你有什么技能是公司离不开你

那晚，朋友问了我这个问题，仍是思考过。

井老哥也提了个：你有什么技术值得下一家公司聘用你。

有一种《数据库从入门到删库》就太搞笑了，别想歪了。

安逸被打破

2007年末面试了一家大型互联网公司，次年元旦后入职，原觉得这一辈子能够简单地生活着，追求着技术的进步和我的价值的增加，但在2009年，公司部门要搬迁北上：愿者上，不肯者say good bye（北上仍是有人性化补贴），对于我这种南方人来讲，固然那种心境是：

北国风光,千里冰封,×××雪飘。

（题外话当年北上可以留下来的基本都腾飞了^_^）

好吧，生于忧患死于安乐！

你在安逸中增加了什么技能？

无独有偶，我翻阅博客，找到当年稚趣的记录：

https://blog.51cto.com/jooben/category11.html/p2

主要覆盖了JavaEE编程、NoSQL，还有自动化测试，庆幸当年本身有几点作的不错：

• 积极、正向的人生态度
• 敢于承担挑战的意愿
• 主动出击找痛点解决问题的能力

突如其来的变化，你有应对风险的本领吗？

其实仍是得感谢这些变化，最后离开签字的时候，基本没有细看，只是跟HR说了一句：相信一个正直的公司办事靠谱，大概这个意思，因而画上了三年的句号。

互联网不变才是万恶之源，变化才是进步，我的因为没有外界因素触发转变很容易沉沦于安逸。

固然，不合理的突变也是要脱离的因素之一,离开要么环境，要么薪水

那些拿着高薪，行业忽然降温，没法应对，不断埋怨、自暴自弃的是很是可怕的，要抛弃这种心态，就得时刻警醒本身：

互联网2-3年就是一个变化，有大有小，可让你say goodby，也可让你来个新婚小别扭。

假如你的人设是老板，你怎么看待？

人设决定看事情的高度和深度

老婆大人给大二学生上课，说学生们都在学习Docker、ELK了，论学习能力，70、80后无法跟小鲜肉比，年轻人的的技术新潮能力更强，那咱们究竟比什么？

在我看来，有几点能够简单说一下：

• 进入一个新公司有耐力的学习能力，敏感的嗅探能力，迅速找到业务痛点，经过学习或者借鉴，正向靠谱地解决问题。

  为何不少公司对于新人技能不怀疑，可是工做态度是否靠谱这个考验成本太大，或多或少须要靠谱的老手来带路。

• 成为师傅级别的人，每一个公司大量新人，你可否带领人家成长起来，这也是赖以生存的技能。

  光凭技术，在技术金字塔塔尖、行业顶尖的，才有更大话语权，大部分人都要经历普通人的成长道路。

整体来讲：

• 永不停步的学习能力（融会贯通，触类旁通）
• 靠谱的作事态度（结果导向，有反馈的过程、出问题敢于承担和调整到正确方向）
• 寻求击破业务痛点的解决方案，扩大影响力（鲶鱼效应）
• 给予合理的价值回报，有说服力的投入产出比。

不知道你get到没有，反正都这样呗。能够关注个人微信公众号：leshaosay