制造业的管理者，最怕的是“处罚”大于预防

困惑：get Darlison（世界经理人论坛用户，某制造企业部门经理）基础 我所在的企业是一家有10年历史的民营制造业，由于历史缘由如今公司的管理水平比较低，员工也比较散漫。常常是出台了制度，规定了的事情你们不重视，也不会认真的执行。针对这个状况老板推出了“问责制”，出台了一个规定，凡是形成公司经济损失的都要追究到具体的责任人，按照损失金额的大小以必定的比例承担经济损失，说白了就是扣工资。好比用

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