跳来跳去，最后竟成了“跳梁小丑”！

看到HR小哥最近一脸愁容，走过去问一问发生了啥。原来，刚招的员工离职走人了，他又得从新招人。“招人的速度真是赶不上他们离职的速度呀！”HR小哥抱怨到：“真是不敢招频繁跳槽的人了，这些人的稳定性太差，对公司忠诚度低，来了不久又跳槽，还得从新招人……”除了HR，发现最近项目组长也开始唠叨：“那个小A走了？来了还没到3月吧？入职后一月打酱油， 离职前一月打酱油，剩下一月能干啥？”

程序员小M最近也比较烦，他说本身找不着工做了。上一个月，他从一家互联网公司离职，这已是他这一年来的第3次离职。他把简历投给了不少HR，想获得面试机会。有的公司直接拒绝了他，给的缘由是：你跳槽太频繁了，不适合咱们公司。还有的公司给了他面试机会，但仍是拒绝了他，给的缘由仍是：你跳槽太频繁了，不适合咱们公司……就这样，小M不只如今都还没找到工做，还对本身的将来感到了迷茫~

确实，程序员这个群体好像已经被贴上了[爱跳槽]的标签。其实，跳槽并非什么坏事。适度跳槽可以加强人的竞争意识，让人学到新的本事。可是，跳槽也得有个限度，频繁跳槽并不是好事。它让你简历产生“污点”，让HR以为你不可靠。也让面试官以为你没法胜任工做，会和同事相处很差……跳来跳去，会发现本身竟成了“跳梁小丑”，没有公司想要本身了。

不过，程序员离职的缘由多种多样，并非单纯为了更高的薪水。有的是以为本身碰见了傻逼领导，在他手下干活简直让人绝望；有的是以为本身不受重视，老是被安排打下手，才能无用武之地；有的是受不了本身的猪队友，技术不怎么，溜须拍马却是很在行……特别是如今已经参加工做的千禧一代（生于20世纪，在20世纪未成年，跨入21世纪后成年），成长环境更为开放，早已没有老一辈“一份工做干一生”的想法。他们更但愿能享受工做，享受生活。

那当频繁跳槽没法避免的时候，又该如何让本身能顺利找到下家，不至于成为“跳梁小丑”呢？最核心的莫过于加强本身的实力。打铁还需自身硬！若是想要一直保持竞争力，就要让本身拥有足够扎实的技术功底；若是想要提高本身的价值，踏踏实实地钻研技术是最快的捷径；若是想要顺利入职，就要凭本身的技术实力首先打动技术面试官。“年限不够，实力来凑”，技术实力，不只是你跳槽的底气，也是你谈薪资的筹码。

永远要记住：作技术的，技术最值钱！