2022 阿里前端校招答疑

每一年3月，阿里&蚂蚁会启动面向第二年毕业学生的实习生招聘，简称春招。在此同时，其余大型互联网公司也会相继的开启春招事项。对于大部分大学生来讲，春招无疑是我的职业发展生涯很是关键的一步。在如今互联网行业竞争日趋激烈的背景下，春招的结果与选择颇有可能会极大改变自个人人生轨迹。它就相似高中生涯时，某些顶尖大学提供的一些保送机制，机会很是宝贵。


本人常年混迹掘金、知乎等社区，常回答前端职场相关问题，同时在蚂蚁也担任了两年前端校招面试官。在春招即将启动之际，相信有很是多学弟学妹心中仍有较大困惑。所以决定撰写一篇文章，针对我自认为最关键的、或是后续高频反馈的校招问题，作一些纯我的视角的解答。


先附上过往知乎上相关回答：

• 从事前端真的没有后端工资高？ - 279赞
• 2018年末的前端跳槽潮中面试官但愿看到什么亮点？ - 133赞
• 为何招聘高级前端开发这么难？ - 382赞
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注：个人下述回答主要是针对阿里校招，回答内容不必定会适配其余公司，同时仅表明我的观点

选择就业仍是读研？

如今准备春招的同窗，才是大三下学期，同时可能会面临着是就业仍是考研仍是考公等多方面的选择。尤为是学校较好的同窗，升学率原本就高，读研的氛围浓厚。就业or深造，that is a question。


那究竟是就业好，仍是深造好，这确定不是一个标准的答案。它不是个判断题，而是面向独特个体状况的简答题。本身的学校、专业、家庭背景、大学成绩状况均可能会成为影响本身决策的关键因子。 但有一点我知道，各位读研，确定也是为了更好的就业。若是是真的是想作研究，走科研领域，我相信基本都不会纠结。因此你们纠结的点基本是在于，读研究竟是不是更有利于就业？读研带来的学历优点 跟 就业带来的职场先发优点，到底谁更优点？

读研是否是更有利就业？

先说结论，从现实状况来看，读更好院校的研究生有利于校招时进入更好的互联网企业（这句话每一个字都很重要）。而后从另一面解读是：

• 若是研究生院校跟本科院校差别不大，那么影响较小；
• 研究生学历对于将来社招时的影响并不大。

这背后的核心缘由主要是互联网优秀人才愈来愈多，竞争趋于激烈。对于先后端这样的工程领域，工程经验挺重要，但学校这方面的教育又不多。因此在大部分学生广泛没有太多工做经验与社会经验的状况下，企业会重点考虑候选人的成长性，其实就是聪明程度跟努力程度，因此优质学校的优质学生一定会有更大的优点。由于优质的学校其实较大程度证实了该学生是聪明且努力的。


因此：

• 若是本科已经能证实你就是很牛逼、很优秀、很聪明、很努力了，那么我相信有很大几率能面上你指望的企业；
• 若是只是随便读个本校的研，只是混个学历，我以为也并不会让你比本科时多更大的优点。
• 不管是读研仍是本科，只要业余时能积累远超别人的工程经验，也会产生差别化优点。

固然这是指先后端这样的工程领域，对于算法、机器学习等这类重科研理论、轻工程能力的专业岗位，研究生时期积累的专业知识对就业帮助很大。本篇文章主要针对前端，其余岗位我就不展开讨论了。

学历优点 VS 先发优点

一样先说结论，若是本科毕业能入职好公司，那么将在年龄上存在先发优点（这句话每一个字都很重要）。举个例子，差很少优秀的小A 跟小B 都在23岁本科毕业，小A以P5（评级A或B+）入职阿里，小B读研2年之后准备校招入职阿里，大几率发现25岁的小A已晋升P6，而本身却极难以P6入职阿里（评级A+），且须要一年后才能提名晋升。


那若是小A、小B本科毕业时都没法校招入职阿里呢？先去次一级的公司工做两年跳槽阿里，相比读研之后再选择校招入职阿里，谁更有但愿？从现实状况来看，若是能就任二线以及二线以上的互联网公司并努力工做2年，前者更有但愿。由于：

1. 前文提到，前端这样的岗位，工程经验相对更加剧要，现行的研究生教育在前端领域并没有明显增益，所以工做2年，相比读研2年，更具有优点。
2. 工做2年之后是走社招入职，社招相比校招，时间上更灵活，竞争对手没那么集中，容易进行屡次面试，能够粗暴的认为“社招比校招容易”。

可是，若是本科毕业入职公司较差，致使这2年我的成长较差，不符合阿里对人才成长能力的要求，也会弄巧成拙，甚至产生一系列恶心循环。好比小C毕业时选择了某名不见经传的企业，周围牛人少，工做挑战低，业务前景差。工做2年后，无明显成长与沉淀。想跳槽一线企业又都面试失败，只能去稍微好一些的公司继续沉淀2年。然而，虽然新公司好一些，但离一线企业的成长性仍是差距较远，工做4年下来，离最开始入职顶尖公司的小A/小B，能力上已经越拉越大。再次跳槽一线企业，依旧是挺困难。


