看应届生是如何一步拿到大厂Offer，1万+月薪的！强！

大家有没有发现一个问题，阿里，京东这样的公司天天招人，每天都有内部人员找上门来内推，或者猎头主动推荐，好像非常缺人的样子，但是真的自己去面试了，却发现并不是那么容易。 其实，并不是非常缺人，大公司只是做正常的人才储备，和人才库建设。万一捞到一个和自己业务匹配的候选人，真的也非常值。但在我和阿里、京东等公司的朋友聊天时候发现，这种高匹配度的候选人少之又少，原因无非以下几种： 对知识点不会筛选，盲目买

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