面试官：这简历一看就是包装过了！

在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。

 

早在2016年，我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗位而言，日收简历近200份，Ios日收简历近一千份。

 

没错，这就是当年培训机构对Ios工程师这个岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展，市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。

 

笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月。因为当时笔者从业时间短，经验不够丰富，错过了一些优秀的求职者。

 

三年后的，今天，笔者再次因公司规模扩大而深刻与求职者进行沟通。

 

1、初选如何鉴别劣质简历

培训机构除了提供技术培训，每每还提供简历编写指导、面试指导。不少潜移默化的东西，咱们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一概的特征。

 

一、年龄较小却具有高级文凭

 

年龄较小却具有高级文凭，这个或许不能做为一项标准，可是大部分的应聘者，均符合传统文凭的市场状况。个别技术爱好者可能经过自考得到文凭，这种状况需提供独有的技术亮点。

 

二、年龄较大却几乎不具有技术经验

 

年龄较大却几乎不具有技术经验，相对前一点，这个问题就比较严重了。你们都知道，一个正常的人，对新事物的接受能力会随着年龄的增加而下降，互联网技术也包括其内。

 

若是一我的年龄较大不具有技术经验，那么只有两种状况：

 

一、中途转行(经过培训、自学等方式强行入行)。

二、因为能力问题，已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。

 

三、项目经验多为Crm系统、商城、XX管理系统、调查问卷系统、课堂考试系统等

项目经验，这一项用来评估应聘者的水平太合适不过了。随着互联网的发展迭代，每年都会出来不少创新型的互联网公司和新兴行业。

 

笔者最近发布的招聘需求里面。CRM系统、商城、XX管理系统、问卷系统、课堂系统占了90%的份额。试问如今2019年，内部管理系统这么火爆么。

 

言归正传，咱们对于简历的评估，应当多考虑“确有其事”的项目。好比说该人员当时就任于XX公司，该公司当时的背景下确实研发了该项目（外包除外）。

 

四、项目的背景不符合互联网发展背景

 

项目背景，每一年的市场走向不一样，从早些年的电商、彩票风波，到后来的O2O、夺宝、直播、新零售。每一个系列的产品的出现，都符合市场的定义。

 

若是简历中出现18年、19年才刚立项作彩票(15年政府禁止互联网彩票)、O2O、商城、夺宝(17年初禁止夺宝类产品)、直播等产品。显然是很是不符合市场需求的。这种状况下需考虑具体状况是否存在理解空间。

 

五、不一样工做经验下多个项目技术架构或项目结构一致，缺少新意。

 

通常状况而言，不一样的公司技术栈不一样，甚至产品的走向和模式彻底不一样。故此，当一个应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一概，业务流程殊途同归。看似整洁，实则更加缺少说服力。

 

六、技术过于新颖，对旧技术却只字不提。

 

技术过于新颖，根据互联网技术发展的走向来看，咱们在不断向新型技术靠拢。可是任何企业做为资历深厚的CTO、架构师来讲。每每会选择更稳定、更成熟、学习成本更低的已有技术。对新技术的追求不会过于明显。而培训机构则是“哪项技术火咱们就教哪项”。

 

故此，出现了不少走入互联网行业的新人对旧技术一窍不通。甚至不少技术都没听过。

 

七、工做经验较丰富，但从事的工做较低级。

 

工做经验比较丰富，单从事的工做比较低级，这里存在很大的问题，要么就是原公司无法提供合理的舞台给该人员更好的发展空间，要么就是该人员能力不够，无法完成更高级的工做。

 

固然，还有一种状况就是该人员包装过多的经验致使简历中不和谐。这种状况须要评估公司规模和背景。

 

八、公司背景跨省跨市

 

可能不少用人单位和鄙人同样，最近接受到的简历，90%为跨市跳槽的人员。其中武汉占了60%以上。均为武汉XX网络科技有限公司。公司规模均小于50人。也有厦门、宁波、南京等等。这个问题笔者就不提了，你们都懂的。跨地区跳槽很差查证。

 

九、缺乏业余热情于技术的证实。

 

有些眼高手低的技术员，作了几个管理系统。用到的技术确是各类分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等。指望的薪资也高于行业标准。

 

一个对技术很热情的人，业余时间确定在技术方面花费过很多时间。那么能够从该人员的博客、git地址入手。甚至能够经过手机号、邮箱、昵称、马甲。去搜索引擎进行搜集，核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景。

 

2、进入面试阶段，如何甄别对方的水分

在甄别对方水分这一块，并无明确的标准，可是笔者能够提几个点。这也是笔者在实际面试中惯用的作法。

 

一、经过公司规模、团队规模、人员分配是否合理、人员合做方式来判断对方是否具有工做经验。

 

当招聘初级、初中级IT人员的时候，能够询问一些问题，好比公司有多少人、产品团队多少人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各多少人。

 

工做中如何合做的、产品作了多少时间、什么时候上线的、上线后多长时间迭代一个版本、多长时间迭代一个活动、发展至今多少用户(后端)、多大并发等等(后端)。

 

根据笔者的经验，若是一我的没有任何从业周期，面对这些问题的时候，或多或少答非所问或者给出的答案很是不合理。

 

二、背景公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实。

 

不少应聘者对于简历过于包装，只为了追求更高的薪资。

 

当咱们问起：你是xx年xx月入职的该公司？大家项目是xx年xx月上线的？大家项目使用到xx技术？大家每次上线前夕是如何评审的。

 

面对这些问题，应聘者给出的答案常常与简历不符合。这样问题就来了。关于项目使用到的技术，不少项目咱们能够经过搜索该项目的地址、APP。经过http协议、技术特征、抛出异常特征来大体判别对方使用到的技术。若是应聘者给出的答案明显与之不匹配，嘿嘿。

 

三、经过技术深度，甄别对方的技术水平

 

笔者最近接待的面试者，不少面试者的简历上，写着层出不穷的各类技术，为了避免跨越求职者的技术栈，笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问。笔者举几个例子。

 

1）某求职者简历上写着熟练使用redis。

 

• 介绍一下你使用过redis的哪些数据结构，并描述一下使用的业务场景；

• 介绍一下你操做redis用到的是什么插件；

• 介绍一下大家使用的序列化方式；

• 介绍一下大家使用redis遇到过给你印象较深的问题；

 

2）某求职者声称熟练http协议并编写过爬虫。

 

• 介绍一下你所了解的几个http head头并描述其用途；

• 若是前端提交成功，后端没法接受数据，这时候你将如何排查问题；

• 描述一下http基本报文结构;

• 若是服务器返回cookie，存储在响应内容里面head头的字段叫作什么;

• 当服务端返回Transer-Encoding：chunked 表明什么含义

• 是否了解分段加载并描述下其技术流程。

 

固然，面向不一样的技术，对应的技术深度天然也不同。可是笔者碰到的问题是：使用git两年殊不知道github、使用redis一年殊不知道数据结构也不知道序列化、专业作爬虫却不懂content-type含义、使用搜索引擎技术却说不出两个分词插件、使用数据库读写分离殊不知道同步延时等等。

 

写在最后，笔者认为在招聘途中，并非不容许求职者包装，可是尽量知足能筹平衡。

 

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