在网上，咱们总会看到不少关于职场的问题，其中很多是跟经验和阅历相关的。
近来，我空闲时间刷起了知乎，看到了其热榜上的一个话题：
#找工做时单位广泛要求 35 岁如下，那么 35 岁以上的人都去干什么了？#
看到这个话题，忽然想到以前某互联网大厂的 HR 在大学招聘时宣传公司：“咱们公司是年轻的公司，平均年龄 25 岁！”
结果被学生反问：“那么请问，您公司里面 30 多岁的人去哪了？”
无数网友纷纷吐槽：35 岁招谁惹谁了要被这样对待，谁不都得经历这个年龄吗？
不由想起朋友分享给个人一张叫“互联网普适性职业生涯”的图：
因而不少职场人都在思考，怎么绕过被社会默认的”35岁“年龄生死线，以及将来的出路又在哪里？
我在曾经读过的一篇文章中，看过这么一句话，由于太过于真实，记忆尤为深入：
“一个男人最难熬的状态是什么？大概就是眼里操心着不在年轻的父母，脑子里装着乱糟糟的事业，内心藏着一个不可能的姑娘，胸膛里还盛着遥远的远方。”
这句话并非在针对 35 岁的人群，但殊不知道为何能够从这几句话中，领会到这群人的生活状态。
传统来讲，步入 30 岁之后，上有老、下有小，还有房贷、车贷等，须要用钱的地方太多太多，可在职场上却在遭遇年龄带来的危机。
国内多数企业对于 35 岁以上的公开招聘都是谨慎及高标准的；不少企事业社招时明文规定“35 岁如下”，就连考公务员也是。面对激烈的竞争，惧怕失业、不敢裸辞，更没勇气随意跳槽换工做。
正所谓，人无远虑，必有近忧，所以对每一个人来讲，
35 岁危机都应该被重视，未雨绸缪、想好如何破局。
该来的天然会来，逃避并非摆脱困境的办法，咱们要像鲁迅先生说的同样：真正的勇士勇于直面惨淡的人生，勇于正视淋漓的鲜血。
面对 35岁 危机，想要不被替代，惟有修炼本身，提升核心竞争力。
作到别人不会的，你会；别人会的，你能作得更好；别人作得更好，你能完成时间更短；别人作得更快，你能作得更完美。
咱们就拿前端行业来讲，前端开发工程师也是分为不少级别的。
-
初级：仅能完成简单模块和项目的开发工做，难以胜任复杂模块的开发
-
中级：代码优化的还行，在必要的辅导或标准流程支持下，能独立负责一个子模块或者一个项目的具体任务
-
高级：具备独挡一面的能力，可以高质量完成工做，能把握一个系统/团队的总体实现，在推行过程当中能提炼新的方法或方案，或对现有方案提出改进建议并被证实有效。
现在，市场人才需求发生变化，企业对技术人才的要求愈来愈高，相较于初级前端开发人员，中高级前端工程师愈来愈受企业偏心。而且，不一样阶段的前端工程师天然是在能力，薪资存在比较大的差距。
另外一方面，技术能力其实就是解决问题的能力，前端应用愈来愈复杂，技术框架不断变化，若你始终处在初、中阶段，职场淘汰是必然…
那么，如何成为一位优秀的高级前端工程师，如何才能系统地提高技能？
我在分析了目前一些学习平台后，发现拉勾教育推出的
《大前端高薪训练营》
，可以很好的解决初级前端人员高薪就业并符合企业用人标准提升的双重需求，读者们都评价有体系、有实战、有内推，很是良心，因此推荐给大家。
-
技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其因此然，一旦遇到复杂问题就无从下手
-
自我提高困难：没法创建总体的知识体系，缺乏系统化的学习和提高，短时间没法提升
-
项目经验单一：长期从事技术重复工做，对高阶技能等缺少实战经验，职业发展受限制
-
进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂
拉勾教育做为拉勾招聘旗下专为互联网人打造的实战大学，打通了「人才培养+人才输送 的闭环」，因此敢和你签定内推协议，简历直达大厂 HR，帮助互联网人快速成长，实现升职加薪。
目前，拉勾教育毕业学员 9 成实现涨薪，最高涨幅达 186%，就业企业不乏阿里巴巴、 腾讯、百度、字节跳动、美团、京东等明星企业
拉勾教育的《大前端高薪训练营》课程设计对标
阿里 P7
，覆盖主流前端技术知识，真正从市场需求、商业价值角度出发进行研发，掌握“大厂”最新的开发技能：
权威商业实战项目剖析，带你深刻到大型互联网项目实战中，涵盖了当下最火热的项目：在线教育、电商门户、B端系统。
针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。
35岁，对于有些人是焦虑的爆发期，但对于有些人，它是一个崭新的开始，赶快行动起来吧~
本文分享自微信公众号 - web安全工具库（websec-tools）。
若有侵权，请联系 support@oschina.cn 删除。
本文参与“OSC源创计划”，欢迎正在阅读的你也加入，一块儿分享。前端
