在工做当中，其实不少人能力是不错的，只是在面试的时候，因为不擅长表达，无法说出本身的亮点，给面试官的感受就是你水平太差。因此说面试是须要技巧的，并且值得每个人重视，即便你工做能力还行，可是不能说出来，其实也没什么用。其实这就像是写ppt同样，ppt可以写好的人，大多数都会被重视。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工面试时绞尽脑汁编了一个“工做亮点”，结果被面试官怒怼：这也叫亮点，太天真了！这是怎么回事呢？
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原来这个员工在去一家网约车公司面试的时候，原本第一面没有回答好，当员工认为本身即将被淘汰，但是面试官却又给了他第二次机会，面试官让他介绍本身的工做经历，并一再强调让说亮点。而该员工在过去的工做当中并无什么亮点，工做经历也是很是普通的，最后想了好久才编了一个亮点。面试官在听完该员工的工做亮点以后，直接就说：我仍是送你下楼吧。员工当时就蒙了，尚未反应过来就被淘汰了。面试
虽然员工面试失败了，可是也能发现一个你们都容易忽略的问题，那就是到底该怎么介绍本身的亮点呢？笔者和很多在公司作HR的朋友聊天，总结了如下几种方法。第1、面试前要作周密的准备，你只有了解到对方公司的岗位需求，你才能针对性说出对方想要获得的答案，也就是说这是你寻找亮点的方向。第2、突出重点。面试过程原本就比较短暂，若是你抓不到重点，面试官是很难对你有个正确的认识，被淘汰的可能性比较大。第3、用数听说话。用数据来表达本身的观点可以让面试官印象最深入，效果是最好的。那么，网友是怎么说的呢？编程
有网友说不少人都是没有亮点的，原本这个问题就不太好回答。不少人没办法，只有把别人的亮点说成是本身的功劳，这种人在面试时是最多见的。因此说咱们在去见面试官以前，你必定要想清楚这个问题，由于太常见了。还有网友说面试官其实很不错了，一直在引导你，但是你没有抓住机会，这也不能怪他，这也是值得咱们反思的地方。微信
结语：咱们在说工做经历的时候，必定不要像记流水帐同样什么都说出来，只要挑二到三个本身解决的问题就能够了。其实这个并不难，只是不少人没有准备而已。对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。app
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