吐槽一下简历和面试

先谈谈机会

春天是一个万物骚动的季节，对于还没毕业的学生来讲，2019届的还没找到工做的、考研失利想找工做的还有最后的补招机会，必定要充分收集信息，抓紧时间准备。对于2020届的实习生招聘已经全面开始了，若是想在校招中轻松一点，最好创造机会去实习，最好去一些大厂，实习进去相对容易，也能镀金，到校招的时候能够有溢价。还有一些公司的校招已经开始了，例如阿里、头条，这些公司都在提早抢人才，必定要去大胆尝试，可是必定要尽力有针对性的作好准备。对于已经工做的同窗，金三银四到了，身边免不了有一些人事变更，这时候是否是要思考一下本身的水平怎么样？虽然说近期有很多公司末位淘汰、裁人“过冬”，可是整个行业仍是相对有活力的，机会永远都有，缺的是准备好的人。

吐槽一下简历

不论是校招仍是社招，总有不少不忍直视的简历，从写简历的水平能看出一我的的总结能力、对本身的认知水平。简历是个再简单不过的我的表达，只要信息全面、条理清楚、重点突出就很好了。说白了就是有重点的我的资历的总结和罗列。仍是有不少同窗的简历写的很通常，有几点要吐槽一下。
1.学历出身不够好，把学历放到最后或者干脆不写
一个技术岗位的候选人最重要的属性是什么？无非是学历背景、工做经历和技术水平，那从简从来说最关注的就是学历背景和工做经历了，技术水平只有面试完才能知道个大概。并且不管是HR仍是面试官在看简历的时候必定会去关注学历背景，放到最后，看简历找半天才能找到，特别是一些排版很差的简历，费劲了。或者有的直接不写，这样的简历，若是看简历的人有时间有心情可能会找途径追问，可是极可能直接就不看了。这样写简历的同窗多是考虑到扬长避短，但结果是拔苗助长，很是巧妙的表现了本身的及其不自信。扬长避短没错，可是要找那些对方不是很是很是关心的东西，例如CET4/6，若是你考的很好写上锦上添花， 若是考的很差能够不写，这叫扬长避短。
2.简历长篇大论，找不到关键信息
有的同窗为了充分表现本身，或者是思惟惰性懒得筛选和总结，把简历写的很是长，双面打印都能打印好多页。试想一下，若是你是HR或面试官你会有耐心去阅读一个凡人的长篇我的传记？况且面前可能还有一堆须要筛选的简历。多花点精力把该总结的东西总结起来，用尽量简练的语言表达清楚，通常简历最好不要超过2页。还有的关键信息不全，最起码电话和邮箱写全吧，虽然你们都有这个意识，可是还有很多简历不写邮箱，那内推系统、人事系统怎么填？若是到发offer了发给谁？
3.罗列技术名词，无重点
有些简历罗列了一堆技术名词，巴不得把CS百科全书搬过来，只要据说过的或者写过Hello World的东西全写上了，并且没有重点。其实这样彻底是在给本身挖坑，面试的时候确定会根据简历深刻问一些东西。因此简历上写的最好本身都比较有把握，或者说写清楚哪些是有深刻理解的哪些是本身熟悉的哪些是了解的，有深刻理解的和熟悉的就多写一写，这样简历会更有说服力在面试的时候也会更有针对性，准备起来也方便。
4.简历夸大事实，无中生有
有些同窗多是为了让本身更有竞争力，而后争取更多的面试机会，简历写的不太真实甚至有一些无中生有的东西，这样作彻底得不偿失，通常面试都有三四轮，若是简历不真实在面试中确定能辨别出来，自己就不自信再加上心虚，面试表现确定会很差，在一些大厂若是发现简历造假可能会拉入黑名单。还不如把这些时间和精力用来充电。反过来讲，若是简历是彻底真实的，那么即便没有那么亮眼，只要有了面试机会就能自信的面对，好好准备准备找到和本身水平相称的工做并不会太难。自身水平和指望的工做若是差距太大就会常常碰壁和迷茫。这时候不用管其余的好好去学习和提高本身才是最正确的。
5.经历有时间断点，不太正常的跳槽频率
若是本身的经历有一段时间没有工做（实习除外），或者跳槽频繁（例如上家公司不足一年），相似这种比较特殊的状况最好在简历中简要的说明状况，要否则颇有可能在筛选简历阶段被筛掉。

吐槽一下面试

1.面试不按约定的时间到
面试只要是约定了时间，就尽可能按时到，面试官可能都安排好时间了，到的太早太晚都很差，太早了没人接，或者面试官没时间就很尴尬，到的太晚就不用说了确定是很差的。有什么变更及时反馈，你们都方即是最好的。
2.面试中答非所问，逃避问题
不少同窗在面试中若是遇到了本身不太擅长的问题，可能会不自觉的逃避问题而后扯其余的。例如，面试官问MySQL索引的实现原理，你发现这块不太了解，直接扯了半天MySQL索引的优缺点，问题没有回答到点子上。再好比面试官问对算法有没有深刻研究，而后回答以前找一堆理由铺垫，“我工做年限少，可能没有那么多的实践、之前研究过但时间长忘了”。就好像简历上写的什么都有研究，面试的时候失忆了，最好啥都别问面试就能过。其实面试官在问问题以前心中已经有大概的答案了，可能并无多深多难，只要回答到关键点上就好了，若是是有意逃避和找理由铺垫就本末倒置了。若是想表现本身能够在回答问题以后拓展到相关的东西上，面试官也比较喜欢这样。若是说面试官问你有没有什么比较擅长的技术，那有多是前面的问题回答的不太好，面试官在帮助你发现亮点，深刻问一些问题（这是大部分公司的面试要求，面试官要写面试记录和评价）。因此此次机会必定要珍惜。
3.在具体问题上不要太纠缠
在面试中不论是什么问题，在有争执的时候不要太揪着不放，公司面试的目的是招人，你面试的目的是找工做而不是其余的，因此什么问题讲清楚道理就能够了。若是面试轮次少，无论什么缘由须要回去等通知，这大几率是你没有经过面试，因此也尽可能不要要求等一等再接着面，请假不容易之类的。那样结果是同样的并且会比较尴尬，影响本身心情。面试官和候选人对对方来讲都不是必要的，这是个双向选择。要想清楚这一点。也不要由于一次面试不过怀疑本身水平，由于有时候会是其余不少缘由。
4.海投简历，一天面好几家
面试次数不是越多越好，而是拿的offer越多越好，因此要有针对性投简历，有针对性的充分准备，最好一天只面一家公司。即不会太累也能保证面试成功率，还会有时间去总结本身的不足。

一些Tips

1.简历简洁大方，邮箱电话要全。
2.学历背景、工做经历和技能不可少。
3.真实可信，高度总结，突出重点，最好不超过2页，电子版最好是PDF格式。
4.面试直面问题，在这基础之上尽可能展示本身。
5.充分准备，重视过程，不要太纠结结果。
6.必定要自信

 

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