开发新人有必要考虑在工做一年后跳槽

我已经在IT行业从事了六年半的开发工做，感受到了这个年头，对行业也具有了必定的经验和认知，才敢拿一些经验出来给你们分享一下，因而开通了这个博客，主要记录一些关于开发工做的闲谈。

今天是二月初，立刻就到“金三银四”的跳槽季了，今天想说的话题是IT新人绝对有必要考虑在工做一年后跳槽，中国是七月份毕业，毕业以前也应该有过半年的实习了，那么若是你如今已经毕业一年半了，我想你更应该仔细掂量掂量这篇文章讲述的内容，警钟长鸣在我看来是好的。

为何说要跳槽呢，首先结合我本身的经验来说，我不是名校出身，也不是计算机专业出身，经过野路子自学编程，毕业以后在一家没名气的软件公司干了两年有余，或许不少人都存在这种状况，就是因为学生的认知范围存在严重的欠缺，也多是在自认为能力不牛逼的状况下着急就业，很容易就会进入“普通企业”或某所谓好企业的“普通IT部”，在这个阶段别提仰望大佬了，连大佬是什么、和仰望的正确姿式都不知道。注意，下文的状况即使不覆盖某些去了理想公司的优秀的毕业生，可是优秀毕业生或多或少一样存在下面所说的问题。

我刚入职的时候，也就是2012年，工资4500，半年后涨到6000，以后直到我离职一直都是6000，两年多后跳槽，在2014年中后期工资达到了13000（当年的2年经验正常水平），请注意不要用如今的物价和水平和本文中的数字来作仔细衡量比较，没有参考价值，如今回想在这个阶段若是我早一年跳槽，在各方面、至少在金钱方面都会有更大的收益。

第一在技术成长方面，虽然普通IT企业或者部门的技术或许比较老旧，但对于一个学生来讲一开始的成长都比较快，可是通过一年左右的学习和业务开发，你就会发现，用到的内容都学得差很少了，身边的同事水平其实跟你差很少，难以给你很大的提点，部门尚未大拿（有也是由于业务懂得多作管理了），加上技术老旧工做内容重复，工做给你带来的能力成长会愈来愈快地降速，即使本身自学，也很难把新东西应用在项目中，且因为你是新来的，在一两年以后的认知看来，当年你写了不少糟粕，你不得不陷在某些很难还的技术债务里，同时若是部门总体水平差很少，你也要还以前的人的债。

第二在金钱方面，有两点考量，不考虑总体经济环境恶化与否，首先在企业里一年涨薪的幅度颇有限，若是不升职级可能有8%就不错（即和近年单位人民币购买力的降低速度估计值打平手），而你在这一年得到的成长带来的实际市场价值增幅是远大于这个幅度的（固然，几年后技术成长带来的收益会降低，可是不是如今要关心的问题），假设你如今6000，一年后你的市场价值多是8000，而公司可能只会给到你6500。再者你去面试，你目前的薪资会做为下家开价的参考，那么你在两年后跳槽，对方就会误认为你两年经验只具有6500或7000左右的能力，即“你不够努力”（你不能轻易高估HR的智商或把他们想得都是所谓好人），再基于这个数涨薪，而若是你在第一年就跳了槽，假设过一年后再跳槽，对方就会认为你的两年经验至少具有了8000元以上的能力。为了不给下家形成这类错觉，也应该在一年的时候跳槽。请参考我我的案例中的数字，我跳槽时正是人民币贬值加速、移动开发泡沫和O2O泡沫兴起的时候，因此拿到了互联网行业相对正常的薪资，而普通IT公司的薪资是跟不上市场变化的。

第三在面试方面，做为技术面试官，最看重的并不在于你必须是大牛，而是，一你的能力是否达到了完成工做任务的基本水平，不然也不敢要你，二你的年限/能力/目前薪资三者是否真实匹配，而不论你作什么技术栈，对于两年的研发，要求一般是能在较少的技术指导下，能独立承担某个技术栈的大部分编码工做，以及具有初步的系统设计能力，但对一年经验的新人来讲标准会相对放宽，不可能拿架构师的难题来吊打你，若是你在这个阶段足够勤奋，读了足够多的东西的话，应付这种级别的面试应该是足够的，甚至会给面试官超预期的感受，可是当你到了两年乃至更长以后，面试官的标准会提升，会认为你明白某些东西是理所固然的，此时跳槽你就会丧失这个优点。