固然，这种事情不绝对，有可能名不见经传的公司内部有领域高人，能帮助本身快速成长。也说不定本身日常自律，在开源社区疯狂学习，取得必定成就，最终仍是能跳槽到本身的理想公司。


我我的观点是，针对前端领域，若是本科能加入到本身理想的一流公司，建议能够选择加入，具有先发优点。其余状况下请本身酌情判断，但不管是选择考更牛逼的大学仍是先选择工做，将来都须要努力学习与成长。不然只会离优秀的人愈来愈远。

选择前端仍是后端？

不少同窗担忧前端天花板较低，以为走前端道路容易限制个体发展。我仍是先抛结论：若是你热爱前端，在互联网大厂，能够放心的选择前端（这句话每一个字都很重要）。


首先确实，在如今的互联网大厂中，后端所占的高级岗位更多，大部分CTO也是后端出身，鲜有前端。这其中有一些“主观”缘由（前端岗位限制），也有一些“客观”缘由（并非岗位致使的）。

前端岗位自己限制：确实相比前端，后端在大多数工程技术领域中更为核心，对上桥接页面，对下桥接数据，是业务逻辑最密集的地方，掌握总体工程技术架构，所以更为核心。固然也是有例外的，有些偏纯前端的产品，如语雀、VSCode等，核心也是在前端的。只是并没取得很是成功的大规模商业化的案例。


非岗位自己的缘由：大学教育少，而前端门槛低，致使前几年较多选择前端的同窗，自己就是要么技术相对弱一些，要么就是非科班转行等缘由而投身前端领域的。相比而言，后端的就业学生质量更高，数量也更多，那最终高P、CTO确定也是大量来自于后端同窗。而随着这几年前端的发展，其实愈来愈多很是优秀的学生投身前端，所以前端高P其实也愈来愈多。


既然选择前端确实存在一些不利之处，那为何我说在互联网大厂，仍是能够放心的选择前端呢？缘由以下：

1. 技术能力上具有成长空间：大厂因为对于性能有极致追求、乐意尝试创新互动玩法等缘由，有资源能够投入前端更深领域的探索。前端在这个过程当中，能具有技术核心，具备领域深度，技术上具有成长空间。
2. 管理能力上具有成长空间：大厂因为规模大，前端人员也多，像蚂蚁的玉伯，体验技术部下属前端人员数百人。在管理能力上也具有较大成长空间。
3. 职级上知足成长空间：说实话，大部分人自己本身的天花板就低。有人说阿里前端P九、P10屈指可数。但请问，多少人能够到这个高度呢？大厂的岗位天花板基本能够知足99%的技术同窗须要的成长空间。
4. 底层能力才是最重要的能力：层级越高，所须要的综合能力、底层能力要求越高，专业技术能力所占比重越低（技术敏感度、判断力依旧很是重要），所以当你真正遇到天花板的时候，限制你的每每并不是是岗位自己带来的专业能力限制，而是诸如学习能力、沟通能力、增加思惟、架构思惟等等须要改变与突破。

选择大厂低薪仍是小厂高薪？

有的同窗比较优秀，可能同时拿到了很多Offer。有些相对小一些的公司为了更好的吸引候选人会开出比大厂更高的薪资，这个时候该怎么选？先抛结论：除非规模相近，不然薪资不要成为选择offer的关键因素。


为何呢？最主要的仍是成长性的问题。互联网职业是一个成长期很短的职业，随着年纪的增加，成长速度会愈来愈慢。能够把本身的成长速度想像成一个log函数曲线。前期斜率高，高投入高增加；后期斜率低，不管本身怎么努力，彷佛也很难前进。所以你们在本身成长期最高的时候，最好选择一个最能帮助本身成长的平台。而大厂所能提供的土壤、养料与成长空间，大几率是比小厂更能帮助年轻人快速成长的。


我说一些现实的状况你们能更有体感：

1. 阿里年轻高P愈来愈多，毕业两三年升7，四五年升8的大有人在，单蚂蚁前端就有很多90后P8。
2. 长期在小公司左右横跳的人很难经过社招再进入一线大厂。

有的同窗会想，小公司潜力大，更容易财富自由。其实不少财富自由的人，也不是校招时进入到一家独角兽公司，而后公司上市发达，因而本身暴富自由的。这种状况最多只能让本身相对富足，也很难到财富自由。真正自由的人每每是：在年轻的时候，在好的平台快速成长，达到必定高度的时候，选择下一家快速成长的企业，进去身居高位，得到大量期权，而后等上市之后得到巨额财富。亦或者是拉上优秀的同事一块儿创业，成就本身的事业跟财富。


也有同窗会想，本身相对优秀，在小公司能得到更多的业务机会跟管理机会，成就更牛的本身。然而现实状况是，不少小公司的管理者，反而更容易陷入泥潭，在小公司难以突破，去面大公司又面不上。我以阿里举例，阿里一线开发者主要是P5-P7，管理者主要是P8及以上。对于P7及如下的候选人，因为在一线开发，专业技术要求极高。而P8基本对应中小公司技术总监级别，是大部分技术人的天花板了，对管理能力要求又极高。而小公司的技术管理者，经常容易技术上领域深度不足，管理上也没达到较高的成就。最终反而更难去更优秀的公司。总之建议，技术同窗不要过早的成为纯粹的管理者。

最后附上咱们团队的校招海报