优秀求职者应主动问的5个问题

摘要：有经验的面试官以为简单地问求职者一些问题是很浪费时间的，因此他们但愿求职者能问本身一些问题。求职者要怎样问，才能显示出本身的水平呢？一块儿到文中看下吧。

许多有经验的面试官以为问面试者一些问题是很浪费时间的，因此面试官总会在面试最后问“你有什么问题须要问我吗？”

通常的求职者并不会太关注面试官会怎样回答本身的问题，他们更多的只是想让本身问出的问题比较有水平，可以凸显出本身的上进心。因此，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？

对此，Jeff Haden分享了求职者在面试过程当中应该问的5个问题。Jeff Haden对科技发展有深刻的研究，曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理，他写了有30多本书，其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。

在最初的2-3个月时间里，你但愿我能完成哪些工做？

优秀的求职者但愿在面试过程当中作到最好。他们不但愿花不少时间慢慢了解公司的结构，他们但愿有所做为。因此他们想知道公司会对其有哪些期待？因此，问这个问题颇有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。

公司优秀的人，都有哪些共同的特征？

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每一个组织是不一样的，那这些不一样组织中的员工都有哪些共同的特征呢？

他们问这个问题大都是想了解本身是否适合这份工做，以及若想成为公司优秀的员工，须要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工做，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵照公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

可是无论面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工做，若是适合，他们也会向这些员工看齐。

怎样能够促使公司业绩增加？

员工在公司工做，能够把它当作一项投资。由于拿了公司的工资，就须要关心怎样才能推进公司业绩的增长。好比，雇主但愿技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们但愿技术人员不只可以找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增长。对求职者而言，也须要了解帮助公司成功就是在帮助本身。

员工业余时间都在作什么？

公司的文化一般都是一项比较有争议性的话题，由于这很大程度上取决于雇主。若是公司的文化氛围好，员工状态天然好，他们会更加热爱本身的工做，也可愉快的与周围的同事相处。

但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，不然他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个状况后，求职者可了解本身可否适应公司的文化，而后方便本身作出选择。

你打算如何处理某一问题？

几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不只须要了解面试者的想法，还要了解公司将来的发展蓝图，而后怎样才能把本身融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认本身是否适合公司的发展轨迹。

但愿以上的5个问题可以帮助你在面试中脱颖而出。