01. 为何要在一个团队中开展软件测试工做？
由于没有通过测试的软件很难在发布以前知道该软件的质量，就比如ISO质量认证同样，测试一样也须要质量的保证，这个时候就须要在团队中开展软件测试的工做。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量状况。
02. 您在以往的测试工做中都曾经具体从事过哪些工做？其中最擅长哪部分工做？
我曾经作过web测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测试，用户体验测试。最擅长的是功能测试
03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不一样04. 的测试类型的区别与联系（如功能测试、性能测试……）
测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。
功能测试在测试工做中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看做一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，须要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。
性能测试是经过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，二者能够结合进行。经过负载测试，肯定在各类工做负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增长时，系统各项性能指标的变化状况。压力测试是经过肯定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来得到系统能提供的最大服务级别的测试。
界面测试，界面是软件与用户交互的最直接的层，界面的好坏决定用户对软件的第一印象。并且设计良好的界面可以引导用户本身完成相应的操做，起到向导的做用。同时界面如同人的面孔，具备吸引用户的直接优点。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感觉和成功的感受，相反因为界面设计的失败，让用户有挫败感，再实用强大的功能均可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。
区别在于，功能测试关注产品的全部功能上，要考虑到每一个细节功能，每一个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品总体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上，用户使用该产品的时候是否易用，是否易懂，是否规范（快捷键之类的），是否美观（可否吸引用户的注意力），是否安全（尽可能在前台避免用户无心输入无效的数据，固然考虑到体验性，不能太粗鲁的弹出警告）？作某个性能测试的时候，首先它多是个功能点，首先要保证它的功能是没问题的，而后再考虑该功能点的性能测试
04．您认为作好测试用例设计工做的关键是什么？
白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽量多的内部程序逻辑结果
黑盒法用例设计的关键一样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能作到彻底测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题
05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。
黑盒测试：已知产品的功能设计规格，能够进行测试证实每一个实现了的功能是否符合要求。
白盒测试：已知产品的内部工做过程，能够经过测试证实每种内部操做是否符合设计规格要求，全部内部成分是否以通过检查。
软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看作一个黑盒子，测试人员彻底不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性，只依据程序的需求规格说明书，检查程序的功能是否符合它的功能说明。所以黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。黑盒测试主要是为了发现如下几类错误：
一、是否有不正确或遗漏的功能？
二、在接口上，输入是否能正确的接受？可否输出正确的结果？
三、是否有数据结构错误或外部信息（例如数据文件）访问错误？
四、性能上是否可以知足要求？
五、是否有初始化或终止性错误？
软件的白盒测试是对软件的过程性细节作细致的检查。这种方法是把测试对象看作一个打开的盒子，它容许测试人员利用程序内部的逻辑结构及有关信息，设计或选择测试用例，对程序全部逻辑路径进行测试。经过在不一样点检查程序状态，肯定实际状态是否与预期的状态一致。所以白盒测试又称为结构测试或逻辑驱动测试。白盒测试主要是想对程序模块进行以下检查：
一、对程序模块的全部独立的执行路径至少测试一遍。
二、对全部的逻辑断定，取“真”与取“假”的两种状况都能至少测一遍。
三、在循环的边界和运行的界限内执行循环体。
四、测试内部数据结构的有效性，等等。
单元测试（模块测试）是开发者编写的一小段代码，用于检验被测代码的一个很小的、很明确的功能是否正确。一般而言，一个单元测试是用于判断某个特定条件（或者场景）下某个特定函数的行为。
单元测试是由程序员本身来完成，最终受益的也是程序员本身。能够这么说，程序员有责任编写功能代码，同时也就有责任为本身的代码编写单元测试。执行单元测试，就是为了证实这段代码的行为和咱们指望的一致。
集成测试（也叫组装测试，联合测试）是单元测试的逻辑扩展。它的最简单的形式是：两个已经测试过的单元组合成一个组件，而且测试它们之间的接口。从这一层意义上讲，组件是指多个单元的集成聚合。在现实方案中，许多单元组合成组件，而这些组件又聚合成程序的更大部分。方法是测试片断的组合，并最终扩展进程，将您的模块与其余组的模块一块儿测试。最后，将构成进程的全部模块一块儿测试。
