集团企业上线运行eHR系统的挑战与应对之道

近年来，笔者所在公司业绩迅猛增长，业务不断扩张，也带来了员工数量的爆发式增长，从2015年的6000人，发展到如今近2万人，匹配集团发展战略，15年开始筹备人力资源三支柱转型，作为管理体系支撑，期间陆陆续续也上线了一些考勤排班、招聘、e-Learning、薪酬、绩效等系统，但基本上都有其独立的报表设计、数据库、以及用户使用端，彼此之间的信息交互和数据共享难以实现。去年公司开始重新选型，最终选择了红

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