【来看】 一篇文章了解软件测试基础知识

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今天带大家了解软件测试的基础知识。希望对你们有帮助,有说的不好的地方,还请多多指教!

一、基础知识点:

1、软件测试基础知识
2、测试流程
3、测试方法
4、测试用例设计
5、bug管理

二、课程内容

1.1 软件测试基础知识

1.1.1 软件测试分类

按测试技术分类

按测试技术,软件测试可分为:黑盒测试、白盒测试、灰盒测试

黑盒测试: 即功能测试,测试人员不必了解代码,只需要检查软件是否按照需求文档完成。

白盒测试: 测试人员需要了解代码程序结构和处理过程,按照代码逻辑进行测试,比如接口测试。

灰盒测试: 介于黑盒和白盒之间的测试,既要像黑盒测试关注功能的正确性,也要对代码结构有一定的了解。

按测试方式分类

按测试方式,软件测试分为:静态测试、动态测试

静态测试: 即需求文档下发到手以后,完成测试用例以前对需求文档进行检查的过程。

动态测试: 具体的测试过程,需要对软件进行运行。

按测试阶段分类

按测试阶段,软件测试分为:单元测试、集成测试、系统测试、验收测试

单元测试: 对代码的最小单元——模块进行正确性的验证工作。验证代码在语法、逻辑上的正确性。

集成测试: 即将各个单元组装到一起以后进行的测试,以此来验证接口之间的调用是否正确。

系统测试: 将已经开发好的软件放到测试环境进行测试,验证功能、UI、逻辑等正确性。

验收测试: 测试的最后一轮,类似回归测试,即将软件的整体功能执行一遍,它不像系统测试那样细致,主要进行的是正向的测试流程。比如产品上线以后会在线上进行测试,而在线上测试的时候主要进行的是正向流程的测试。

按软件质量特性分类

按软件质量特性,软件测试分为:功能测试、安全测试、性能测试、压力测试、兼容性测试

每个分类都可以单独作为一个岗位存在,比如安全测试、性能测试。

1.1.2 测试流程

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缺陷管理流程

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1.1.3 测试方法

常用的测试方法包括:等价类、边界值、正交排列、因果图、场景法。

等价类

1、适用场合: 有数据输入的地方,可以使用等价类划分,将大量的数据划分出若干范围,从每个范围中挑选代表数据进行测试,避免穷举,提高测试效率.

2、等价类方法划分:有效等价类,无效等价类 有效等价类:输入有意义,合理的数据集合; 无效等价类:输入无意义的,不合理的数据集合;

3、等价类划分法使用步骤:1.分析需求划分等价类(分为初步划分和细化);2.将等价类填写到<<等价类表>>中;3.从每个等价类中至少挑选一个代表数据,编写测试用例,执行测试

边界值

1.适用场合:常用于数据输入的地方,一般作为等价类划分的补充,和等价类划分一起使用

2.使用步骤:找到有效数据和无效数据之间的分界点,对分界点及其两边的点进行测试.
使用等价类+边界值测试的思路:A.先对有效数据进行测试- 1个测试用例尽可能的将多个控件的有效数据组合起来测(优化)B.再对无效数据进行测试- 无效数据需要单独测试(为了避免屏蔽现象)C.最后对多个无效数据组合测试(适当强化)

因果图

适用场合: 界面中考虑控件的组合和限制关系的情况(组合数量较少)
因果图中常用的9个图形符号:恒等,与,或,非;互斥(E),唯一(O),包含(I),要求®,屏蔽(M);

使用步骤:

a.找出输入条件的所有组合和限制.

b.编写测试用例,每一列对应一条测试用例.

c.每组输入条件组合对应的输出结果,画因果图,填判定表(画因果图可以省略)

d.找出所有的输入条件(因),和所有的输出结果(果);

场景法

适用场合:当需要测试软件的业务流程(逻辑)时,适合用场景法,场景法是基于业务的方法,有测试人员模拟用户在使用软件的各种不同的情况;

场景法划分:基本流和备选流基本流:也叫有效流或正确流,模拟用户正确的操作的过程;备选流:也叫无效流或错误流,模拟用户错误的操作的情景;

场景法的使用步骤:

a.根据列出场景填写场景表;

b.为每个场景编写适当的测试用例(不一定是1:1的)

c.分析需求,整理业务流程(逻辑),列出场景;

正交排列

适用场合:对于参数配置类软件,以及兼容性测试时需要考虑各个控件之间的组合情况(组合较多),使用正交排列法选择较少的组合达到最佳的测试效果.

使用步骤:

a.选择合适的正交表(确定 m = 控件取值个数, k = 控件数)

b.编写测试用例

c.完成控件,控件取值对应因子和状态的映射.

d.分析需求,列出参与组合的控件以及每个控件的取值

1.1.4 测试用例设计

测试用例

所谓“测试用例”即测试执行流程的文档表述。测试用例包括:用例编号、功能模块、测试功能点、前置条件、操作场景及步骤、预期结果、测试结果、优先级。

1.1.5 bug管理

jira、tapd等bug管理工具。

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当然还有面试,面试一般分为技术面和hr面,形式的话很少有群面,少部分企业可能会有一个交叉面,不过总的来说,技术面基本就是考察你的专业技术水平的,hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求,一般来讲,技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题(也有少数企业hr面会刷很多人)
我们主要来说技术面,技术面的话主要是考察专业技术知识和水平,上面也是我整理好的精选面试题。

加油吧,测试人!如果你需要提升规划,那就行动吧,在路上总比在起点观望的要好。事必有法,然后有成。

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