一文揭秘BAT等互联网公司的薪酬结构

 

不少小伙伴都接到了各个公司的offer call了，若是你没有特别去了解过互联网公司的薪酬体系，可能并不知道其中的门道。

基本工资是多少？发几个月？绩效是否影响工资？年末能够拿几个月的奖金？这些问题都与咱们息息相关。HR在和你谈薪的时候，说的无非也是这些东西。

只有了解了各个公司的薪酬结构，晋升途径，作到知己知彼，才能让咱们在选择offer时心中有数。

腾讯

01 职级

1. 腾讯职级体系分 6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为 四大通道，内部也叫“族”，好比：
2. 产品/项目通道，简称“P族”
3. 技术通道，简称“T族”
4. 市场通道，简称“M族”
5. 职能通道，简称“S族”
6. 每一级之间又分为*3个子级， *3-1是任命组长/副组长的必要条件，其余线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，由于T4很是难晋级。
7. （腾讯的技术级别及对应薪酬）

02 薪水

1. 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪
2. 腾讯标准薪资是14薪，可是一般能拿到 16-20薪
3. 年终奖：看部门盈利状况，通常是 3个月
4. 级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09之前的员工赚钱主要靠股票，从08到如今股票增加了500%+，T5+的薪酬在600w~800w/年。

03 跳槽 or 晋升

1. 在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会不少，但业务线就这些，没有那么多坑，天然也就很难晋升高级岗。尤为是T2 升T3，T3升T4。
2. 腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。
3. 值得一提的是，腾讯是有 淘汰制考核的。通常一年 2次考核(6月、12月)，实行 末尾淘汰制， 0-10%优秀，必须有 5%的人转组(转组也可能出现没人接收的状况)或者被开除。
4. 升级也跟考核结果颇有关系，要升一个小等级， 必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是 内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来—— 听说只有30%的经过率。
5. 同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工若是技术真的不错，照样升级，和是否是领导关系不大。领导的带队价值在 T3.3时才显现出来。
6. 有的小伙伴作了三、4年的T2 升T3升不上去，这时就是创业公司挖人的好时机。在新团队中提供更大的发展和创做空间，对在腾讯奋斗多年却没法晋升的员工来讲是一个极大的诱惑。
7. 在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合，搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合做，易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
8. 阿里巴巴

01 职级

1. 阿里巴巴有 两套人才发展体系，一套体系是 专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
2. 另外一套体系就是M路线，即 管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10，把每个层级的评判能力所有细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，所有有一个细分的体系。这样就实现了整我的力资源体系的科学化。
3. 大部分都概括在P序列 ,你的“职位+工种”，好比P7产品经理=产品专家。
4. 通常到 P3为助理，其中 P六、P七、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
5. 在阿里早些时候P级广泛偏低，专员多是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。 在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不一样的子公司给出P级的标准不同。
6. 好比： B2B的广泛P级较高，可是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，不然1股都拿不到）

02 薪水

1. 阿里薪资结构：通常是12+1+3=16薪
2. 年末的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
3. 股票是工做满2年才能拿，第一次拿50%，4年能所有拿完
4. （阿里专家级别及对应薪酬）

03 跳槽 or 晋升

晋升条件：

一、 晋升资格：上年度 KPI达3.75。

二、 主管提名：通常KPI不达3.75主管不会提名。

三、 晋升委员会面试：晋升委员会组成通常是合做方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。

四、 晋升委员会投票。

P5升P6相对容易，再往上会愈来愈难*，通常到P7都是团队技术leader了，P6到P7很是难*，从员工到管理的那一步跨出去不容易，固然有同窗说P通常都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并非分的那么清楚的。

百度

01 职级

1. 百度的级别架构分红四条线。
2. 技术序列 T： T3 - T11通常对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，很是抢手。
3. 产品运营序列 P： P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间。
4. 后勤支持部门 S： S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)
5. 管理序列 M： M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是惟一的M5，其实从M3开始就有机会加入E——star，相似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。
6. （百度技术级别及对应薪酬）

02 薪资

1. 百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其余岗位月薪×14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;T五、T6占比最大的级别，T八、T9占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。
2. 百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是循序渐进、得心应手，全部人都比较轻松、稳定、舒服，尤为是对老员工而言。可是对于新员工来讲，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
3. 百度工资高，福利好，可是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，听说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实不少新员工的贡献比老员工大得多，可是收入反而倒挂，因而不少新人等不到3年就跳了。

03 跳槽 or 晋升

1. 百度的晋升体系，基本上应届毕业生应该就是T3，可是内部晋升很是激烈，这个能够理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那确定也有人才竞争。
2. 一般应届毕业生入职1年左右能升到T4，但若是你的部门业务足够核心，或许1年就能够了，通常三年能升T5。
3. 从目前百度的状况来看，核心工程师集中在T5/6，可是从5/6到7是很是艰难的过程百度是很惟KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。

通常状况是分2种：

1.本身提名，当你本身以为已经具有下一level的素质，能够本身提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察经过顺利晋升，考察不经过维持原层级不变。

2.主管提名，若是是主管提名，通常都是直接经过的，可是若是你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。

P.S.若是你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接作业务的时间就不多了。 对百度晋升状况大概就是这些了解。

BAT级别对照表

各大互联网公司薪资结构图

注意，本图是2015年的薪资结构图，在具体薪资方面可能有较大误差，不过基本的薪资结构不会有太大改动，因此本图依然能够做为参考。

结语

各个公司头衔名字都不同，级别的数目也不同;有些扁平，有些不少level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并无绝对对应的关系。

不管你是向往BAT仍是身居其中，把握每一年的评级机会/跳槽机会，创建一条上升的职业曲线更为重要。由于，没有变化是一件很可怕的事情。