最近在平台上回复了一些问题,有点散,整理下,发出来,朋友们一些探讨!java
老王观点:面试
(1)首先问句,老板说的对吗?是否是确实是你工做没作好?微信
(2)假如是你本身的问题,老板说话确实严厉了点,可是也仅仅是对事而已,没涉及到人身,好好作好就是了,不会辞职,下次努力就行了。ide
(3)假如老板就是针对你,不会立马,会考虑、分析下工做、家庭、就业环境,才会决定要不要辞职,具体问题具体分析吧。code
老王观点:blog
有什么无耻的?it
资本家都是逐利的,不然干吗开公司,辛苦作慈善?你给老板创造1万价值,老板给你5000工资,从老板角度看都是正常思惟,仍是多提升自身价值吧,加油!class
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老王观点:软件
分行业、分岗位、分人员急迫性,分人、分当时心情。im
IT行业来讲,HR不会问什么内容的,问了也不起决定做用,通常就是打电话沟通面试时间和地点,而后在面试结婚后沟通工资等待遇。
HR肯定面试后,会推给技术人员面试,技术人员分岗位,1-2轮面试比较常见,技术人员面试状况,决定人员是否录用。
老王观点:
不丢人,当老板的有几个啊,公司和我的就是买卖的关系,给你公司创造10万价值,公司给你5万,不然公司也不会要你,面试找工做不很正常吗?何来丢人之说?加油!
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