系统测试是将通过测试的子系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法。（常见的联调测试）
系统测试的目的是对最终软件系统进行全面的测试，确保最终软件系统知足产品需求而且遵循系统设计。
验收测试是部署软件以前的最后一个测试操做。验收测试的目的是确保软件准备就绪，而且可让最终用户将其用于执行软件的既定功能和任务。
验收测试是向将来的用户代表系统可以像预约要求那样工做。经集成测试后，已经按照设计把全部的模块组装成一个完整的软件系统，接口错误也已经基本排除了，接着就应该进一步验证软件的有效性，这就是验收测试的任务，即软件的功能和性能如同用户所合理期待的那样。
06. 测试计划工做的目的是什么？测试计划工做的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？
软件测试计划是指导测试过程的纲领性文件，包含了产品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。借助软件测试计划，参与测试的项目成员，尤为是测试管理人员，能够明确测试任务和测试方法，保持测试实施过程的顺畅沟通，跟踪和控制测试进度，应对测试过程当中的各类变动。
测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。因此其中最重要的是测试测试策略和测试方法（最好是能先评审）
07. 您认为作好测试计划工做的关键是什么？
1. 明确测试的目标，加强测试计划的实用性
编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程可以发现更多的软件缺陷，所以软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，而且找出软件潜在的缺陷。所以，软件测试计划中的测试范围必须高度覆盖功能需求，测试方法必须切实可行，测试工具而且具备较高的实用性，便于使用，生成的测试结果直观、准确
2．坚持“5W”规则，明确内容与过程
“5W”规则指的是“What（作什么）”、“Why（为何作）”、“When（什么时候作）”、“Where（在哪里）”、“How（如何作）”。利用“5W”规则建立软件测试计划，能够帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），肯定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。
3．采用评审和更新机制，保证测试计划知足实际需求
测试计划写做完成后，若是没有通过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不许确或遗漏测试内容，或者软件需求变动引发测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。
4. 分别建立测试计划与测试详细规格、测试用例
应把详细的测试技术指标包含到独立建立的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立建立的测试用例文档或测试用例管理数据库中。测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。
08. 您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来讲明这些方法在测试用例设计工做中的应用。
1．等价类划分
划分等价类: 等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的表明值就等于对这一类其它值的测试.所以,能够把所有输入数据合理划分为若干等价类,在每个等价类中取一个数据做为测试的输入条件,就能够用少许表明性的测试数据.取得较好的测试结果.等价类划分可有两种不一样的状况:有效等价类和无效等价类.
2．边界值分析法
边界值分析方法是对等价类划分方法的补充。测试工做经验告诉我,大量的错误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.所以针对各类边界状况设计测试用例,能够查出更多的错误.
使用边界值分析方法设计测试用例,首先应肯定边界状况.一般输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界状况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚刚小于边界的值做为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值做为测试数据.
3．错误推测法
基于经验和直觉推测程序中全部可能存在的各类错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.
错误推测方法的基本思想: 列举出程序中全部可能有的错误和容易发生错误的特殊状况,根据他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 之前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结. 还有, 输入数据和输出数据为0的状况. 输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的状况. 可选择这些状况下的例子做为测试用例.
4．因果图方法
前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间的相互组合,可能会产生一些新的状况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即便把全部输入条件划分红等价类,他们之间的组合状况也至关多. 所以必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动做的形式来考虑设计测试用例. 这就须要利用因果图（逻辑模型）. 因果图方法最终生成的就是断定表. 它适合于检查程序输入条件的各类组合状况.
