程序员们都害怕面对事儿，其实没有什么好怕的（Android开发）

唉~ 先长叹口气

在知乎上常常看见这种焦虑性的问答，**“程序员工作只能做到 35 岁吗？之后的路是怎么走的呢”？**往往是这种问答，容易引起大家的关注，虽然看标题和文章都知道是在贩卖焦虑，但自己还是默默地接受了。

因为大家都害怕这种事件发生在自己的身上，所以表面是抗拒，但内心还是接受了。其实你有这个担忧不是件坏事，这说明你不管做什么是都有长远的目光，而不是只活在当下，走一步看一步。如果你是走一步看一步，那么问题来临时就没有好的措施去应对，从中就浪费了一大把时间。

中年危机并不可怕，可怕的是自己没有好的方法去解决，一直白白浪费自己的时间。

大家在遇上中年危机时会怎么解决呢？（欢迎大家在评论区留下自己的答案😜）

我就在这里写个关于Android程序员应对中年危机的方法（仅供大家参考）

先自己去考察一下市场，看是行业不行还是自己的技术不行。如果真的是行业前景凉了，那就只能选择转行了。但要是行业前景可以，这个时候就要考虑怎么去提升自己的技术，而不是去想着换个行业会比现在好一点。因为不管你换到哪个行业都是要学习，还是从零开始学习，这样前期你还会吃你以前的苦，所以我的个人建议是行业前景还行的情况下，能不转行就最好不要转，这个时候应该想方法去提升自己去突破这个危机。

Android行业的市场前景怎么样？

随着今年2020的国产Android 5G手机率先推出，抢先占据了市场，再加上有部分的苹果粉转向的支持国产手机，目前的国产手机全是用的Android系统。正是这样对于Android手机里APP的需求就会多。APP需求多了，那么开发岗位的需求也多。对比以往来说，没啥差别，甚至还有可能会更好。

再来看看Android 开发岗位的薪资

可以看出薪资基本都是15k起步。但有人会说Android开发初级岗位没有这么高，这个并不假，因为Android开发初级岗位早就饱和，现在用户对App应用的要求越来越高，不在是以前拿着个2G、3G手机在那玩冲浪了，所以市场也会跟着用户的要求对开发人员的技术要求也越来越高了。

如何把自己提升为“T型人才”？

作为身处开发类岗位的大家或者还在纠结方向的大家，我觉得还是找准方向，深耕。技术有一点深度了，然后工作经验也有了，那么我相信距离稳定的高薪也就不远了。

因为就目前形势来说，对于企业，初级开发都比较好招，但是中级或以上的就比较难了，有很多公司在这上面花了很多时间，找简历，猎头，主动联系等等，最终也是无功而返。

这其实也就变相说明了，行业内中高端人才的稀缺。想要高薪，必先埋头钻研，自身达到一定高度，薪酬自然跟着上去。

换个角度，当你技术有一定深度的时候，对于一些其他技术，或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了，大家还会觉得薪资会低吗？
当自己遇上瓶颈时，你是不是应该考虑去想方法提升自己呢？

在互联网这个行业里面发展是很快的，更新的技术也很快，所以我们应该像软件一样定期的更新，只有不断的学习和更新知识和技术，才不会走在互联网时代的后面。

那么要如何的提升自己技能呢？

方法：

1. 自己定期的些技术博客，发送到博客平台，建设自己的技术交流社区，和同行进行技术交流讨论提升自己。
2. 到一些视频网站上去看，学习一些知识点和技术，来弥补自己在开发中遇到的一些问题。（比如：B站，慕课网、腾讯课堂等）
3. 定期的去投简历到不同的公司了解市场行情，对哪方面技术人才比较看重，从中做出自己的学习计划。

我这个有一份学习计划的成长曲线图，可以给大家查看一下，望能对大家有所帮助

结合上面的成长曲线图，我个人整理了一份Android 开发必备的核心知识点笔记，大家可以点击Github查看。

喜欢本文的话，不妨顺手给我点个小赞、评论区留言或者转发支持一下呗😜😜😜~
资料获取点击【GitHub】,最后祝大家工作顺利，找工作的能找到一份心仪的工作。