在主动要求涨工资这方面，不要学我，为何？程序员
由于在我工做的十几年里，我历来都没有主动要求过涨工资。这不是优势，这并不对！编程
先说说个人经历，工做这么久，待过不少公司，我在涨工资方面一直很被动。架构
经历一
我第一家公司在北京，是一个很是小的公司，算上我程序员就 4 我的，靠给客户作一些小软件项目为生。小公司工资开的也很低，说出来大家可能不信，我刚去的时候工资只有 800 块钱。学习
工资 800？程序员？在北京？开发
没写错，就是 800，就是 2002 年，我来北京以后第一份工资。产品
那时候咱们大学一块儿毕业的几个同窗，来北京作程序员，工资起步价差很少两三千块钱左右。class
个人状况和那些同窗们不同，在大学我不是计算机专业的，并且咱们大学名气也通常般，就是一所普通二本大学。另外，我能够住家里，不用负担房租，无形中省了很大一笔开支。因此有一个公司，无论公司多小，能让我作程序员，能让我入行，800 块钱，我彻底能够接受。软件
哦对了，当时钱还很值钱，物价比如今低多了。给大家来几个鲜活的例子：互联网
零几年的时候，北京路上出租车仍是夏利和富康，若是没记错的话，北京的煎饼果子、鸡蛋灌饼不到 2 块，大排档的燕京大绿棒子 2 块一瓶，地铁二号线长椿街的一居室房租一千多块钱。职业发展
因此，每月那 800 块钱，够我用了，那会儿也没啥花销，每月还能攒下一二百。
虽然工资很低，可是小公司有小公司的好处，很是锻炼人，再加上我比较拼，技术提升的很是快。并且小公司人少，个人努力和成长，老板一眼就能看到。
说到老板，当时那位老板人很好，对我也不错。两年以内，老板主动给我涨了两次工资，第一次从 800 涨到了 1500，第二次从 1500 涨到了 3000。
3000 块钱，虽然和行业内的程序员工资水平比起来仍是低很多，可是没办法，公司小啊，生存不易。
第一家小公司的经历，虽然已通过去了十多年，可是到如今，我还很是感恩这家小公司：一是给了入行作程序员的机会，二是老板真的很 nice、挺仗义。
经历二
可能第一份工做就遇到了一位好老板，因此我当时就觉得只要我好好干、技术好，公司必定会给我涨工资的。
但是现实并无这么理想。
第一家公司以后，我去了第二家公司，公司是给电信运营商作产品和项目。这家公司规模不小，员工大几千人，和第一家公司相比，一个天上一个地下。
我刚去的时候，就是一个普通程序员，我所在的团队有二十多个程序员，刚开始我就是团队里最不起眼的一个螺丝钉。
虽然起步是个螺丝钉，可是四哥我爱学习啊。并且刚从几我的的小公司来到大公司，仿佛一下从游击队进入了正规军，特别珍惜在大公司工做的机会。
以前的文章写过，我编程能力日新月异的提高，是得益于我认识了几个志同道合的程序员兄弟。没错，这几个兄弟就是我在这家公司认识的。
因此，经过他们的帮助，和本身的努力，慢慢的我就从小角色变成了骨干，从作一些边角料功能，到负责一些重要模块。
在技术以外，我在其余方面也很积极。咱们部门是给各省的移动公司作项目，由于移动公司的要求，咱们须要去客户那里驻场开发，出差在所不免，同时由于项目规模都不小，因此出差时间都很长。
我在团队里算年轻的，当时也没结婚，没啥负担，我主动替老同事们出了很多差。
咱们当时规定出差一个月容许回京探亲待一周，而后再继续出差……出差最多的一年，我记得一年 12 个月，我差很少有 8 个月以上在出差作项目。
就在这种频繁、长期的出差中，我在这家公司待了两年多，这两年多工资一分没涨过。固然我也没有主动要求过涨工资。一方面是由于，我还觉得只要本身好好干，领导不会亏待我。另外一方面是领导常常说：
“年轻人别太看重钱，先好好学技术，提升本身才最重要。”
这鸡汤，多么熟悉的配方。
能力和工资倒挂，长期出差的孤独辛苦，时不时的被灌鸡汤，在忍受了这些好久以后，终于击穿了我忍受的极限。
干的不爽，还钱少，因而我选择了跳槽加薪。
