JVM虚拟机原理深刻解析，灵魂拷问

前言

众所周知，Xamarin应该是.net下的跨平台开发工具。2016年以前还处于收费状态，后被微软收购后开源。但彷佛有个现象，开源后的Xamarin发展彷佛有些停滞，并且维护Xamarin的团队又很执拗不肯变通。社区屡次建议UI层应该统一绘图引擎，而不是映射原生控件。

Xamarin.Forms给人的感受就是性能差，动画僵硬，效果很差实现。以致于谷歌的Flutter火爆以后，Xamarin社区不少人便转移阵地，你在百度搜索Xamarin，第一个关键词就是xamarin还有人用么。

那么对于C#/.net开发者来讲，惟一的问题就是界面，就有了开源项目Xamarin.Flutter，但过完年没多久，项目就Archived了，adamped说仅靠他和几个开发人员的业余时间很难搞定。但技术上确实可行，由于Skia在.net下原本就有绑定SkiaSharp，而Flutter底层便使用的Skia引擎。UIWidgets就是在Unity3D下的Flutter实现。那对于咱们.net开发者有没有一种可能就是界面使用Flutter，业务逻辑采用C#呢，答案是可行的，请看以下分解。

一.那么这些年，996 风靡互联网，究竟是什么缘由？总结了几条：

一、经过 996 高强度加班，逼迫员工主动辞职，企业想经过这个方法节省裁人所须要的补偿费。

不知道从何时起，互联网公司在年末或者年初都开始经过全员加班方式来逼迫员工辞职，据我了解，狗东、某米、某赞等公司部分事业部都有这样的现象，这些市值几十上百亿美金的公司还用如此下三滥的方式逼迫员工辞职，别说基本的社会责任没有尽到，就是连对员工基本的尊重都没有作到，再次表示强烈谴责相似公司的作法。

二、翻倍薪资挖人后，经过 996 形式来剥削员工的时间，达到平衡成本又更容易挖人的目的。

这个是某头条为表明的新兴独家兽公司最广泛的作法，一般都是经过双倍薪资到传统大厂挖人，而后经过 996 方式平衡挖人成本。不少小伙伴暗地也计算过：跳槽以后，表面上薪资是涨了，可是一算时薪，发现并无高多少。

三、无能管理层，跟风 996 ，这多是 996 最搞笑又可悲的一个缘由了。

不少中小公司创始人或者超级公司的部分部门，看到公司其余部门或者竞争对手公司在大搞 996 加班，而后这些无头脑的管理层拍脑壳就决定来个 996，而这多是最搞笑的 996 缘由了，我猜这些在大公司的某些部门很常见。

四、赶项目封闭开发，这类加班状况比 996 还要严重。

不少公司作紧急的战略性项目，为赶时间常常会搞高强度的封闭开发，这时候基本就是一个月无休甚至半年无休，很多朋友吐槽所谓“封闭式开发”，就是无良加班的雅称而已。

二.如何应对互联网行业病态 996 ？

都说在中国没有不加班的程序员，那么若是遇到长期病态加班的公司怎么办呢？尤为是上面 一、二、3的状况。

一、匿名吐槽公司加班现象、或者经过媒体爆料；

很多公司都仍是很是重视自身的形象，而加班严重的公司每每招不到更加优秀的人才。

二、辞职换工做

对于长时间病态加班的工做，不辞职留着猝死？虽然说如今不少公司都会有加班现象，尽可能找一个少加班的吧！

三、多转发这类反对病态加班的文章，套用一句鸡汤“咱们终将改变潮水的方向“。

三.想对资本家和无能管理层说几句。

一、咱们不是抱怨加班，咱们是抱怨病态的996，若是项目紧张，咱们也是能够偶尔免薪加班赶进度的。

二、让员工加班不是管理层面对竞争的减压器，大家不能由于本身的无能而让员工疲于加班。

三、长时间加班让咱们效率更低下，这反而失去了加班的意义。

四、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

咱们能够经过合法的手段维护本身的利益，原本人生就是两个字“生活”即生下来活下去，生活不易，柴米油盐酱醋茶，善待本身

不少朋友以为本身年轻，加加班没啥大问题，一颗熊熊的奋斗心固然是很是好的，可是不少人真的忽略了生活原本的样子。

除了工做和加班，咱们应该花点时间
优化下工做方法，高效率会让咱们工做起来更轻松。

除了工做和加班，咱们应该花点时间
去追个妹子，偶尔制造些生活小浪漫。

除了工做和加班，咱们应该花点时间
去健身房，一身腱子肉更能扛住愈来愈重的生活工做压力。

除了工做和加班，咱们应该花点时间
出门走走，爬登山，看看雪体验体验人生
人生慢慢长，代码和远方也很配

最后

考虑到文章的篇幅问题，我把这些问题和答案以及我多年面试所遇到的问题和一些面试资料作成了PDF文档，若是有须要的朋友能够私信我【面试】免费领取

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