09. 请以您以往的实际工做为例，10. 详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。
就说最近的此次网站功能的测试吧
首先：获得相关文档（需求文档和设计文档），理解需求和设计设计思想后，想好测试策略（测试计划简单点就OK了），考虑到测试环境，测试用例，测试时间等问题。
第二步：设计测试用例，测试策略是：把网站部分的功能点测试完，而后在进行系统测试（另外个模块呢有另外一个测试人员负责，能够进行联调测试），网站模块的测试基本是功能测试和界面测试（用户并发的可能性很小，因此不考虑）：此次的网站的输入数据呢是使用数据库中的某张表记录，若是表中某一数据记录中新加进来的（尚未被处理的，有个标志位），网站启动后会马上去刷那张表，获得多条数据，而后在进行处理。处理过程当中，会经历3个步骤，网站才算完成了它的任务。有3个步骤呢，就能够分别对 这3个步骤进行测试用例的设计,尽可能覆盖到各类输入状况（包括数据库中的数据，用户的输入等），得出了差很少50个用例。界面测试，也就是用户看的到的地方，包括发送的邮件和用户填写资料的页面展现。
第三步：搭建测试环境（为何这个时候考虑测试环境呢？由于我对网站环境已经很熟了，只有有机器能空于下来作该功能测试就能够作了），由于网站自己的环境搭建和其余的系统有点不一样，它须要的测试环境比较麻烦，须要web服务器（Apache,tomcat），不过此次需求呢，网站部分只用到了tomcat，因此只要有tomcat便可
第四步：执行测试
11. 您以往是否曾经从事过性能测试工做？若是有，12. 请尽量的详细描述您以往的性能测试工做的完整过程。
是的，曾经作过网站方面的性能测试，虽然作的时间并不久（2个月吧），当时呢，是有位网站性能测试经验很是丰富的前辈带着我一块儿作。
性能测试类型包括负载测试，强度测试，容量测试等
负载测试：负载测试是一种性能测试指数据在超负荷环境中运行，程序是否可以承担。
强度测试： 强度测试是一种性能测试，他在系统资源特别低的状况下软件系统运行状况
容量测试：肯定系统可处理同时在线的最大用户数
在网站流量逐渐加大的状况下，开始考虑作性能测试了，首先要写好性能测试计划，根据运营数据得出流量最大的页面（若是是第一次的话，通常是首页，下载页，我的账户页流量最大，并且以某种百分比），
Web服务器指标指标：
* Avg Rps: 平均每秒钟响应次数＝总请求时间 / 秒数；
* Successful Rounds：成功的请求；
* Failed Rounds ：失败的请求；
* Successful Hits ：成功的点击次数；
* Failed Hits ：失败的点击次数；
* Hits Per Second ：每秒点击次数；
* Successful Hits Per Second ：每秒成功的点击次数；
* Failed Hits Per Second ：每秒失败的点击次数；
* Attempted Connections ：尝试连接数；
13. 您在从事性能测试工做时，14. 是否使用过一些测试工具？若是有，15. 请试述该工具的工做原理，16. 并以一个具体的工做中的例子描述该工具是如何在实际工做中应用的。
17. 您认为性能测试工做的目的是什么？作好性能测试工做的关键是什么？
18. 在您以往的工做中，19. 一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？
20. 您以往所从事的软件测试工做中，21. 是否使用了一些工具来进行软件缺陷（Bug）的管理？若是有，22. 请结合该工具描述软件缺陷（Bug）跟踪管理的流程。
23. 您认为在测试人员同24. 开发人员的沟经过程中，25. 如何提升沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同26. 开发团队中其余成员良好的人际关系的关键是什么？
27. 在您以往的测试工做中，28. 最让您感到不29. 满意或者不30. 堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？
31. 在即将完成此次笔试前，32. 您是否愿意谈一些本身在以往的学习和工做中得到的工做经验和心得体会？（能够包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其余方面）
33. 你对测试最大的兴趣在哪里？为何？
最大的兴趣就是测试有难度，有挑战性！作测试越久越能感受到作好测试有多难。曾经在无忧测试网上看到一篇文章，是关于如何作好一名测试工程师。一共罗列了11，12点，有部分是和人的性格有关，有部分须要后天的努力。但除了性格有关的1，2点我没有把握，其余点我都颇有信心作好它。
刚开始进入测试行业时，对测试的认识是从无忧测试网上了解到的一些资料，当时是冲着作测试须要不少技能才能作的好，虽然入门容易，但作好很难，比开发更难，虽然当时我很想作开发（学校专业课我基本上不缺席，由于我喜欢个人专业），但看到测试比开发更难更有挑战性，想作好测试的意志就更坚决了。
不到一年半的测试工做中，当时的感动和热情没有减退一点（即便环境问题以及自身经验，技术的不足，作测试的你必定也能理解）。
