说说跳槽的事

1、跳槽的因素

对大多数程序员来讲跳槽是屡见不鲜的事情，我本身工做3年多来也跳槽了几回。跳槽的缘由各类各样，总结起来其实无非也就钱少，事多，离家远，位低，权轻，责任重。

2、跳槽的经历

记得第一家公司作的是传统的管理项目，用的都是传统的SSH三大框架，这家公司最坑的就是不涨工资，作了一年多从一个开发仔到开发组长负责一个项目的开发，升职不升薪，而后问了老员工才知道人家都三年没有涨工资了，我这一年多不算什么。好吧，从那时起跑路的念头就出现了，几个月后果断辞职，而后由于一时找不到接手的人又被留了一段时间。

而后跳槽时专门找互联网方面的公司面试，运气比较好找到了一家用dubbo微服务框架开发的互联网公司，当时微服务仍是比较新的，在这家公司技术能够说获得了很大的提高，对于微服务的有了更深的体会和开发实践。那时候不少一样是程序员的朋友同窗也只是据说过微服务，甚至有的都没有据说过，我已经很是幸运的有了开发经验。能够说自从用了微服务框架后不再想用原来的SSH传统框架，就像用过智能手机后不再想用老人机同样。惋惜后来老板由于融不到钱解散了技术团队，只能再次走上找工做的征途。

此次我找了家公司福利待遇是我工做以来最好的公司，和国企有得一比，恰好这家公司也想搞微服务，我就很巧的进了。而后叫我培训微服务方面的知识，还有框架搭建等等。不事后面招了个听说有10年开发经验的大牛，有一年微服务开发经验，而后叫大牛搭微服务框架，这大牛搞多少spring cloud框架，我搭的dubbo框架领导连看都没看。后面就再没我什么事了，而后承诺过让我负责一个项目的开发也是凉了。不过我也无所谓，正好能够轻松点，可是蛋疼的是大牛搭好了框架叫咱们用来开发，一运行就出问题，各类基础的封装都没搞好，就这样还叫咱们开始开发项目。。。而后大牛修复这些问题又花了差很少2个星期，项目时间过去了一半，而后只能延期。后面又由于我我的和整个团队开发思想，开发流程格格不入和领导和大牛都有过一些争论。好好的互联网产品被领导和大牛设计成了管理项目，并且项目周期拖了又拖感受简直是浪费时间浪费生命。而后在领导找我谈转正的时候问我对公司对团队有什么建议，而后我说了一大堆建议，无非是怎么提升开发效率，怎么更好的提高用户体验这些。而后不懂领导是故意的仍是无心的说，你是x月x号入职的吧？既然这样这个星期交接了下星期就走吧。 一脸懵逼不是谈转正吗？怎么变成了离职？而后PMO的找我说你领导说你提出离职，为何辞职呢？不是作得好好的吗？是由于你领导很差相处吗？咱们公司也有其余的技术部门转去其余技术部门怎么样？惋惜后来和其余技术部门领导谈了，由于用的技术语言不同，最后只能选择离开了。

3、跳槽总结：

一、在这几年中跳来跳去，收获了不少也失去了不少，首先学到了行业最新的技术，包括微服务、公众号、小程序、大数据等等，只惋惜涉猎太多，只有广度，没有深度，不少都是停留在能作出功能，能灵活设计，能作出项目和能作通常的性能优化的程度，再深的原理和性能优化就无能为力了。并且由于常常跳槽在公司没有沉淀，没有积累，想升职很难，都要重新开始。

二、不要提建议，领导说怎么作就怎么作，哪怕所以致使工做效率低连累你要加班，连累整个团队的项目延期。由于年轻气盛，同时也想着作出一些成绩，梦想着慢慢的也能作出一些改变世界的事情，因此由于向领导提建议而且有争论致使吃了不少亏。

三、通常来讲在小公司优势是工做的效率高，人际之间的关系也简单，好相处，缺点就是待遇不行，并且有被拖工资或者被劝退的可能，还拿不到赔偿。在大公司优势是待遇通常还能够，不用担忧公司忽然倒闭或者老板跑路，缺点是人际之间关系复杂，部门多，跨部门工做各类扯皮推脱，工做效率比较低，并且可能有所谓的办公室政治，不当心你就被套路了。

四、每一个公司都有优势和缺点，能够说跳到哪里都有坑，跳槽无非就是从这个坑跳到了另外一个坑，就是看公司给的待遇值不值得咱们留下来填坑。

五、若是待遇和所能学到的东西还能够，本身有成长的空间，不必真的不要跳槽。

 

程序员的那点事：

最讨厌写注释，最讨厌别人不写注释。

最讨厌写文档，最讨厌别人不写文档。

编程5分钟，扯淡2小时。