学员会诊之04：你为何找不到工做？

我有一段时间看到文同窗和潘同窗比较的窝火，明明学的也还不错，却总是跟我说找不到工做。

先说说文同窗。文同窗颇有意思，刚毕业那会面试机会还蛮多，而且没两天还拿下一个offer：某个小软件公司让他去作架构师~~。固然他面试的职位是Java工程师，一会儿没发挥好，吹的太厉害了，对方直接让他上来作架构师~~~。那他为何没有去呢？按他说的，当时有点膨胀，工做找的这么顺利，按本身的实力，应该去更好的公司啊，再找找。其实按我猜的，文同窗应该是有点怯场了，上来就作架构师，怕是兜不住啊……

 

文同窗通过了那个短暂的膨胀期以后，忽然发现，怎么都没有面试机会了……。

潘同窗是另一种类型的人。文同窗爱吹（哦不，爱聊天），油头，有气势，女友一个接一个的换，可是潘同窗安静、内敛，且据我观察，很长时间内或者说一直以来就没有换过女友（hello，五指姑娘）。潘同窗的面试机会却是有，只要简历有的投，就有人让他去面试。可是每次面试，最后都差点意思。其中第一次面试到最后，人家还直接问他：你是否是刚从培训班出来？潘同窗是那种特别实在的人，以为这种刻意隐瞒就等同于欺骗，当时瞬间就是：心里毫无波澜，脸面波澜壮阔。

 

也许一开始的不顺利击毁了那颗弱小的心灵，潘同窗后面的每次面试，都以：你回去等通知吧，而结束。

我曾经说过一句名言：每面试十家公司，就有一家瞎了眼会要了你。可是如今，文同窗是压根没有面试机会，投简历如石沉大海，而潘同窗眼见着就要突破十家了。

你找不到工做，我比你还急。我赶忙把他们找来深度诊断下究竟是怎么回事。这是当时诊断的画面：

（文同窗在认真思考我丢给他的问题）

 

1.检查简历

首先咱们检查简历。两我的的简历都没有问题。正由于简历没有问题，因此两我的都有面试机会。而对于当前的没有面试机会，文同窗问：会不会是由于个人专业……？

提及来你们可能会以为可笑，文同窗毕业于警察学院，1米8的个，长的结结实实的，可是专业倒是：文秘？？WTF，容我好可笑上半个小时。虽然文同窗专业很菊花，可是文同窗舍弃POLICE身份，转行Java的初衷理由，三观却很正。先说回这个专业。只要你的学历是本科，其实专业是什么，关系已经不是特别大了。不少公司的JD（职位描述）中都要求要：计算机相关专业，可是在实际操做中，你的面试官和HR真的对这个不是很看重。

上面特别说到的是本科，那么大专的同窗在这里内心发悚了。是否是我是大专，专业又不是科班，那就完蛋了呢？固然不。看看咱们新版网站的就业统计你就知道啦，甚至咱们的薪水记录仍是被一位专科同窗打破的~~

 

可是你的面试机会确定要比本科少一点，这个比率大概是在1/3左右。至于专业，放心，那是最低因素。不过你在找工做的时候要比本科的同窗勤奋一点，却是确定的。人家投1份简历，你就得投3份！

 

2.检查专业知识

这点是我最不担忧的。坦白讲，文同窗和潘同窗，学的并不很好，但也不是最差啊。尤为文同窗一上来就拿了个架构师，起码在技术面上是过的去的。

在这里要对其余未毕业的同窗讲：专业知识永远是最重要的。技术牛，走遍天下都不怕。技术够牛，到哪里均可以说本身是培训班刚出来的，我就要10K月薪。看看《L风的李同窗》的例子。

检验本身技术能力是否是过关，同窗们如今能够进入网站我的中心的题库和试卷库去刷题。讲真，这些题你都会了，那么基本上99%的公司的技术面你都能过了。

入口

 

题库

试卷

 

成功没有捷径。光靠坐在教室里半年，工做是不会本身跑到你手里的。

成功又有捷径。只要你把题库的题都刷了，而且记住了，融会贯通了，工做就是你的。

没事就用手机打开题库，刷刷题，记记笔记吧。

 

3.项目面

潘同窗的问题就出在这里。

潘同窗的简历中写到本身模拟作了个互联网金融项目，而后我问他了以下几个问题

 

潘同窗确实作了这个P2P项目，确实实现了其中的核心模块，可是对于上述问题，他的回家基本上是：

“这个模块是别人开发的……”

“这个不清楚……”

理论上来讲，上面的这些问题基本属于运营层面，这也从侧面反映了潘同窗技术面都能过去，可是就是卡在二面上。

而我若是做为二面的面试官，问到这些问题若是你都不知道的话，那只能说明你在这个项目中打了酱油。

咱们如今的教学模式如今更侧重于项目的实战，也就是如今的项目阶段，不是让你对着老师的课程把代码敲下来就好了，而是真的会给你几个模块，让你去实现。你在实现这些功能的过程当中，必须通盘考虑项目在上线后的应用场景。以上的问题都是在实际场景中会发生的问题，你作为一个项目的开发人员，若是这些问题都不清楚，或者没考虑过的话，那说明你是一个打酱油的开发人员。没人喜欢手下打酱油的。

鉴于此，对于一些更侧重运营维护层面的问题，咱们进行了一次项目答辩，题目相似以下：

 

记住：从项目阶段开始，你不再能把本身定位成一个学生了，你就是个开发人员，负责为客户解决问题。没有团队的领导会喜欢一个不主动发现问题的员工。

潘同窗的问题就在这里了。他过度熟悉了Java开发中的那些知识点，可是对于项目自己的业务太生疏了。给潘同窗解决这个问题以后，潘同窗很快就业了~~：）

4.其它客观因素

文同窗简历没问题、专业知识没问题，项目面由于比较会吹，也没有问题。那么，问题出在哪呢？后来文同窗本身分析得出，会不会是BOSS把个人简历屏蔽了？

我问怎么回事。他说，他只在BOSS上投简历，前面面试邀请还比较多，可是后来基本上就没人搭理他了。我说，你老是勾引人家还不给人家机会，还拒了一个offer，咱们假设BOSS有大数据分析基础，不排除BOSS再也不给你推送JD的可能。

文同窗开窍了以后，不在BOSS一只羊上薅羊毛了，换了一个平台投简历。嗯嗯，结果固然也是很快就业了……