我以为作测试整个过程当中有2点让我以为颇有难度（对我来讲，有难度的东西我就很是感兴趣），第一是测试用例的设计，由于测试的精华就在测试用例的设计上了，要在版本出来以前，把用例写好，用什么测试方法写？（也就是测试计划或测试策略），若是你刚测试一个新任务时，你得花必定的时间去消化业务需求和技术基础，业务需求很好理解（多和产品经理和开发人员沟通就能达到目的），而技术基础可就没那么简单了，这须要你自觉的学习能力，好比说网站吧，最基本的技术知识你要知道网站内部是怎么运做的的，后台是怎么响应用户请求的？测试环境如何搭建？这些都须要最先的学好。至少在开始测试以前能作好基本的准备，可能会遇到什么难题？需求细节是否是没有肯定好？这些问题都能在设计用例的时候发现。
第二是发现BUG的时候了，这应该是测试人员最基本的任务了，通常按测试用例开始测试就能发现大部分的bug，还有一部分bug须要测试的过程当中更了解所测版本的状况得到更多信息，补充测试用例，测试出bug。还有如何发现bug？这就须要在测试用例有效的状况下，经过细心和耐心去发现bug了，每一个用例都有可能发现bug，每一个地方都有可能出错，因此测试过程当中思惟要清晰（测试过程数据流及结果都得看仔细了，bug都在里面发现的）。如何描述bug也颇有讲究，bug在什么状况下会产生，若是条件变化一点点，就不会有这个bug，以哪些最少的操做步骤就能重现这个bug，这个bug产生的规律是什么？若是你够厉害的话，能够帮开发人员初步定位问题。
34. 你的测试职业发展是什么？
测试经验越多，测试能力越高。因此个人职业发展是须要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。并且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何作好测试工程师的11，12点要求本身，不断的更新本身改正本身，作好测试任务。
35. 你自认为测试的优点在哪里？
优点在于我对测试坚决不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试须要的基本技能我有信心在工做中得以发挥。
36. 你之前工做时的测试流程是什么？
公司对测试流程没有规定如何作，但每一个测试人员都有本身的一套测试流程。我说下我1年来不断改正（本身总结，吸收同行的方法）后的流程吧。需求评审（有开发人员，产品经理，测试人员，项目经理）－>需求肯定(出一份肯定的需求文档)－>开发设计文档（开发人员在开始写代码前就能输出设计文档）－>想好测试策略，写出测试用例－>发给开发人员和测试经理看看（非正式的评审用例）－>接到测试版本－>执行测试用例（中间可能会补充用例）－>提交bug（有些bug须要开发人员的肯定（严重级别的，或忽然发现的在测试用例范围以外的，难以重现的），有些能够直接录制进TD）－>开发人员修改（能够在测试过程当中快速的修改）－>回归测试（可能又会发现新问题，再按流程开始跑）。
37. 当开发人员说不38. 是BUG时，39. 你如何应付？
开发人员说不是bug，有2种状况，一是需求没有肯定，因此我能够这么作，这个时候能够找来产品经理进行确认，需不须要改动，3方商量肯定好后再看要不要改。二是这种状况不可能发生，因此不须要修改，这个时候，我能够先尽量的说出是BUG的依据是什么？若是被用户发现或出了问题，会有什么不良结果？程序员可能会给你不少理由，你能够对他的解释进行反驳。若是仍是不行，那我能够给这个问题提出来,跟开发经理和测试经理进行确认,若是要修改就改,若是不要修改就不改。其实有些真的不是bug，我也只是建议的方式写进TD中，若是开发人员不修改也没有大问题。若是肯定是bug的话，必定要坚持本身的立场，让问题获得最后的确认。
23．你为何想离开目前的职务？
由于公司运做状况并不理想，公司须要调整部门体系，公司考虑到缩减部门人员，因此大批量的裁人（有6，7个），这是个人第一份工做，对公司也有较深的感情，由于在这里我找到了职业理想（就是测试），因此公司须要精简人员，我自愿退出。虽然很舍不得，但我将会有新的发挥能力的舞台。
24：你对咱们公司了解有多少？
25：你找工做时，最重要的考虑因素为什么？
工做的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
26：为何咱们应该录取你？
您能够由我过去的工做表现所呈现的客观数据，明显地看出我尽心尽力的工做态度。
27：请谈谈你我的的最大特点。
个人坚持度很高，事情没有作到一个使人满意的结果，毫不罢手。
28.白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?
29。单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？
30。设计用例的方法、依据有那些？
31。一个测试工程师应具有那些素质和技能？
32.集成测试一般都有那些策略？
33.你用过的测试工具的主要功能、性能及其余？
34.一个缺陷测试报告的组成
35.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些？
36.软件测试项目从何时开始，？为何？
37.需求测试注意事项有哪些？
38.简述一下缺陷的生命周期
39.测试分析测试用例注意（事项）？
你在你所在的公司是怎么开展测试工做的？是如何组织的？
你认为理想的测试流程是什么样子？
你是怎样工做的？
软件测试活动的生命周期是什么？
请画出软件测试活动的流程图？
针对缺陷采起怎样管理措施？
什么是测试评估？测试评估的范围是什么？
若是可以执行完美的黑盒测试，还须要进行白盒测试吗？为何？
测试结束的标准是什么？
软件验收测试除了alpha,beta测试之外,还有哪种?
