您的技术面试是否时间太长了？

根据stackoverflow招聘专栏介绍：人事任用与解聘通常是在这样的信念下运作的，即最好缓慢招聘并快速解雇。因为用人单位想要精挑细选，并在第一时间雇佣合适的人，所以这种心态在纸面上非常有意义。当然这种招聘方式也给用人单位带来了一些的灵活性，许多用人单位的顶级候选人最终都经历了多次（和不必要的）面试，以及最后一轮面试。尽管较慢的招聘方法有其优点，但有一些迹象表明，企业技术招聘过程太长了，以及它可

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