第四是软的方面，一开始就长期就任于一家普通公司极其不利于学生了解整个行业和社会，若是你不去一家更好的公司，你很难接触到更牛的人，也很难运用更多新的技术，视野会变狭窄，也没法接触其余业务领域、管理风格、文化风格等，其余的人脉什么的就更不用提了，这里我的状况不一样，再也不赘述，可是狭隘的视野范围对决策带来的负面影响是极其严重的，丝绝不亚于技术能力对你短时间内薪资的影响。

那么做为一名新人，做出错误判断继续留下的问题可能在哪呢？我反思了一下大概有这些点：

1.心态不正，或者你被教育的“正”的心态是假的。对于一个抱着“公司即使有缺点，可是它培养了我，我须要报恩”之类心态的学生，公司非但不会阻止你留下来，反而有可能搞些手段挤兑你走，由于你的成本高于一个应届生，而普通公司根本不须要高级技术人员，能够看出这种被灌了鸡汤的思惟模式不一样于公司的思惟模式。
2.技术不自信，总以为本身才一年，周围同事和带个人人都比我厉害，而那个xx公司会不会面试很难？xx领域看起来技术那么厉害，我一个菜鸡还不能跳啊！长此以往过分谦虚的心理形成了自我认知和市场对你的认知之间的误差，可是在作充分的调研后，每每会发现相关的领域可能并没你想得困难，你的同事可能也根本没多厉害，你本身也不low。
3.在第一次涨薪以后，总抱着还能再涨的幻觉，而企业的涨薪可能一年只有一次，幅度也很小，可是在这个阶段由于图样图森破，很容易被表面对你不错的老油条画饼忽悠。
4.进一步讲，我发现不少哪怕工做了不少年的程序员，都丝绝不了解经济学、组织行为学、心理学、管理学等等这些领域的通识，因此他们在思惟方式上欠缺一整套体系，而是用一套不够理性的传统思惟方式看问题。背后的缘由极可能是心态不够开放，总不敢去接触新领域，或者盲目以为某些东西是所谓恶的。
5.学生和社会有严重的信息不对称，甚至不少学校老师对企业的事都一窍不通，信息闭塞须要靠前辈在各方面开导，而刚毕业以学生的心态继续生活，势必会延续学生时代的某些局限性。要关注大环境，长者说，一我的的命运啊，固然要靠自我奋斗，可是也要考虑到历史的行程。

在这个阶段若是但愿跳槽，必定要尽可能去互联网好厂，而不是去通常IT公司或创业公司，由于创业公司死掉的可能性很大，须要准备在一年内再次跳槽，若是进不去一些好厂，那么去通常产业的大企业IT部是一个或许能够考虑的选项，可是也要注意公司所处行业的前景和经济情况的关系，鉴别公司的方式好比能够考察它们的DevOps水平，甚至包括是否偏向于Y型管理风格，通常这方面作得比较好的都通过了至少一两年时间的打磨，有必定脱离软件做坊的意识，公司愿意在技术基础设施上进行投入，公司也偏向于更信任员工，这多少有利于留下一些人材。此外在技术的选择上，在这个阶段大能够放心地选择其余技术，好比从.Net转行作前端或者干脆去作NLP，甚至去选择本身更看着眼馋的岗位，大没必要担忧本身不会那些。另一年的新人若是去但愿考研或者留学也没有太大的束缚，毕竟几年后工资涨了上去生活压力也大了，就更迈不出这一步了。

最后，若是你们对这篇文章有同感或者感到有帮助，欢迎留下你的评论。但愿你们有计划地复习跳槽，同时也不要舍不得眼前的几个小利益，最终能把路走得更顺畅。