内部员工内推37岁的程序员，入职时却被淘汰

对于不少年龄比较大的从业人员来讲，互联网公司是一直以来比较忌惮的，由于他们担忧在35岁以上他们便由于年龄被公司所劝退，而不少35岁以上的程序员或者是其余从业人员更是担忧找不到合适的工做，即使是他们拥有丰富的工做经验，都没法被领导或者是公司所承认。

  近日，有这样一则职场案例，有位内部员工准备内推一位37岁的程序员进入公司，这位程序员以前在国企工做过三年，当时公司的部门领导已经赞成这位程序员入职，但是在程序员准备入职的时候，公司的主管却直接拒绝了，缘由就是年纪太大，看到缘由很多网友还觉得看错了，由于你们以为既然你已经赞成对方入职，那么如今出尔反尔，确实是对这个内部员工和程序员的不尊重，毕竟这位程序员有丰富的工做经验，并且通过多年的工做和打拼，必定会有必定的人脉，如今人脉都是互通的。

  在职场上，不少年龄比较大的从业人员他们确实会感到内心不平衡，在公司为公司立下了汗马功劳，但是却没有像新员工同样的待遇，即使是他们怎样努力，怎样加班都没法得到领导的器重，对于不少互联网公司的程序员来讲，他们只能在35岁以前经过各方面的努力，尽快升职加薪成为管理人员，才不会担忧被公司所辞退。

  但是大部分的程序员他们通常能力比较强，可是没有管理方面的经验，因此这些程序员也是被公司劝退的主要对象，他们在丢掉工做之后，每每在寻找新工做或者跳槽的时候遇到不少的难处，这是让他们感到很是痛苦和煎熬的。      最后，小编想说的是这位程序员原本是在国企工做，如今从国企辞职，进入互联网公司也就是私企工做，但是却由于特殊缘由被拒绝才是比较悲催的。