一个工做三年左右的Java程序员和你们谈谈从业心得

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貌似这一点适应的行业最广，可是我能够很确定的说：当你从事web开发一年后，从新找工做时，才会真实的感觉到这句话。

 

工做第一年，每每是什么都充满新鲜感，什么都学习，冲劲十足的一年；WEB行业知识更新特别快，今天一个框架的新版本，明天又是另外一个新框架，有时每每根据项目的须要来不断学习新东西；全部，不少时候感受，本身用过的东西真多呀！可是真正深刻研究的东西却很少。

 

面试，是跳槽后第一个须要面对的问题；并且不一样公司面试的着重点不一样；可是却有一个共同点：Java基础是必考的。

 

工做第一年，可能问你String对象建立的理解，经常使用的框架是什么等等；

 

工做第二年，就问你Java内存分配机制是什么，类是如何加载的等等；

 

第三年，就问你经常使用的设计模式是什么，你在工做中充当什么角色，怎么独立完成一个模块等等；

 

能够看出——这是一个典型的程序员的成长过程：

 

使用Java—->深刻理解Java积累经验——>独立设计分析能力——>独当一面的多面手！

 

所以，必须学习：

 

Java基础的深刻理解； 

很少做解释，推荐书目《Java编程思想》，《Java线程》，《Java NIO》，《深刻java虚拟机》 

 

数据库 

最经常使用的是Oracle了(固然银行项目等须要DB2等)，熟练掌握使用存储过程，触发器等； 

 

UML 

项目中常常要写文档，项目经理的基本功，程序员走向设计的基本功； 

 

设计模式 

这个建议多看吧，在阅读源码中体会； 

 

 

linux系统

须要掌握经常使用的linux命令——部署在windows操做系统上的项目不多吧。

 

其余就很少说了，你们能够补充。

 

学习上，兴趣是最大的老师；项目驱动也是不错的选择，总之，不学习不行。

 

第二. 积累行业背景； 

 

行业背景很是重要；工做3年后必须肯定本身的行业背景，好比一直从事电信行业，一直从事银行项目，一直从事ERP行业等等。

 

一个程序员不多是一直写代码的，就是写代码也要知道业务逻辑，知足什么需求；俗话说隔行如隔山，每一个行业的业务都不同，甚至差异很大，好比你一直从事流媒体的研究，让你跳槽到一家银行项目，完了，一切从头学吧，之前的行业经验都用不上了；并且，一个公司公司招人，就是但愿找到那些很容易上手，不须要培训业务好久的程序员；频繁跳槽的朋友，必定要注意这点；

 

一直在一个行业呆久了，就能够成为这个行业的专家；咱们能够常常看到，一个项目组的某个leader，代码写的通常，可是却能够跟客户流畅的沟通，控制着新需求的提出，bug的修正等等；而客户也很愿意跟他打交道，由于那些老的项目只有他能维护，他甚至熟悉系统的每一张表结构——-可想在这个行业呆的时间有多久啦。

 

第三. 合理的职业规划

 

什么是职业规划—-就是你短时间或者长期的一个职业计划！大道理不讲，咱简单点。先问你几个问题：

 

a.你工做几年了，你愿意一直和新入行的新手同样就是个简单的程序员吗？

 

b. 你愿意一直写代码，而不关心其余吗？

 

c. 一个项目的前期需求，设计，后期部署维护，领导找到你，你说咱搞不定，行吗？

 

程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂，你能够一切遵从老大的安排，敲敲代码，看看数据库，测试本身和别人的代码；可是第二年，你仍是这样吗？不可能的，一年的经验你彻底能够入行了，是时候该学习怎么进行需求分析，怎么设计数据库，怎么写各种文档，怎么写更好的代码？这是高级程序员的要求！

 

什么是高级程序员？

 

具备分析设计能力，能进行技术攻关，并且具备某行业深厚背景的程序员！

 

全部，一个项目立项后，你要积极的参与到前期设计中，跟老同志们一道思考分析问题，学习经验！OK，你这就成长啦！

 

 

 

