程序员的每周工做40小时之路

 

每次加班的时候，总能听到不少员工抱怨，某某某公司每周工做不超过四十个小时，国外程序员工做氛围办公条件如何优越等。咱们一直在羡慕，一直在讨论，即使有了小孩也会跟他们说，在什么什么地方，工做如何如何的好，不用加班，还有很好的福利。

故事中提到的谷歌美女副总裁Marissa Mayer的事却反映了事情的另外一面：在她到谷歌工做的前5年，那时谷歌仍是个年轻的公司，她每周工做都会超过130小时，常常晚上就在公司趴在办公桌上睡觉。这告诉了咱们一个相反的道理，在创业初期，加班加点、大负荷量的工做是无可避免的，即便在谷歌这样有良好企业文化的公司里也是这样。就好象是一辆车，只有从荒野开上正轨后，驾驶员才可能考虑怎样坐着舒服。

在我如今的公司中，咱们的项目经理跃哥成天也是没多少事，顶多发发邮件，看看记录，没事哼个小曲，非常快活。很多新人看到这样的差事无不抱怨，背后说闲话的也很多，并且跃哥刚满三十，有关背后的讨论也从不作解释，一我的悠哉游哉的上班下班不加班。


据公司的其余人员说到，跃哥刚来的时候也是个不入流，只不过人有胆识，勇于担当，当时的不少烂事都一箩筐扣到了跃哥的头上，一个专科，技术没多少底子，仍是抗了起来。跃哥带着三个刚毕业的小伙子，没日没夜的忙活，更为要命的是前任负责人拍桌子走人后竟然带走了源代码，服务器上只有一些封装类。跃哥他们花了四个月时间终于有了苗头：整理出来开发文档，代码重构并加上了注释，和客户搞好了关系从新确认了协议，摸透了各类业务逻辑，剩下的只是时间问题。

后来的后来，公司的人员更替，跃哥凭借这个项目走上了管理岗位，而当初跟着跃哥忙活的如今依然带着优越感潜伏在研发一线。但是他们如今都不须要加班，只是在必要的时候进行技术攻关，或者技术指导，日常都是干些本身喜欢的事，或者研究写开源框架，或者了解了解项目的负载，提一些优化的建议。一个个的甚至如今工做时间都不到40个小时，背后羡慕的眼神不知有多么密集。

经过以上两个例子，并非说非要干管理，非要当元老，等你熬过来了，有了底子，你的经验，你的技术，彻底能够构造起每周40个小时的工做台面。而若是一开始就打算每周四十个小时的生活，只能看看天象了。

Marissa Mayer也曾提醒说：“你不可能获得全部你想要的，但有些事情对你如此重要，你必须去作。这是能让你长时间辛苦工做的动力。”

若是你遇到了一个很是人性化的公司，恭喜你，你的运气太好了。若是你的公司不如人意，只会机器般的生产代码，要么把本身培养起来追寻本身的天地；若是连飞的空间余地都没有，那么你懂得。。。。

 

做者专栏：IT学习者-螃蟹
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