FCES2019 panel3：清华等高校教授：博士名额难搞，咱们僧多粥少

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博士是科研人才的主力军，然而目前国内的博士生名额分配不足。尤为是随着企业高薪挖人的举措，学术科研人才缺失成了广泛现状。人才储备供给不足，必然会影响科学研究的水平和进度。

小芯我是没有读博的能力。有能力的人要顶住压力，看看老师们对人才的渴求的目光，便会会赋予你专心科研的勇气。

这期是“老师们敢想敢说系列“，错过可能别无分店。

“我想搞事情，有钱有项目可是没人”

目前科研进展最大的问题就是博士生名额分配的问题。清华大学计算机系教授陈文光在大会上调侃道：由于博士名额稀缺，年富力强又想干活的却不能干的老师，真是一肚子苦水。

顶会上发论文的华人，不管是科研仍是工做都去了美国。这会致使中美科技实力的脱钩。一流高校须要尽快培养本身的博士生，充实科研和产业队伍。在人才培养制度上市与国际接轨仍是中国特点，中国在体系建设上存在很大的问题。

有钱有项目？最终还得看title

清华大学计算机系武永卫教授说中国的博士招生通过了三个阶段，一是大锅饭，人才靠抢，二是以项目和经费为指标，现在最重要的衡量指标是老师的教研系列和title。

从学校里面以院系为单位分指标，到如今学校直接到我的，都存在教师间的博士争夺。从重科研项目到重人才title，从爱财变成了爱人，僧多粥少的现状没有多少缓解。

面临人才短缺，学校方面有一套官方说辞：咱们不能人多，咱们要培养精英；博士要作基础研究，不需那么多人；学校没宿舍；数量不能多，人多了质量就降低了。

做为人才性质特殊的国防科大，其人才培养体系和面临的情况更为复杂。张春元教授以本校为例，指出了如今博士生名额分配面临的问题:

一是难以量化，模糊。没法传递给报考考生明确的招生信息。致使行政和教学之间的争论；

二是诸侯模式。各专业之间互相叫苦，指标难以倾斜。

三是总指标少。因为本校是军队系统，博士生的名额时常被砍。

内外博士分配机制：Funding为王？意向双选？直接分配？

三位老师就本身博士生名额分配机制发表了本身的困惑。来自浙江大学具备海外博士求学背景的任奎教授着眼海内外博士生名额分配制度，发表了本身的思考。

以SUNY Buffalo为例，海外的公立大学系统，基本上是不限制博士招生人数的。钱多就多招，没钱就不招。学校方面有相应的鼓励政策，一是Fellowship，你的学生足够优秀，能吸引到学校给的钱。另外一种福利是TA，通常是能够覆盖学费或生活费的，能够保证一些基本名额。

国内的高校，以浙大为例，研究生院决定学院学科的名额分配，学院内部根据学科/研究所名额分配。对研究活跃的年轻教授而言，研究生名额不足是广泛现状。

任教授还提出了本身的建议，好比下降硕士生的招生名额换取博士生名额的扩大。固然只是设想。

身为博导要增强与博士的交流：meeting+funding+质量

面对教育部的名额限制，大部分高校自己是无能为力的。面对企业的重金诱惑，人才流失，高校也是无能为力。而身为博导，能作什么切必须有什么样的责任呢？

在开放式提问环节，中国人民大学信息学院杜小勇教授发表了本身的体会和观察。他提出了三个问题：

第一，有没有时间每周至少要和本身的博士生meeting一次？

第二，咱们如今对学生是否是足够关怀？尤为在经费上，是否是有funding?

第三，能不能保证质量?

因此，如今不是说扩大名额的问题，一个博导能保证一个，已经足够。重点在怎样提升培养的质量，怎样增强老师和学生之间的交流。

博士人才培养面临的困境，不只仅是名额不足，分配不均的问题。老师培养模式和目标是否能保证、博士生的评价体系等等，都须要一个更为完善的讨论。小芯相信，人工智能领域对技术创新的追求和对将来的好奇，会吸引更多优秀的青年，加入到科研的队伍中去。

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