你是否是也有下列问题 ：努力工做，在最困难的日子里，全神贯注，花了很长时间，并始终表现出色。知道本身理应获得加薪，但却知道如今不是要求加薪的最佳时机？python
那么为了巩固你的职位而且增长得到涨薪的概率。下面四个问题是你要考虑的：程序员
1、先认识自身，为何要涨薪？
是自己的工资低？仍是职责能力？亦或是对公司作了特殊贡献？面试
为何要先认识自身，由于这都是公司领导考虑范围内的东西，你自身需求都弄不清楚，涨薪能成功吗？微信
2、加薪理由的充分吗？
从我的角度出发：markdown
你的能力，你的工做，你的付出，有为公司带来利益吗？学习
这是个现实社会，公司最根本的利益，只有你创造的价值，你才有可能被承认并加薪。测试
从公司角度出发：视频
你的绩效，你的能力，你的贡献，你为公司创造的价值与公司的投入成比例吗？给你加了后，其余和你一样状况的时候也须要加？blog
简而言之就是，给我一个充分的理由让我给你加薪。图片
3、你是否有无懈可击的筹码？
职位的重要性，新技能的带头人，项目负责人，等等
说这么多，其实也就是一句话的事：
加薪只有一个理由：你很重要！其余的都是bull shit。
4、确认合理的对接人，合理的时间，以及合理的估价
合理的对接人：谁对你的加薪有决定权，就找他，否则找谁都是浪费时间。
合理的时间：双方都不忙，且心情愉快的时间点，否则在领导的内心，你一天到晚没事作，就知道胡思乱想，并且还来打扰我，烦死了。
合理的估价：依据市场行情，不要夸张，否则就让领导以为你在狮子大开口了。
切记！！
-
1.不要威胁领导，有的甚至是直接说我拿到其余公司offer了，你不给我加薪我就走人。这种，基本上你能够直接走人了，这个社会，最不缺的是人。
-
2.不要拿不是工做相关去谈加薪，物价上涨，车贷，房贷，奶粉钱，这都是你我的私事，公司没有义务帮你处理这些东西。
-
3.不要说起公司内部其余人的薪资，相信每一个人在入职的都有签薪资保密协议。这些东西，私底下说说就行了，拿到台面上就违规了呀。
-
4.机会老是会留给有准备的人，能够多找点大厂里流行的技术来充电学习。谈加薪会更有底气
下面有我近几年的收集和整理，总体是围绕着【软件测试】来进行整理的，主体内容包含：python自动化测试专属视频、Python自动化详细资料、全套面试题等知识内容。
对于软件测试的的朋友来讲应该是最全面最完整的备战仓库了，为了更好地整理每一个模块，我也参考了不少网上的优质博文和项目，力求不漏掉每个知识点，不少朋友靠着这些内容进行复习升值加薪，但愿也能帮助到你，关注我微信公众号【程序员二黑】便可获取资源啦
总结
老板不涨薪是由于以为你还不够。那么积聚能量，在适当的时候一发击中。总之：乾坤未定，你我皆是黑马。