在经贸，有一种爱叫作放手

在经贸，有一种爱叫作放手

 

声明： 此文有标题党的嫌疑。

我使用微软的输入法，输入了“在经贸，有一种 ”，输入法自动提示补全，就变成了标题。 其实，我想说的是：“在经贸，有一种Shang叫做监考。”

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在经贸，有一种Shang叫做监考。

之一：期末监考。

期末监考，监考费20元。 你要拿到这20元人民币，据不彻底统计须要知足20个条件。

* 提早30+分钟到达考务办公室 * 监考首位负责

* 上机考试的监考老师需自备优盘

* 不能够提早发卷，不能够提早收卷

* 监考期间手机关闭，不容许使用手机（注：领导打电话找你也不行。。说的有点反了天了）

* 两个监考人员必须一前一后 * 前面的监考人员能够坐着 教室后边的监考人员必须站着（注：人员，不是专指老师，或许是人猿）

* 上机考试监考老师，必须站着，不能坐着。

* 监考老师有责任打扫好教室，保证一个干净整洁的考试环境

* 监考老师适当在教师内巡视

* 监考的主要任务不是抓学生做弊

* 监考的主要任务是避免学生做弊，不给学生做弊机会，，，避免犯罪（担负着避免职务犯罪，相似于防贪防腐的重要制职责。）

* 监考过程当中，如实作好记录，只记现象不作评定。 * 监考过程当中，避免与学生发生语言和肢体的冲突。

* 只要与学生发生冲突，都是监考老师的责任。

* 收到试卷，必须按学号自小到大排序，不然。。。

* 监考记录单要如实填写，@#$%&*，教室卫生，首位交卷，&g$#sfh。

* 离开考场，负责关灯关电扇。

* 两位或多位监考老师一同送回监考记录单和试卷

* （找不到第二十条了，不忍心再列。。）

*

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我已泪流不止。 心里里还被安抚的毛毛的。

监考的是任务重大，一切其余事务须要为监考让路。

好比，一天安排四场监考，连续安排三天，很多老师三天监考11场。距离学校远的老师，早上六点多出门，晚上七点钟估计到家，中午的吃饭休息时间合计不足俩小时。

这不就是摧残吗？是健康让路监考。

20元的监考费过低。 学校决定要增长收入，决定要把简单的事情复杂化。

为何这么说呢？ 增长监考费是很简单的，直接哄抬物价吧，一次监考五十元。

是最简单的作法。 某些聪明决策者的就不一样意了，由于体现不出来管理水平。

 

（如下纯属我的意Yin）

就有某者进言： 监考记做课时岂不是一石二（Duo）鸟（Diao）？

问曰：一石到底有多少鸟？

馋馋馅言：一鸟，监考的老师课时费多了，显出来关心，体现出了领导关心。

婵婵诱言：二鸟，课时费的方法，不一样职称的监考费会有差别，有差别就会有竞（NeiBu）争（FenHua）。

问曰：不就这二鸟吗？难道还有其余藏着的鸟？

挠挠头，作欲言又止状。

富有成就感却略带羞涩地，曰：老师们的课时费提升了，平均费就高了，给行政人员的奖金也有所提升，……

还未说完，已被打断。 

好事，为老师们争取了更多的福利，此人可靠！

就此定论。

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更多的意Yin。

在不远的未来，再也不鼓励行政人员监考，再也不发放监考费，谁来监考就给谁增长课时。

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注：

在众多院校、行政事业单位大力推行绩效工资改革的工资津贴模式，ＪＭ的工资一直沿袭着十几年如一日的模式，模式颇有效的集中了全力，增强了控制力，有常人难清楚的算法。

行政人员的奖金是由教师但是奖金的平均值算来。

教师的课时费奖金的平均值为一。不一样岗位的奖金标准有相应的系数。通常员工系数　０．８　。副主任级别　１．０、系主任级别１．２、、、、正校级２．１。（此数据不十分准确，系数值近似，有必定误差。）

绩效工资改革，正校级别（副厅级）的津贴会不会是副主任级别（正科级）的两倍呢？

值得查证。

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以上备注，也是我想书写的《隐形腐败：掌控利益分配的权力的领导是如何为本身多发奖金的》的一点点准备。