签offer和签三方协议

通常来说，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对我的及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer

offer通常是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，代表你接受对方的录用意向，愿意到单位工做。因此，这实际上至关于我的和企业签署的一个合同。通常这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，一般也会跟你签署一个这样的offer，而后等你正式工做后，再签署劳动合同。

在此提醒你们，签offer前应了解如下几点：

1）offer的做用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，因此，对你的约束力不大，一样，对公司的约束力也不大。这意味着，你能够随时不去，而公司也能够随时不要你。因此，若是你很是想去这家单位，必定要和他们签三方，这样才能保证你确定被录用。而若是公司不愿和你签三方，只签offer，那说明它没法帮你落户，这种状况在北京和上海的企业中比较常见，由于受到户口指标的限制，不少单位确实没法帮你落户或接收你的档案，因此他们没法跟你签三方，只能签offer。这种状况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。不管哪一种状况，结果都是同样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，而后，你与以前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种状况下，你都是之外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）若是签了offer之后，又不去这家单位了，算不算违约，需不须要交违约金？

答：须要。尽管offer不是三方协议，但它其实是你和公司之间签署的一个非正式的合同。因此，若是在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请你们必定要注意，违offer也是须要交违约金的，若是上面规定的话。若是offer上没规定违约金事宜，那么通常状况下是不用交违约金。但这时，你损害的是我的信誉。因此，在签offer时，仍是要慎重。

总之，大多数状况下，签offer并不妨碍你找其它工做，但并不表明对你毫无约束力。因此，在签offer以前，必定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工做地点等因素你是否能接受？若是不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、我的都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到很是多的因素，下面向你们一一介绍。

首先，在签约前，必定要向HR或其余人打听清楚如下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”仍是“无论户口”。尤为对于签约北京、上海单位的同窗，这点很是重要。由于北京、上海对于双外卡得比较严，因此，用人单位可否给你解决户口，这点很是重要对于北京户口，通常来说，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，可是，除了公务员外，其它仍是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差不少，可是不一样的单位也有很大的差异，像IBM、华为每一年就能拿到不少名额。因此，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的我的状况进行打分，超过度数线就能够得到上海户口，企业对于你可否得到户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，因此，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底能够打几分。而后，根据我的状况，参照上海的打分标准对本身进行打分。注意：全部的获奖和专利状况都是以你就读最高学历期间得到的为准。核实清楚本身的分数后，再跟历年的分数线做比对，以肯定本身可否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不必定能得到上海户口。因此基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同窗做好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要缘由。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。我的以为很重要，由于若是你想在一个城市长期发展的话，户口的做用是很是大的，以北京为例：若是没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位颇有限，由于不少单位招人时，每每都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也没法参加北京市公务员考试。这是户口带给咱们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。固然，若是你未来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。若是做为应届生没有得到户口，那么你还有四种途径得到户口：

<1>买户口。网上不少人说，3W就能够买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有很是可靠的关系、经过很是可靠的途径才有可能得到户口，并且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口很是困难。

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来得到户口。这种方式难度极大，基本不要期望。

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是本身的下一代能够成为北京、上海人。可是，你本身的户口要想转过去，还要通过若干年、知足若干条件、通过若干手续才能够。

<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时仍是会面临落户问题，而到时的户口政策不免难以预料。

因此，对于大多数人来讲，要想得到北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工做的同窗想清楚。若是用人单位保证为你解决户口，固然最好。但若是用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些无论户口还拿你三方的单位是极不负责任的，必定要小心受骗。这种状况下，要么买户口，一般是经过我的关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，一般是跟他们签三方，每一年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担必定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数状况下，户口和档案会被打回原籍，由于那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又至关激烈。找工做的同窗必定要在二者中间权衡轻重，不要做出让本身后悔的决定。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素很是多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。如下具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资：必定要问清楚是税前仍是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。不少单位有年末双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。因此，必定要看年收入。

<2>奖金：不少单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不一样的单位状况不一样，奖金的数额也不同，一般几千至数万不等，因此关于这一点，必定要问清楚，并且要问肯定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各类补贴，例如：通信补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会很是可观，也要问清楚。

<4>福利：对于一些国企和事业单位来讲，每每会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

<5>股票：对于不少公司来讲，股票是他们提供的很是有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年之前的金领靠股票每一年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。通常来讲，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反却是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，必定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，并且我的和企业出的比例是有规定的。可是要注意的是：缴费基数。不少单位在这上面作文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，必定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的很是高，因此你工资扣得也不少，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你本身的，因此，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，获得年收入。而后再考虑工做地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入很是高的，这也是那么多同窗（包括已签的）去面中兴天津的缘由。

3）工做内容

要问清楚本身的具体职位，这个职位的工做内容，在公司所处的地们。通常来说，若是是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，若是是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，固然没有绝对的，关键还有看你的工做有没有技术含量，对于你我的能力的提升、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差状况

对于有些公司来讲，加班是在所不免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来讲，频繁的出差是在所不免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提早有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。若是本身不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。如今好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：若是周6、周天加班的话，能够得到正常工资3倍的加班费，若是是五1、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体能够查一下。另外就是出差补贴。通常来说，出差基本是不须要你花钱的，并且不少公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是天天70美金。这个也要问清楚，由于都是本身的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来讲，公司的培训体系是一个很是重要的考虑因素，若是一家公司有很是好的培训体系的话，那么可让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可让你在短期内我的能力获得极大的提升，因此每一年才吸引那么多同窗去应聘。从某种程度上来说，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。因此，在签约前，必定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对我的的成长是否有帮助。

6）发展机会

这也是很是关键的一个因素。我认为，在找工做时，它应该做为要考虑的第一要素，试想：若是有一个很好的工做机会，可让你直接接触最早进、最核心的业务，或者能够接触到公司的高层，或者能够得到一些很是有用的客户资源，或者能够在短时间内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，若是你去的一家单位，机构臃肿，你们都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即便给你开出很高的工资又有什么意义呢？固然，若是你但愿稳定，这样的单位也是不错的选择。我的以为，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展示状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。我的以为，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展情况、经营业绩，以及将来的发展预期。我的以为，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>我的机会：要看本身所处的部门在公司的地位，本身的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金

通常单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不一样单位状况不同。同时，违约金也会有相关规定。通常来说，违约金特别高的，要慎重签约，由于极可能是单位很差，留不住人，才经过高额的违约金来栓住你。可是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的我的工资，你们能够去网上查一下。若是单位在这期间解雇你，你将能够得到N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工做了一年，那么，你将能够得到1+2＝3个月工资的赔偿，工做不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

8）三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不同的，它只约束你在去公司报到前的行为，因此，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，一般公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，而后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

9）公司口碑

这一点也很是重要，要经过其余途径去打听。具体的，能够到网上搜关于这家公司的评价，也能够问问在里面工做的师兄、师姐或其余熟人，打听一下，你们对这家公司的评价。若是大多数人对这家公司都是负面评价，那建议仍是要慎重考虑。

接下来，在和公司正式签三方时，要注意如下事项：

1）若是你很是想去这家单位的话，就在我的意见栏填写“赞成到xxx单位工做”

2）若是对方向你承诺解决北京户口，必定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护本身的正当权益。固然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

总结：签约是一件很是严肃的事，也多是你人生中最重要的一件事，因此，请你们必定要认真对待，尽量获取足够多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要最后让本身后悔。