字节跳动五面都过了，结果被刷了，问了hr缘由竟说是...

说在前面，面试时最好不要虚报工资。原本字节跳动是很想去的，几轮面试也经过了，最后没offer，本身只想到几个缘由：一、虚报工资，比实际高30%；二、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

一面

1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
3.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。
4.阻塞是怎么实现的？为何不会阻塞主线程？
5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
6.206含义，未修改资源是哪一个，302含义，301含义
7.多进程通讯问题。binder优点。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
8.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？两者使用上有何不一样？
10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

二面

1.设计一个日志系统。
2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
3.touch事件源码问题。
4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通讯是如何实现的。
5.native奔溃的日志采集，怎么处理？
6.注解实现一个提示功能：若是int的值大于了3须要提示。

三面

1.介绍下flutter的启动流程
2.介绍下flutter与weex的区别
3.组件化介绍一下
4.webview中与js通讯的手段有哪些？
5.介绍下flutter_boost的原理

四面

1.适配器和装饰模式各自特色和使用场景
2.视频编解码是怎么作的
3.三色球排序

HR面

1.询问了除字节跳动之外，还在看其余工做机会么？分别是什么
2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为何？
3.以前薪资待遇是多少？你指望的薪资是多少？
4.平时有什么爱好？
5.了解职位需求吗？
6.有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我知道咱们不少程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，好比谈钱等等，不少程序员就显得手足无措了。本文就根据本身一些看法谈谈这些问题。

什么是合适的候选者

在介绍如何面试以前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所须要的技术人才？“就我在如今这家公司的一些面试官经验来讲，一个具备以下特征的Android程序员是咱们所须要的：

1. 具备本科及以上学历（名校更好）
2. 具备2年及以上的工做经验（名企更好）
3. 技术扎实，有技术追求和工做激情
4. 良好的沟通和协做

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定可否经过面试的最重要最直接的缘由。通常来讲，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不须要那么好的技术，可是为了对候选者作出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深刻的话题，相信你们都有所体会。

除了技术之外，良好的沟通和协做能力也是比较重要的。也许不少人以为这个比较抽象，内心会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协做能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟经过程，若是不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给以下几点建议：

• 礼貌和尊重。
• 听懂面试官的问题并直接回答。
• 谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工做经验作一些说明，学历并非一个硬性要求，即便候选者学校不怎么好也是有可能经过面试的，这就要求候选者技术很是扎实。而工做经验，之因此是2年以上，这是由于社会招聘的对象通常都是有必定工做经验的，而1年工做经验略短了点，拿百度来讲，社招的最低级别通常为T4，差很少恰好就是2年经验左右。

这里作下总结，理想的候选者应该是这样的：

1. 扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2. 态度、沟通和为人都很好（必须）
3. 2年左右工做经验（基本必须）
4. 名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基原本说，知足1和2就能经过面试，3和4都是次要条件，可是通常来讲不知足3就很难知足1，不要说特例，木有参考意义。

因而可知，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地经过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

技术知识梳理目录

下面的全部技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有须要的能够自取。

1.Java 基础知识

• 面向对象的基本思想
• Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。
• 重要关键字：final、static。
• 内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。
• 抽象类 & 接口：区别、应用场景。
• 编码：编码的目的、分类。
• 异常：异常体系、自定义异常。
• 注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。
• 容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。
• 内存模型。
• 垃圾回收。
• 类加载的过程。
• 泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。
• 反射：使用。

2.Android 基础知识

• Dalvik、Art虚拟机
• Activity：生命周期、launchMode。
• Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。
• BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。
• Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不一样 进程的交互、IntentService实现原理。
• 重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。
• RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。
• 存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。
• SDK版本升级的兼容问题。
• Android的权限管理机制。

3.图片

• Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。
• 几种图片格式的对比、压缩。
• 大图加载：BitmapRegionDecoder

4.算法

别无捷径，刷题，可是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

5.开源框架

• RxJava：操做符的应用场景、重点操做符的内部实现、和RxJava的对比。
• Glide：流程、缓存相关的实现。
• Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。
• OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

6.性能

• 性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。
• 性能优化工具：TraceView、Systrace、调试GPU过分绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。
• ANR
• ANR缘由
• ANR产生过程源码分析
• 信息收集过程
• trace文件分析
• 分析基本流程
• 具体示例
• 如何避免产生ANR
• 性能实践：解决过的性能问题，从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。

7.View

• 绘制流程：measure、layout、draw三个关键流程。
• 事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。
• 自定义View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义View。

8.架构

• MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

9.源码

• AMS
• WMS
• Binder
• 应用启动流程
• APK相关知识点
• APK构成：resources.arsc组成、AndroidManifest.xml、aapt做用及原理
• APK打包过程
• APK安装过程
• APK签名 & 校验原理
• dexopt原理

10.网络

基础知识：看一下对于 <<计算机网络>> ，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

11.设计模式

按照23种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式包含如下三个方面，至少要准备经常使用的几个：

• 基本概念：UML图、简单例子、应用场景、优点 & 劣势。
• Android源码中的实现
• 项目中的应用

12.多线程

• 看并发编程的艺术，这本书的目录就是多线程最好的知识体系。
• 遇到过的多线程问题、怎么解决的。

13.Gradle

• 经常使用配置。
• 多渠道打包。

14.插件化

• 插件化的核心思想。
• 几种插件化框架实现的原理。

15.组件化

• 组件化的优点。
• Arouter：使用方式、实现原理。

16.Kotlin

有用到的能够看看。

17.多媒体

音频、视频播放。

18.大前端

ReactNative、Flutter：没学过的能够了解一下思想。

19.JNI

调用实现方式。

全部的知识点都整理在了开源项目【GitHub】,有须要的朋友能够自取。

如何和 HR 聊天，好比谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊不少问题，这些问题都是为了了解你的一些我的状况的。好比说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并无一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是由于 HR 把你卡掉了。

而后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到须要的人确定是 HR 的考核之一，因此压价是很正常的一个事情。而且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，通常来讲涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，一般都在 20% 左右。

你的开价通常就是 offer 的上限了，考虑到压价的状况，你能够在本来指望薪水上上浮 1K 左右，而后能够根据面试的状况来有选择性的开价。

• 面的不错，原本想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
• 面的通常，那就报 16 K 吧
• 面的通常或者不大好，可是又很想进这家公司，能够酌情降低 1-2K，这个主要仍是看本身
• 不怎么想去这家公司，随意开价

结语

若是你想去一家不错的公司，可是目前的硬实力又不到，我以为仍是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

若是你经过努力成功进入到了心仪的公司，必定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习同样，不进则退。