经历三
第三家公司的经历比较中规中矩，就很少说了，和你们讲讲第四家公司。
我入职第四家公司的岗位是架构师，是公司惟二的两个架构师之一，另一位架构师比我大几岁，技术比我牛多了，他同时也是咱们软件开发部的部门经理。
这家公司是作金融软件产品的，老板背景比较牛 B，那几年公司发展的比较顺利，也拿了几轮融资。
后来由于业务发展，老板在上海也成立了一家公司，咱们的部门经理，那位大牛架构师，调去了上海新公司组建团队，因而北京的软件开发部就交给我了……
一不留神，我竟然成了公司最年轻的部门经理。人啊，能力以外，好运气也很重要。
升职以后，老板给我加了薪，还给了一些期权，生活真美好！
美好的日子过了两年多，我之前的一个朋友去了一家互联网公司，这哥们儿也撺掇我跳槽过去……虽然开始我绝不动心，可是架不住他三番五次的撺掇啊。
最受不了的就是，他闲的没事就在我面前炫耀他的高薪，还有他年末好几个月的年终奖。互联网公司的工资确实高，不服不行。
在糖衣炮弹的进攻下，我动摇了，我找他内推，拿到了 offer。
拿 offer 以后犹豫了好久，最终我仍是和老板提了离职。
老板知道后，让我别走了，说给我把工资涨到和新公司同样的水平。并且还说有期权，万一公司之后发达了，期权能值很多钱，如今放弃期权惋惜了。
当时的我，对期权没啥概念，对老板涨工资挽留我很感动。可是吧，我想着离职已经提了，都说出口了，就不想再反悔了。若是老板给涨了工资，我就不走了，老板之后对我会不会有什么见解？会不会以为我很财迷？
如今想一想，我此次跳槽风险仍是不小的。在第四家公司，个人职业发展处于上升期，技术和管理能力在一块儿提升，发展的顺风顺水。若是去了新公司干的不爽，职业发展确定受影响。
总结
以上就是我在三家公司的经历，比较有表明性的三段经历：
第一家公司，就遇到了主动涨工资的老板，这种老板很稀缺。
第二家公司，很差意思主动提过涨工资，最终干的不爽，选择了跳槽。
第四家公司，若是让我再重来一次，老板加薪挽留的时候，就留下来不走了。
说了这么多，但愿你们在要求涨工资这件事上，能引觉得鉴。
若是你以为本身工资低，明显低于你的付出，低于你的能力，就大大方方的和领导提加薪，正常表达本身的诉求，不用很差意思。
若是你在这家公司干的还算开心，技术提升还有很大空间，仅仅是由于工资低、很差意思提加薪就选择跳槽，不合适，毕竟跳槽的风险和成本，在那摆着呢。
就算提加薪以后，被拒绝了，又能损失啥呢？你担忧由于这事儿领导对你有见解？放心，通常领导不至于。
由于我本身就是从小兵子一步步过来的，特别能理解程序员们的想法，因此自卖自诩一下，我在给优秀同事涨工资方面，作的仍是很仗义的。
第一，优秀的人不容易遇到，有涨工资的机会，我会主动给他们争取。我不但愿优秀同事由于工资过低离职，他们走了，我还得花高价招人代替他们，因此还不如给他们加薪。
第二，实不相瞒，在加薪的机会面前，我会先考虑团队里的骨干。加薪的时候，咱们部门总体是一个包，僧多粥少，加薪的总金额固定的状况下，我工资涨了，就会有人涨不了。我少涨一次两次，对我生活影响不大，可是对他们来说，涨几千哪怕几百，均可以让他们能租个更好点的房子，能够缓解一点他们房贷的压力，可让他们生活的更体面一些。
因此，我团队里的骨干，有些人加薪次数比我还多。
以上说的这些，可能有人看了会以为我很装？或者是不差钱？
若是为了装，我能够装的更高尚、更靓丽，反正大家也无法揭穿我。不必装，这些文字，我部分同事能看到……我怕装完被雷劈。
另外，我也很缺钱，离财务自由还远着呢，还在一直为之而努力。再说了，就算再有钱，谁也不嫌钱多，还不是由于僧多粥少。
写到这里，这篇文章就该收尾了。
做为过来人，此次我和你们说了不少内心话，跳槽的季节又到了，但愿你们在跳槽和涨工资方面能慎重考虑。个人经历，但愿对你们能有个参考。最后，但愿你们看完能来个 三连 支持。
谢谢各位阅读