GTDer为何不再拖延了？

几天前看完了《拖延心理学》，书中的附录二拖延处理技巧汇编是具体的行动指南，作为一个GTDer发现其中的许多条与GTD的理念是一致的，下面就逐条分析一下： 1、 确立一个可操作的目标（可观察、具体而是在的），而不是那种模糊而抽象的目标。 2、 设定一个务实的目标。不要异想天开，要从小事做起。不要过于理想化，而要选择一个能接受的程度最低的目标。 在GTD里有6个高度或6个层次(Horizons of

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