IT帮-三月份-职业规划主题笔记

• 优先级：城市 > 公司 > 岗位
  按时上班 基本素质
  本身提问本身
  8小时以外超过别人
  思考本身 天天进步了么
  公司没有记忆 今天是否有价值
  思惟习惯对工做影响
  为何第一份工做快乐 如今不快乐了
  发展好的人 常常进行自我提问
  若是觉得本身是螺丝钉 本身永远是螺丝钉
  工做是生命一部分 还有其余更加美好的
  忙 盲 茫
  害一我的：过去让他没事干 如今忙死他，没时间思考
• 意识
• 方法
• 工具

战略眼光的重要性

 

工做十年不表明10年经验

若是本身不总结经验的话

架构师 须要本身作模型 加上本身的思考 不断练习

我是谁？

MBTI 性格测试

内向和外向者本质区别不在于会不会讲话，会不会沟通，喜欢社交等等

根本区别在于能量来源

内向者能量自身产生

外向者从外界获取

不少事情没有对错 性格所致

学会个性四要素 学会和其余性格人交往

性感性格是能够改变的

内在产生力量比外界获取力量更加持续

生活中每天面临着选择

人是情绪动物

价值观若是不够坚决，就会被别人左右

今天主要讲的是职业规划

可是最后留下最重要的是home

第一步：明确价值观

成为一个快乐 平衡 高效的人

价值观是能够改变的

完整 而非 完美

兴趣失落缘由：

没有人确定你，或者没有作出成果

如何在现有工做中制造（新鲜感）

若是要长久，保持新鲜感，才会产生快乐，并长期坚持下去

我原来要辞职的缘由就是 缺乏新鲜感

频繁跳槽：在不一样的地方作一样的事情

为何你就不能在同一个地方换个方式作不一样的事情

不喜欢幸福也能够保持新鲜感

当你比较擅长某一方面时，公司会要求你只作这件事，不断重复作，公司但愿能发挥你的最大优点

可是本身必定要清楚 本身能不能得到提高

为啥周老师会这么多？ 就是不喜欢重复

时间是碎的，可是知识必定不能碎

我的评估本身一下：

若是能比其余更在的有意识

高手和低手差异

你会的 他不会

能力是持久的

项目赚钱都是公司的

把本身变成铁饭碗，而不是找一个铁饭碗的公司

再忙也必定要给本身留时间，8小时以后的时间是本身的

知识自己不重要

知识帮助你培养的能力才是最重要的

清晰本身将来三年内要培养出什么能力

例如沟通就是可迁移能力

招聘时喜欢问关于迁移能力的提问？

例如如何学习一个本身不知道的知识