面试准备

做者：MagiLu
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本末倒置了。

华为看重学校，面试相对来讲是比较水的，记得当年校招的时候华为两面加起来就20分钟，问的都很基础，给的也是白菜价，就没考虑。我能力还凑合，但不是什么大神，BAT的面试对于当时的我都颇有挑战，印象最深的是百度的面试，面试官坐在我对面，问一个问题，答的好在手边的纸上记下来，打个勾，答的很差，打个叉，看到满张纸的勾勾叉叉，能够想象出来我当时的压力有多大，一面就问了我两个小时，出来的时候整我的都要虚脱了。
最近项目组面试了两我的，两个都是学生，其中一个是天大的，过来当实习生，立刻要入职了，没作过Android，但据个人Leader说其Java基础吊打咱们组的大部分人；另外一个是在Github小有名气的Android开发者，在上面开源了一些本身的App，代码质量不错，但面试的时候感受基础很通常，算法也没写出来，最后没有经过面试。
如今的互联网公司更看重学生的基础能力，由于基础好的学生更具备潜力，请注意我这里的基础是指整个计算机体系的基础。就拿Android来讲，去公司有可能写Java，可能写C++，可能作H5应用，可能作基础研究，也可能转岗去作后台等等，单一技能强弱，好比学生时代一个App作的好很差，反而没有你想象的那么重要，并且说实话如今学生写的App，最多也就是拿一些开源库过来用用，本身组装一下，没有什么技术含量。
因此我认为，若是之后想去比较大的互联网公司，在写App的同时，研究的更深刻一点，而后多看看书，把本身的基础知识补齐，在技能上有所长，但不要有短板，这才是最好的。

 

做者：张云聪
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有些做为面试官经验，我通常会在如下几个方面各问一些问题：

• 你擅长的语言方面问一些语言实现机制之类的比较深刻的问题。
• 数据结构与算法问几个，基础的数据结构，通常hash表、二分法、贪心什么的，若是都答上来，会问一些比较偏的。
• 数学思惟，考一些几率问题、一些巧妙的转化什么的，考察一我的的智力水平，我会问两三道题，期待能作出来一道。
• 网络原理、组成原理、操做系统。各问一些基础问题，好比多线程、多进程、网络编程之类的，都问你一下基础的接口长什么样，你之前用过没有，有用过它作什么事之类的。还会问你，这个东西底下的原理是什么样的，为何设计成这样。考察你思考的深度。
• 若是作过网站的话，可能会问一些HTTP协议相关的东西，看看你有没有思考过你写的网站是怎么的运行起来的。

就这样。你简历说你作出过什么东西，这个我可能会参考一下，而后主要问你你可能擅长的方向。

因此我想要的人就是聪明 + 懂基础知识 + 可以对一些方向的知识深刻思考的。

至今面的人中，只有一个把我问的基础问题都答上来了，甚至个人增强版的问题都答上来了..最后给了offer后人家最后不肯意来百度了= =

另外，清北确定是有加成的，即便代码能力不成，交谈中若是发现见识还挺广，我也许也会让他（她）过了>_<
另外，咱们这种男女比例20:1的部门，女生绝对有加成。

 

做者：匿名用户
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这个必须匿，我就是菊厂曾经的校招技术面试官，现在偶尔作作高端面试。
说说我我的对校招面试的见解吧，各位同窗能够参考。

• 基础，基础，基础！

别觉得我会说什么面试题，首先看学校，而后看专业，最后当作绩。
通常HR和秘书就会帮忙筛掉一大堆简历，不然咱们现场哪里忙的过来。
在此基础上，才会跟你聊聊具体的面试题目，表现出色的标个记号，优秀新员工起薪不同。

理由：招聘也是须要成本的，中断项目开发组织人马跑去招聘，哪一个产品经理都要暗中骂娘。
不要把名牌学校、王牌专业不当回事，好的学校、专业、成绩，已经说明了不少事情了。

