不少职场新人都谈到了工做经验的问题，彷佛招聘公司不给你机会，你就没办法得到必要的工做经验，其实并不必定。面试
不少资料在网上都是能够找到的，只是看你具有不具有足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提高你的职业能力。ide
我一直有个感受，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工做中，大多数的工做都是模仿重复，强调的是工做效率，而不是创新。对于企业而言，过分的创新必然致使过多的失败，以及效率的低下。学习
如下方式是个人成长中曾经作过的，也是我用来训练新员工的方案。大家也能够试试。测试
看到不少谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不表明能作出好菜，能不能作出好菜仍要看你每天炒，日日炒，炒出来的本事。职业规划
因此，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须本身手把手，动手去整理、去归类，去创建新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。设计
何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你本身的，只有你重复练习了，通过量变，才会有质变，当你造成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。图片
这个过程须要维持两至三个月的时间，必定要坚持下去，你会看到本身的变化的。不然，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。it
一切一切，其实，大家比的不是其它的东西，只是比的速度。class
这也是为何我那么强调基本功的缘由。
1. 职业分析：
A. 分析性格——分析长处和短处——分析你们都有的长处——肯定本身最终发展的专业
B. 肯定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优点—肯定本身最终进入的行业
C. 肯定行业内本身的专业方向，继续保持自身的专业优点。
/* 性格决定专业，兴趣决定行业，行业>专业，某个行业会包括不少专业。 */效率
2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。
A. 经过上网查询和购买行业报刊，收集很多于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B. 参考同类行业书籍，肯定写做提纲，肯定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。若是选题好，还真的有出版的可能性。若是有必定的独特看法，也能够写成文章争取在专业刊物上发表，树立我的专业形象。
3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。
A. 根据你但愿从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。
告诉你们两个名人是这么成长的．
一个是教英语的李阳，他读大学时成绩很差，英语不及格，而后他作什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了．
一个是作广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书．别人看到的和他本身说的是拿着书出版出了名，发达了．其实作过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，由于他知道他变化了．
我当时也是没办法了，把全部的钱买了台电脑，在家里作了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，个人父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我本身，都感受到了本身的变化。
彻底不一样了。
其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，而后多作，硬磕，坚持下去，刚开始以为没变化，没感受，很累，坚持不下去，而后作着作着，就愈来愈快了，而后慢慢的有变化．
并且有意思的是，我在家呆了三个月，作的事其实根本与我所从事的工做没有一点关系．只是这三个月的训练，对于个人逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提高。
至于收入翻５翻，当年一个月也就八百块钱，而后作完这个训练后整我的的状态都变了，有自信了，而后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，固然，开始我还不想去，由于对方只给我800/月，还要本身租房子，吃饭，以为很差，可是对方连续四个月三次打电话找我，因而我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在意工资的，重要的是你本身的能力。第一个月，我就挣了八千块，我之前想都不敢想的。而后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。而后每月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另外一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。
如今看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，由于说出来可笑，账面工资高了，还要多扣税．
我只在乎公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪．
上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我如今所在的小公司应聘,不肯意和人事×××谈,老板不在,我就来谈了,我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁作副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实咱们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工做满一年还有一个星期的年休假.
可是公司几个部门负责人仍是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧.
他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你本身找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.
我说完了,问,你有什么想法吗?他说没想法,起身走人.
太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你作,你为何不能本身找到项目呀?六千是底薪呀,差很少7万2千的底薪,若是是这样的,那我本身算我应该拿到二十五万以上的年薪了.
历来拿底薪和拿年薪的人就是不同的.
若是你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了.
企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,若是你是一个真正能创造价值的人,你本身所创造的价值你是能够拿到手的.
大学毕业生,若是什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,若是你以为这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.
我工做有一个总结,钱永远不会是目标,可是它会是结果.