千万不要认为程序员就是写代码的哦！！！

 

并且，经过一个项目的开发，你要能粗略的统计出一个功能的开发时间；好比一个模块有20个小功能点，你开发了80个小时，每一个小功能点平均2小时——这时在前期就能评估工做量啦。固然每一个人的效率和工做质量是不一样的，因人而异，可是大概的工做量应该是能够统计出来的，用于统计一个项目的工做周期；

 

具有上面的能力，你起码已是一个项目组的骨干啦！此时，就能够带领小弟作开发而不是平凡的一个被带领者啦。

 

不少公司的项目骨干和项目经理都不是经过招聘的来的，都是培养出来的——-工做2年，思考能力不错，善于动手，很上道！OK，此时项目经理和公司中层可能就注意到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你，这时候千万不要闹别扭哦（曾赶上这样一个同事，技术很好，人也不错，领导忽然给他分配不少任务，他开始是默默承受，后来闹意见啦！领导找他谈话后，他算明白啦！顶过一段时间就基本适应，能够快速的作完；后来他成了咱们那批人中新的项目leader啦），跟带你的人好好学习，多劳动，很快就出头啦！

 

若是你工做了多年，属于老鸟了，也要善于带人，能提携小弟！由于只有小弟成长了，你身上的担子才会轻，项目才会顺畅的进行！

 

并且高级程序员（本科为例）工做四年左右工资就达到一个瓶颈了（一线城市是9K—1.2W），这时候必须“转型”—–高级程序员只是你能力的一部分，系统分析师，架构师，技术主管才是你应该告诉别人的职务，薪资才能再次提高。

 

第四. 良好的心态和体态

 

程序员必须有责任心！这点很是重要。赶上问题，不能随便的踢皮球，很认真的和别人沟通，提出本身的看法，和客户联系，才能把问题解决。技术上的问题不是问题，总能够解决，可是需求上的问题，必须搞清楚！一旦需求出错，一个项目就可能延期或者失败。程序员的责任心决定了他的成长，一个有责任心的人才可能成为骨干，让领导信任！

 

其次就是能顶住压力，你们都知道程序员要加班，压力大，全部遇到问题必须不轻易放弃，合理的根据能力去处理！

 

身体是革命的本钱，程序员尤为重要，每天坐在电脑前，很容易发胖，变成鸭梨身材，全部多锻炼呀！

 

到某些程度就不要跳槽了，在一家有发展前景或者工做开心的工做长久呆下去吧，不能跟年轻人比热情了，这时候要的是稳重，在公司充当的是一个资深的IT从业者，帮人优化程序，分析需求，为项目出谋划策解决疑难等。

 

第五. 多写技术文档

 

多写技术文档是好事哦—–其实它是对你工做经验的总结和提升！一个愿意和别人分享知识的人，才能在不断的思考中提升！并且，写文档很锻炼人滴！

 

因此建议木有博客或者常常看别人文档本身却不写的同行，赶快开博吧，其乐无穷呀！

 

（技术文档注重简洁精练，提供源码；总结性文档注重亲身体会！）

 

第六. 关于跳槽

 

跳槽，对IT人来讲绝对不是个陌生的词汇，几乎全部人都身体力行过。首先我要强调一点，跳槽并无坏处，可是频繁的跳槽就很差了。在工做的前4年，必须跳槽，并且鼓励跳槽（建议经历2—3家公司）；每一个公司对技术的侧重点都不一样，对开发流程控制都不同，所须要的技术性人才天然不同；好比外包公司，要的是一个代码狂人（我很喜欢招作过外包的人，感受不少在外包公司待过的人作事的效率很高）；小事业的公司，要的是一个全能型的程序员（能设计分析，能写代码，能部署）；大的公司，要的是一个技术扎实，有潜力的人（英语好，理解能力好，Java基础扎实）；这样若是你在一家公司呆久了，极可能就模式化，若是一旦离开这家公司，找工做有时候很容易碰壁；多经历两家公司，对程序员颇有益！并且我本身也有感受，每次找工做都在强制本身学东西。