为何有的公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不肯意加薪5k留住老程序员？

做为一个混了不少年的软件老兵，不能单纯的看待这个问题，先从程序员自己角度出发，有一个不能回避的问题，要快速的涨工资期望在内部涨会比较慢除非技术能力特别强，可能会给你的工资一步到位，做为公司自己来说不可能不知道这事，稍微正常的公司都会慢慢给补上，毕竟每一个公司都有涨工资的一套体系，若是在公司呆的时间足够长就能够弥补回来甚至还会有更多的收获，但不是每一个人都有这种境界，并且不必定真的遇到有抱负的老板因

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