谈到职业规划，有人说过职业能够规划的，我也相信将来能够计划的，问题是，你是否是这个能不能计划出你将来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，若是没有，那你本身都不会明白你本身的将来是什么的，就象象你去作所谓的性向测试，说不定是你本身在自欺欺人了，这种事多了，没人会把本身算成一个坏人的。
因此重要的仍是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复作。
你是中文系的，若是你的年纪还不是很大，建议你凭你本身的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提高了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你心里深处喜欢的行业。
呵呵，特别是哦，女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你选择的工做圈在你努力的阶段就是你的生活圈。
在你的成长过程当中，有五我的很是重要。
第一个，导师，教练。
他教给你实用的技巧、必定的工做经验，而不是知识。他能够给你指明方向。
这我的多是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人。
任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程当中，是一件很苦的过程，是一系列简单动做的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程当中，一我的很难坚持下来，这时你须要一个同路人。
他能够是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。
第三个，榜样，他是你人生的标杆。
在你一辈子中，在不一样阶段，会有不一样的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。
最重要的是那个你看获得摸得着的人，你知道，不须要经过机遇，只须要经过努力就能够达到的榜样。
第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。
人不到绝境是不会有斗志的，你要证实他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的是第五个，大家以为第五我的是你本身。
世界上没有救世主，任何但愿当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有本身才能够救本身。
这个世界上，失败的人除了天分太差以外，只有如下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。
若是你本身作不到，你不要怪别人。
基本功是你本身的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境．
/* 人和人最终的差距就是在基本功上面，是否迅速。 */
不知道怎么跟你们谈基本功这个问题．
不少东西你们都没把它当基本功了．
好比说，我想要的人，他打字很快，他不多不多写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难？
可是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两我的作到了．一个是作了三年文案的女孩子，慢慢磨的．一个是中文硕士生，还没毕业．
其实大学到底教给你们什么了？
知识？
大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工做的工做效率．
若是谁还说打字、排版是文员作的事，那只能说他是真正不明白真正的职场须要。
大家在大学所学到的知识，都是同质化的了，若是将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。
既然学的东西没用，那在大学还要不要认真学习呢？
固然要，由于这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。
知识不能改变你的命运了，可是它能够改变你的气质。
若是你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。
常常有人在问面试穿什么衣服呀？
穿什么衣服重要吗？
重要的是什么人在穿这些衣服。
重要的是你的精气神，你的气质。
有一天有一个应聘文案的来了，我叫设计总监先和他聊聊。
聊完了，我说这我的不行吧，设计总监说为何？
我说咱们调性不符，咱们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。
果真，呵呵。
招聘方固然是要看应聘者的外形条件的，但并非丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是否是符合公司要求的。
重要的是兴趣。
而后是狂练基本功，简单重复积累。
学打拳，你先站三个月桩再说。
面对新人，我说不少东西，你会发现，每一个字你都认识，每句话你都看得懂，可是你理解吗？
领悟，是教不了的。
本身努力吧，本身重复作，再会明白本身最想要的是什么。
你考公员员若是死活考不上，那你应该去想一想，这种机械性的考试你都过不了，那是否是学习方法，或者兴趣不对呀？
作销售，一样的，从基阶作起吧。
你的财政学对你有没有帮助？
固然有，你对销售的认识会不一样的。
象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。
而我是怎么算呢？我用递增，仍是增减年金公式算，呵呵，比银行高呢。
另外，别人说死了人有赔，最可能是说得婉转点。
我可没把它当死人卖呀，我把它当礼物卖，当成父母送给孩子的礼物卖，卖得可好了，呵呵。
如今哪一个作人寿险的人敢说他一年作两百多单？
呵呵，我好象一年作了二百四十单左右，全是年缴哦。
这个世界上最穷的和最富的人都在作销售．
作销售的人底薪很低的，大多数人拼的只是体力罢了，若是你想作好，你多花心思就能够了．多想多跑，仍是在一个行业里多坚持，找到高手作师父带你．
我说说当年我混日子的时候怎么过来的．
那年头电脑还紧俏，我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心．
而后，我天天作记录，记下工做的流程，记下别人说过的工做中重要的话，其实什么叫行业经验，不少老手随便说的话，都是行话了，有它的意思的，听了就要想，就要去查，不少东西就知道了．
为何要记录，由于什么叫职业化？职业化就是标准化、流程化，模式化，你多看多记多想就能明白了，这些东西在不少地方都是通用的。
/* 职业精神 */
有一点，若是这里收入还能够的话，你好好学吧，任何工做都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你很差，真的，你还在磨性情的时候，只要你保持学习的能力，别下班玩去了就能够了，有压力才有动力，好好留心心仪的公司招聘的要求，按那个要求去作一个一年的训练与学习计划，一年后，那个公司在等你。