对于HR一般提的一些问题的总结

对于HR一般提的一些问题的总结
请分别介绍一下本身的优势与缺点？
很差的回答是：说一些看上去是缺点，而实际是优势的缺点，好比：哎呀，我这我的的缺点嘛，就是对本身要求完美，致使太努力，工做狂同样的，常常加班，由于我不能容忍本身的工做产出是有瑕疵的，这样一来个人业余生活时间就特别少，老是被家人和朋友抱怨。
这样的回答很广泛，表面看回答的很巧妙，但实际在经验丰富的面试官面前，不但不加分，反而会由于自我明示性不强，而被扣分。
好的回答是：我我的理解优势和缺点没有绝对的，都是须要背景和假设前提来陪衬的，我来讲说个人特色吧，我作事认真，在出错率低方面是个优势，在效率方面是个缺点，我已经意识到本身的这个特色了，正在努力在要求不是那么细致的工做内容上，提升效率。

您可不能够谈谈将来5年的规划。”为此目标当下有哪些行动？
回答思路建议：首先在回答中要体现出几个关键要素，第一是要有规划的明确目标，好比5年以后我指望本身能成为此行业的某个领域专家（目标感），若是我能够得到这份工做（因果逻辑），我计划如何如何来完成（计划性），我为此目标，当下正在边找这方面的工做，一边在研读此方向的专业类书籍（目标分解为当下行为，行动力强）。

“为何应聘咱们公司？”
此问题是在考察，求职动机是内在仍是外在，这个问题是比较容易回答的。
内在动机的人，有强烈的自我行动力，像追踪导弹同样自我驱动。外在动机的人像门大炮，你须要给他动力、设计好弹道，他才能打到目标，建议的回答是倾向内在动机。
内在动机：工做兴趣、职业发展、文化认同
外在动机：金钱、社会地位、工做环境

“您有什么问题问我吗？”
加分的问题类型：能力（入职培训、业务发展、征询建议）
减分的问题类型：物质（薪酬、福利、待遇）
A 入职培训
提问：请问贵公司会提供哪些入职的培训（试用期是怎么安排的）？

B 业务发展
提问：请问贵公司将来业务发展的方向是怎样的？

C 征询建议
提问：我知道我今天面试的表现确定有待提高的方面，您能够给我一些建议吗？

如何看待加班
回答思路：1.先代表能够接受正常范围内的加班（态度）；2.代表本身会尽可能提升工做效率避免没必要要的加班（处理办法）；3.代表本身的立场：不会接受非正常范围内的加班（性格）。这个时候还能够顺道问问公司的加班制度以及安排。

回答模板：对于一份工做来讲，加班是很正常的事情，不可避免的，若是是因为我本身的缘由致使工做没有按时完成，那我固然能够加班，可是，我也会在从此的工做中提升本身的效率，避免一些没必要要的加班，固然，我相信贵公司的加班都会在一个合理的范围以内，并且对于加班也会给出相应的回报，我方便了解一下贵公司的加班制度吗？

“您在前一家公司的离职缘由是什么？”
思路：
A、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在    此家招聘单位里不存在。
B、避免把“离职缘由”说得太详细、太具体。
C、不能掺杂主观的负面感觉，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥咱们某某的员工”等。
D、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“我的缘由”等。
E、不能涉及本身负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。
F、尽可能使解释的理由为应聘者我的形象添彩。
G、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工做了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。”