一个老程序员的心理话，句句戳心(转)

码易-猿猿-yuan 2015-11-04 12:22:45

中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工做。没有女友，没有节假日，可能几年后他们一无全部。他们仍在加班。一些人老是发出一些错误的声音，造成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把咱们的后继军训练成软件蓝领――――胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。因为软件蓝领的呼声人们再也不致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把本身的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几我的过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而咱们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。奴才！低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工做，没有女友，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。真想知道到底是哪一个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪一个公司说须要软件蓝领。过春节，万家欢乐的时候，程序员们还在工做，用他们瘦弱的身躯，支撑起中国的软件工业。他们把不思进取叭喻为工做稳定。国外能够在一个单位效力几十年。在国内不行。为何？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪一个有志向的人甘于这样的命运？中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工做。没有女友，没有节假日，可能几年后他们一无全部。他们仍在加班。 1、程序员为何要跳槽？有两个报道：一、”程序员为了五十块钱就跳槽“”万月月薪请不动程序员“”20%的程序员跳槽后都去了外企“ 二、印度的程序员比中国稳定。另有两个报道：一、本科生去美国工做两年后便可年薪10万美圆。固然，他们是加薪很快。二、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。国外能够在一个单位效力几十年。在国内不行。为何？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪一个有志向的人甘于这样的命运？有培训，就意味着你不会永远拿着如今的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力愈来愈强，你就能够担当愈来愈重的工做，就可涨工资。给人看到未来。即便你对如今的薪水待遇不满意，你经过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有但愿，看不到将来。你注定被淘汰。别人经过拼捕得到的成功你就要嫉妒。由于你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。去外企，你能够看到一个光明的前途，你能够不断进步。路越走越宽。你在那个企业工做一段时间后，学到了不少东西。出来后你就是另一我的。我曾经想去一个企业，不是由于他的工资高，而是他那里有培训，甚至送到国外培训，从他那里出来后能够当总经理。在国内，你的路会越走越窄，最终无路可走。由于你没有学习，落后于时代，再找到新工做都很难。国内公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。国内公司不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找本身自身的缘由。一、为何要跳来跳去？由于在本公司内没有上升机会。中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来讲，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟能够学习电脑。就这十分钟，也要利用上。当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理通常是不好的，员工没有成长机会和发展空间。惟一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来讲，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习得到了知识的高增加，我的的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是本身能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是由于进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了必定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就须要长时间的积累，反而又踏实下来了。因此说，那些不断跳来跳去的程序员，实际上是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上得到突破。但我建议是，若是不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。不然每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了本身，更可能越跳工资越低。到了必定层次后就不能再知足于一些小钱，而是要作事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是之后会有多少钱。通常来讲，国内公司也没培训，初级阶段得到迅速成长的唯一途径是自我学习跳槽。中级阶段要稳定下来。由于你这时已经到了”高原阶段“,工资也到了高原，精力也没之前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再得到突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者本身苦心钻研。如今许许多多的程序员经过本身的努力都到了此阶段。二、为何要跳到外企？外企有信用。让人放心。有培训，有高薪，老板把你当人看，剥削较轻，不像国内企业那样敲骨吸髓。能够找到女友。通常能够找到大施身手的空间。但有随时被裁危险。但通常是作得很是开心、顺心。老板说给你多少钱通常不用担忧他会找理由克扣。这样你就能够尽能够放心地大施手脚。综上所述，做为程序员，有的时候也不要仅仅只盯着眼前的累人的工做，也要多去思考，多想想，俗话说：既要仰望星空，又要脚踏实地。繁琐忙碌的工做，有的时候也须要暂时放一放，多去思考，哪怕只是想一想，都会对本身是一种不错的提升。与此同时，也不妨多去实践下本身的技术技能，不要让它长“霉”了，要多“晒晒”。如今也有不少软件众包平台，都很是适合你们一展身手，像码易众包、猪八戒等等，俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。多多地去实践，对本身确定没有坏处，没事的时候在平台上接个任务，既能展示你的实力赚取现金，还能帮助企业的软件开发，何乐不为呢？万一你就是下一个火起来的APP的技术一份子呢？ 2、程序员工资过高？大家在花前月下亲那柔嫩的红唇的时候，咱们在作什么？大家在剥开女孩子衣服共度良宵的时候，咱们在作什么？大家在唱歌跳舞纵情享乐的时候，咱们在作什么？大家在争风吃醋大打出手的时候，咱们在作什么？大家在给校长送礼的时候，咱们在作什么？大家在喝酒猜拳的时候，咱们在作什么？咱们在写程序。若是你把咱们的工资和那些好吃懒作在学校泡妞打架毕业后贪污受贿疯狂压榨人民血汗黑心黑手拿黑钱的人进行比较，我只能告诉你，你错了。你付出了什么，咱们付出了什么？若是由于你的工资只有八百元，看见别人的工资超过你就生气，就要求别人的工资也要向八百元看齐，我只能说，你犯了红眼病了。中国人的劣根就是，不患穷患不均。外国人看到谁有钱就说，啊，我要超过他。中国人说，他妈的，我巴不得把他杀掉！你们都穷，我没意见，若是有谁冒尖我就想把他给拔掉。只想问一句，别人辛苦工做的时候，你干什么去了？不论什么工做，咱们不要去羡慕别人，别人的今天或许背后是你看不到的汗水、泪水，有的时候摆好本身的心态，不要太受他人的干扰，切勿心浮急躁。给本身制定好目标，一点点去努力，记住，你如今的付出都会成为你之后能够引觉得傲的资本。