《匠人精神》读后感

年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为类似，从文化的传承上看，日本的企业管理也融入了中华文明的不少传统智慧。安全 学徒制度在科技公司更多的体现为领导或者导师，这种传帮带的模式能够从身体力行的各个方面给以师范做用，须要培养哪一种员工须要配套哪一种领导或者导师，示范和传承的做用至关重要，并且养成以后也不易改变。工具 尊师重教的文化传统中闪耀着儒学的教义，从尊重老师，善待同学、好友，孝顺父母

>>阅读原文<<