培养专门领域技能的同时不要忘记通用性和可迁移性技能

我最近学习了两个概念，通用性和可迁移性。通用性就是,培养的技能，要通用，在各个领域都适用。可迁移性，就是，你掌握的技能能够迁移到其它领域。举例子，好比，我若是只会Android开发这个技能，我只有Android开发这个技能，我把全部时间都花在培养和深度提升Android技能上，那么，我这个作法就是反迁移性的。

 

为何？由于，假如Android如今市场需求很少，岗位需求少，而后，我有一天失业了；或者，有一天，公司不须要移动开发的业务了。若是我只有Android开发的专业技能，那我就会被人员优化掉，抗风险能力低。

 

可是，我若是花时间在具备可迁移性或者通用性特征的技能上，我就不会被动，职业生涯的抗风险能力也提升。好比，熟练掌握C++语言，熟练掌握Java语言，具有研发的专业知识，这些知识是不特定于某个平台，不是特定于某个专门的技能，它们是通用的，能够迁移的。好比，由于你掌握了C++，那么你能够学习另一个平台或者领域的专业知识，而后，转换职业方向，好比作C++后台开发；作图像识别开发。

 

管理能力，研发的工程能力，代码能力，这些技能，在研发方面是通用的，可迁移的。除却研发和工程这两个领域，在整我的生的领域中，哪些技能是通用的，可迁移的？

 

商业方面的能力，是通用的；写做能力，沟通能力，这些也是通用的，可迁移的。我的心理管理能力，这些也是通用的。逻辑思考，处理问题的思路训练，这些也是通用的，可迁移的。

 

为了让本身的职业生涯，走得更稳健，更加抗风险，本身要花时间在培养通用性技能，可迁移性技能上。追求通用性和可迁移性，不表明就要忽略专门领域的知识，咱们固然要花时间在专门领域知识的学习和研究上。

 

只是，我认为，在时间的花费上，要有一个比例和权衡。不能将全部时间，都花在专门领域知识上。专门的领域知识，须要花时间，可是，通用性技能，可迁移性技能，这些技能，它们可让你的职业生涯走得更稳健。