作测试多久了？
之前作过哪些项目？
大家之前测试的流程是怎样的？
<答：测试计划－测试用例设计－测试执行－测试分析报告>
用过哪些测试工具？
为何选择测试这行？
<答：它是一个新兴的行业，有发展潜力，并且很锻炼人，须要掌握更多的技能，比作开发要更难>
为何值得他们公司雇用？
若是我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
如何从工做中看出你是个自动自觉的人
你的工做一般能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
一般你对于别人批评你会有什么样的反应
若是明知这样作不对，你还会依主管的指过去作吗
若是你接到一个客户抱怨的电话，你确知没法解决他的问题，你会怎么处理
你以为什么样的人最难相处
为何值得他们公司雇用？
帮助公司提升软件质量和测试部门的技术水平
若是我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
分享个人测试经验和测试技能，提升测试部门技术水平
如何从工做中看出你是个自动自觉的人
自动自觉范围太广
1. 工做成果
2. 工做质量
你的工做一般能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
在有足够的资源和合理的工做量的状况下，彻底能够按时完成，并能比通常人作的更好
一般你对于别人批评你会有什么样的反应
有错即改，无措勉之
若是明知这样作不对，你还会依主管的指过去作吗
在公司内部下级是否有申诉渠道？
若是你接到一个客户抱怨的电话，你确知没法解决他的问题，你会怎么处理
为何抱怨？是怎么样的问题？
若是是客服问题，提交客服部门解决
若是是质量问题，分析缘由，下一版本改进
你以为什么样的人最难相处
自觉得是的人
什么叫单元测试？
请就软件测试人员应该具有什么样的基本素质说说你的见解。
请就如何在开发中进行软件质量控制说说你的见解
简述软件测试的意义，以及软件测试的分类
一、功能测试，性能测试，界面测试，安全测试（能够简单点，好比只涉及到COOKIES里的内容），压力测试（商业性质的网站） 等等，B/S软件也要根据其具体功能采用不一样的测试策略。
二、态度、责任心、自信、敏锐的观察力、良好的发散思惟
三、先设计后开发模式，增强单元测试，增强代码走查，有一套完整的白盒测试方法。关键是增强开发人员的质量意识，增进程序员向工程师水平发展。
四、意义嘛，就本身想吧。软件测试的分类，这个不少人都按各类方法去分。无明确答案给你。
对测试的理解——基本的测试知识，对测试是否定可？ 75。
三、谈一谈过去本身的工做——了解经历、提供进一步提问的素材，表达能力
测试技能
测试设计的方法并举例说明——测试技术的使用
测试工具——熟悉程度，可否与当前工做匹配？
如何作计划？如何跟踪计划？——平常工做能力
若是开发人员提供的版本不知足测试的条件，如何作？——与开发人员协做的能力
熟悉unix系统、oracle数据库吗？——是否具有系统知识
作过开发吗？写过哪些代码？——开发技能
阅读英语文章，给出理解说明？——部分英语能力
文档的意义——是否善于思考？（最简单的概念，不一样层次的理解）
假如进入咱们公司，对咱们哪些方面会有帮助？——讲讲本身的特长
随便找一件物品，让其测试——测试的实际操做能力
软件测试的方法有？
软件测试的过程？
有一个新的软件，假如你是测试工程师，该如何作？
软件测试分哪两种方法？分别适合什么状况？
2。一套完整的测试应该由哪些阶段组成？分别阐述一下各个阶段。
3。软件测试的类型有那些？分别比较这些不一样的测试类型的区别与联系。
4。测试用例一般包括那些内容？着重阐述编制测试用例的具体作法
5。在分别测试winform的C/S结构与测试WEB结构的软件是，应该采起什么样的方法分别测试？他们存在什么样的区别与联系？
6。在测试winform的C/S结构软件时，发现这个软件的运行速度很慢，您会认为是什么缘由？您会采起哪些方法去检查这个缘由？
7。描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷（BUG）跟踪的管理的流程
你在五年内的我的目标和职业目标分别是什么？
分析这个问题是用来了解你的计划能力的，经过这个问题，面试人同时还能够知道你的目标是否符合企业对你的安排。
错误回答我想在未来的某个时候考虑这个问题。现在企业的领导者更换频繁，我认为作太多的我的计划是荒谬好笑的，不是吗？
