程序员午休被通报批评！奇葩公司制度到底有多使人窒息？

近日，某技术公司午休事件火了！

该公司几个技术人员中午趴在桌上睡觉，CEO直接在公司群里通报批评他们，问技术拿着全公司最高的薪酬，吃苦度难道最低么？全部睡着的人都已被记录，谁再午休马上走人，没有下次！

消息一出，就引发了大批网友的围观和苦笑，还有一些正义老哥闻讯前往某招聘网站，如今该公司HR被问的最多的一句话就是“据说贵公司不让午休？”

除了这个公司外，其实还有不少公司喜欢制定一些无聊又奇葩的制度来为难本身的员工，而且脑洞大的让人折服。

01

天天早晨升旗，要唱《董事长好》，用《社会主义好》的曲子，从新填词。

董事长好，董事长好，董事长是咱们的好领导......

02

女员工在30岁前不得生育。

有朋友去应聘一家外贸公司销售专员，签合同的时候该公司人事告诉她，公司规章制度中规定「女员工在30岁 前不得生育」，人事还特地提醒她，以前有员工违反了这个规定，向公司交纳了违约金。

03

要轮流当众朗读老总微博，并对每条微博转发+评论+点赞。

公司规定全部员工都要当众朗读老总天天更新的微博，还要对老总的每条微博转发+评论+点赞，而且归入考核，发现一次没点赞扣1分，罚50元。

04

业绩倒数第一要表演吃芥末。

为了激励员工的销售业绩，公司要求每个月业绩排名倒数第一的销售要表演吃芥末。

05

不招处女座和天蝎座。

朋友在广告设计公司，他们公司在招聘过程当中曾规定不招“处女座”或者“天蝎座”，对此解释为“有些星座比较适合从事艺术工做，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上作不长久，容易跳槽。”

06

自助吃得最多的人有奖金，奖金从吃得最少的人那里扣。

奇葩小公司。每月组织去某日料店吃一次自助，吃的最多的有奖……奖金从哪来呢？吃的最少的人奖金里扣。

07

办公桌上的绿植没保养好要扣分。

公司规定办公区域各自办公桌上的绿植要各自种植保养好，盆栽枯萎枯黄扣0.5分/盆，枯死扣1分/盆。

08

上班必须穿正装，管理层西装价格必须高于1万元。

文化公司，给员工的着装作出了严格的规定，必须深色正装白色衬衣，猛一看跟地产中介同样。更可怕的是，管理层的西装必须高于1万块，还有专人检查发票。简直是职场届装逼之最。

09

天天要给公司的财神上香。

前公司是个福建老板超级迷信，办公室供了个财神，天天都要求员工值日上香，初一十五还要摆果果。

若是谁没履行就要扣钱，一次五百我还被扣了两次。真的是难以理解的公司文化，果断走。

10

女员工穿短裙上班，月奖励300元。

南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……

不少公司都会想尽招数搞“企业文化”，但以上行为不只让咱们感觉不到企业文化，还会以为企业没文化，甚至还会寒了员工的心。

据某机构的《员工离职率调研分析报告》显示，除了薪酬福利、晋升学习机会等因素会对员工离职有较大影响外，接近40%的员工由于不适应公司的企业文化离职。

另外，企业制定的这些奇葩制度不只留不住人，在某种程度上说属于必定意义上的“职场欺凌”。

甚至还会有必定的法律风险：

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工做时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工表明大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工表明平等协商肯定。在规章制度和重大事项决定实施过程当中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修改完善。

也就是说，企业在制定涉及劳动者亲身利益的规章制度时要与员工协商，如未与员工协商，或者自己就违反了劳动法，员工有权利拒绝。

若是因员工不服从奇葩规定而开除员工，员工有权利申请仲裁并要求企业赔偿。

根据《劳动合同法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日如下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

劳动者若受到用人单位体罚的，有权拒绝。劳动者拒绝用人单位的违法行为不该受到其余处罚。若是用人单位强迫劳动者进行体罚，在情势紧急的状况下劳动者能够报警处理。

在此奉劝那些制定奇葩规定的boss们：请善待员工，不要再搞那些尴尬到使人窒息的把戏去为难员工的奇葩花样了......