转：核心团队是剩出来的，不是选出来的

个人理解：培养和沉淀人才 精简层级，实实在在的办事情，解决问题。 架构是解决策略落地和文化落地中主要矛盾的重要手段。 组织方式决定运营模式，决定团队的成败。 强组织性的东西相对容易用体系化的方式呈现，而体验跟产品的东西更多靠做、靠体会，很难体系化总结。 如果思想不能统一、决策效率不能统一、执行不能到位，再牛的人也要“杀”掉。 核心团队是剩出来的，不是选出来的  https://www.sohu.c

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