评论这种回答属于使人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，"未来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会使人反感，并且也是不合理的。最后，认为作计划好笑，看不起这个问题，并且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答从如今起的五年以内，我但愿可以在一个很好的职位上待几年，并且最好有一次晋升，而后就期待着下一步。无论是向上提高，仍是在企业内横向调动，对我我的来讲，我但愿找到一家企业——一家愿意作相互投入的企业——待上一段时间。
评论这个问题没有回答得过度具体（那样可能会产生漏洞），并且它代表你有雄心，而且思考过在企业中的成长方式。经过表达横向调动和向上提高的愿望，代表你是一个有灵活性的人。
问题23 你怎样作出本身的职业选择？
分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工做是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是否是仅仅在漫无目的地申请不少工做。
错误回答 我一直都想在企业界工做。自孩提时代起，我就梦想本身至少也要成为大企业的副总裁。
评论 除了难以使人相信以外，这种回答还存在一个问题：它代表求职者会对副总裁如下的职位不感兴趣。
正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，可是我不知道本身最终会从事哪一行业的工做。我花了必定的时间考虑本身的目标，想清楚了本身擅长作的事情以及想从工做中获得的东西，最后我得出了一个坚决的结论，那就是这个行业是最适合个人。
评论 这种回答代表，求职者认真地作过一些计划，缩小了本身的关注点，并且也认准了前进的方向。这种回答还代表，求职者理解我的职业规划的重要性，而且有能力作出认真的我的决策。
1. 你都用什么测试方法
2.怎么编写案例
3.怎么才可以全面的测试到每个点
1. 你都用什么测试方法
针对不一样的产品或者系统或者模块，有不一样的测试方法。整体而言有白盒测试和黑盒测试。
2.怎么编写案例
案例的编写与测试阶段的定义有很大的关系。系统测试和unit测试的案例可能不一样。整体而言测试案例根据系统的需求而定。
3.怎么才可以全面的测试到每个点
测试的全面性主要须要在设计测试计划的时候考虑，从测试策略，产品需求等等多个角度考虑从而定义所有的测试点。
一、谈谈软件测试技术，以及如何提升
二、谈谈软件测试职业发展，以及我的的打算
三、谈谈软件测试在企业的地位，也能够结合软件生命周期来谈
有可能清晰的思路比确切的答案更重要
在这里，主要说下笔试和面试的问题，但愿你们共同参考。
1，通常公司里实际的软件测试流程是什么样的？大家公司又是怎样的？
2，软件工程师要具备那些素质？
3，你会哪些测试工具？怎么操做？
4，你能不能说下你的3到5年的职业计划（规划）
5，你以为你来应聘有那些优点？
其他的还好说，但就第4个问题，我感到很差说哦！但愿你们给个意见
第一关：首先要自我介绍，本身的性格怎么样，目前的工做经历积累了一些什么经验取得了些什么值得一说的成果。而后要说说对软件测试怎么看？还有对于软件测试有什么本身的想法。为何会想到要作这行（由于个人简历上的工做经历没有关于测试方面的）。哦，还有指望薪资。
第二关：认为软件测试人员所要具有的基本素质，若是遇到问题会怎样处理，若是得不到研发人员的配合（就是研发说这个不是问题）你又会怎么处理？而后就是一些基本概念，好比软件测试的流程有哪些？若是我上任了，首先会怎么开始本身的工做计划。
（前两关经过了后面这个就好过多了）
第三关：像我介绍了一下公司的状况，告诉我主要针对什么内容的测试，会不会使用数据库。告诉我大概要作哪些内容，详细的能够上岗之后慢慢熟悉。
大概就这么多了，这对没有通过这一关的不知道有没有帮助，仅供参考吧
我以为就像李波说的，关键是要给对方留下好印象:)
面试官最后会问你有什么问题要问吗。做为应聘者的你通常不要说没问题问，这会给面试官留下你不过重视这份工做的坏印象。因此若是你想获得这份工做的话应该抓住这最后的表现本身的机会：
你能够问：
1. 贵公司近期和远期的发展目标是什么？
2. 贵公司的主要竞争对手有哪些？
3. 贵公司有多少开发人员有多少测试人员？
4. 贵公司又进一步扩充测试人员的计划吗?
5. 若是我有幸能进入贵公司的话，我有怎么样的发展？
6. 测试人员的沟通能力很重要，贵公司有规范的沟通渠道吗？
7. 请介绍一下贵公司的福利状况。
8. 请问我何时能知道结果？程序员