工作拙见

今天上午被领导叫去进行了绩效面谈，自己所在公司的新财年是从4月份开始，每年到这个时候领导会按照公司的要求对员工进行面对面的交流，因为绩效的评价在3月底的时候已经完成了，面谈主要想了解一下员工对此次考核的看法，和员工交流去年财年的工作得失和接下来的一财年的工作方向，顺便看下员工对公司和工作上有什么好的建议，是一个比较直截了当了解员工工作状态的过程。 今年对于工作的建议主要提供了两点个人的看法，但内部

>>阅读原文<<