教你薪资谈判的7个小技巧

求职时，可以谈到应得的薪资水平是一种艺术。谈判过程当中，要让雇主满意，同时也没有低估本身，的确不是件容易的事。本文告诉你，面试谈薪水时，获取应得薪资水平的7个技巧。

1. 保持缄默

当已确认经过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。若是招聘经理一开始就询问你但愿的薪水是多少？这时你能够回答：“我目前的薪资是多少，但依个人学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少？”

 

假如你目前的薪水太低，可老实回答说：“我喜欢个人公司、个人工做，但老实说，个人薪水是太低的。”

 

　　2. 研究面试公司的薪资水平

薪资谈判以前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，不然你可能就和这家公司无缘了。

 

　　3. 给出一个范围而不是一个数字

假如你决定接受这份工做，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有弹性的。

 

　　4. 给出一个奇怪但准确的数字

与其说你但愿的年薪是7万美圆，倒不如来个精准的数字，如7.15万美圆。这会让雇主以为你是有备而来。就像当你说出一个范围，也是很是精准的数字，如：6.85万～7.15万美圆之间。

 

　　5. 只能还一次价

雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，由于这将让雇主起反感。

 

　　6. 表示高兴，但不要太兴奋

谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。由于你彻底不知道最终你有多少竞争对手。

 

　　7. 要诚实，不能谎报前一份工做的薪水

雇主要找出你前一份工做的薪水太容易了，故谈薪水时，切忌说谎。