• 学习能力、逻辑能力、表达能力

这个看面试官的，各面试官的王牌问题都不同，特别是二面。
各类奇奇怪怪的小问题，考察知识深度、广度、逻辑推导、语言组织和表达能力。
不过偶尔面试官会劳累偷懒，或者时间太紧张就没有问得很细。

• 研究生还会考察项目运做能力和工程能力

有些同窗作项目很久，闷头只作本身那一块，别的一问三不知，问起来真是让人汗啊。
或者常见的工程方法一问不会；或者只会用工具，知其然不知其因此然。
商业公司都是规模化的项目开发是否是，好歹职业化一点。

• 心理测试

巨坑，公司上下被坑过好屡次，真是担当不起，宁杀错不放过。
提及来冷血是否是？
当在食堂吃饭的时候，5米以内“砰”地一声巨响，不知道有几我的能抗住这种精神冲击。
是的，已有征兆，4个同事团团围住结果还没防住，4我的后来所有去接受心理治疗了。

PS：往年清华每一年不跳几个不算完整的一年，如今不知道仍是不是这样。

• 刷题库？真有用。

当真觉得咱们不知道有学生组团刷题库么？
这事10多年前就发现并拆穿过；有的招聘组懒得去拆而已，除非实在太过度。

但若是自己能力不行，入职之后过一段时间就悲剧了，咱们的试用期是6个月。
每一年两次考评，优秀员工的标签很差拿，比例不高。拿到之后BUFF加满，升职加薪蛮快的。
每一年还会有比例不等的强制淘汰率，这个要感谢韦尔奇。

知道咱们为啥对学生不那么苛刻挑面试题么？
由于真正好的学生，不只说学校专业成绩单和面试题，而是开放性问题问答一开口就不同。
还由于公司通常都是大型工程项目，质量要求也很苛刻，不少产业知识经验基本上要从头学习。
基于纯软件、互联网的软件开发模式和经验，在不少产品和项目团队是不能照搬应用的。

内部是一种野蛮生长模式，会有系统的培训、辅导、指明方向，但不多有专门的“栽培”。
进来的都差很少，你们一块儿努力；不努力表现期望着别人给你特别待遇，门都没有。
就好像另一个答案说的是“狮子和羊”
狮子都是本身拼来的，从面试的时候开始拼。羊？那是本身想当羊。

 

华为比较看中学校，若是是985/211进去很容易，华为在西安主要招西交，西电，西工大的（真是收割机通常），性格测试会挂掉一部分人，机试很简单，大二的代码水平足已。


百度和腾讯相对于华为来讲，对学校看的比较轻，只要你有实力，理论基础和代码水平过硬，应付面试仍是能够的。


腾讯面试相对容易一些，两轮技术面加一轮HR面，问的通常比较基础，但会有一些发散思惟的题目，如几率题，推断题，大数据处理等。


百度面试比较专业，问的比较深，包含3轮技术面和一轮HR面（HR面其实只是谈工资），问的范围也比较广，理论基础，项目，代码，几率题等都会涉及，通常面试官会沿着一个问题一直往下问，愈来愈深，以此考察你对这个领域知识的掌握程度。


总的来讲，理论基础扎实 + 良好的代码水平 + 清晰的逻辑思惟能力 足以

疯狂Java仍是不要看了，直接看 Java编程思想 + Effective Java + Java并发编程实战 + 深刻理解Java虚拟机 + Java Generics and Collections。 Python不用学在线课程，直接看官网docs里的tutorial和language reference和library reference。 另外，找工做的时候成绩占的比重其实比较小的，不用太在乎，论文不是牛逼会议也不用太在乎。 看你对本身状况的描述，如今的眼界和自学能力仍是不够优秀的。建议通看一下知乎上关于码农找工做的问答，看看别人的面经，试着投简历参加一些面试。

做者：匿名用户 连接：https://www.zhihu.com/question/28033201/answer/39154666 来源：知乎 著做权归做者全部，转载请联系做者得到受权。