2018年,互联网行业血雨腥风,滴滴裁人、美团+一、京东+一、知乎+一、斗鱼+1。2019年,BATJ等大厂继续优化。ios
良心企业,滴滴,给了很多补偿N+1个月。黑心企业,xx,毁应届生offer、裁人还想不给补偿、绩效打C之类的逼人走,诸如此类。程序员
虽然雷哥没有经历过被动裁人,历来都是主动跳槽,但身边朋友被优化,仍是有点感触的。面试
某好友Z君,是某家大厂X厂的基层员工,年龄30到35,在公司工做若干年。技术通常,工做通常,属于那种干好本职工做但没有拼劲的那种。算法
X厂,和不少厂同样,对外是不会有裁人说法的,而是内部优化、末位淘汰之类的公关宣传。2019年,Z君所在的部门价值已经不太大了,可能人显得就有点太多了,Z君被分到了优化指标。学习
不幸中的幸运,赔付N+1,老员工,工做时间好几年,十来万仍是笔很客观的收入。是否须要缴税,就不太肯定了,讲道理不须要。优化
根据我7年的互联网技术从业经验来看,程序员之类的技术人员是颇有职业危机的。IT互联网,相比其它行业,收入整体是不错的,税前30万/年不算太难。网站
所以,吸引了大量的人才加入。每一年都会有大量的应届生和培训班出来的,进入这个市场。后浪推前浪,前浪大几率死在沙滩上。3d
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普通岗位,专科就有机会,本科是标准门槛。大厂才须要985/211挑选下。blog
门槛更低,只要有了本科学历,培训班学习3到6个月就能胜任基础开发岗。
高端岗位,BAT热招,可是要求也会更高,宁缺毋滥是个广泛状况。
技术深度和年龄要成正比,工做7年,你有7年的薪水期待,但别人会有7年的技术深度。
技术深度,是大多数人的职业瓶颈。各类算法题、智力题、造火箭的题,而工做中却都是搞业务开发,技术方面成长有限。
不可能每一个人都去从事造火箭的项目,就算参与了造火箭,也只是生产优化其中的1个螺丝钉。
当前公司作的事和跳槽面试的题目,存在着极大的不匹配。
公司招人都是让你来干业务给公司挣钱的,可是如今面试的时候,问的都是造火箭的技术。
很多公司,工做强度都比较大。
由于,给你钱多,暗含了很多加班费的。
同时,行业竞争激烈,要么垄断要么死,因此都比较残暴,赶时间赶时间,干得好1年就跑得很快,干得很差1年以后部门就没了。
技术能胜任的人很多,可是能不能开展工做就难说了。
若是是大厂,公司氛围可能也比较复杂,跨部门开展工做是很须要能力的。
只有少数人才真正搞得定。
工资越高,五险一金交的就越多。公积金算福利,社保缴了对不少人来讲短时间价值很小。
加班,不断下降时薪。
年终奖,并非肯定的。
工做前几年,大多数人收入都还通常。
反过来讲,若是想一直保持竞争力,稳定拿到高薪资且不被优化,须要人:
不断学习、可以加班、拼劲十足、技术深度持续增强、工做中持续钻研业务、职场社交能力和站队能力过关等。
在工做的前5年,问题不大,一我的的上升期,并且容易突破,后续随着薪资指望的提高,相应的要求愈来愈高。
对这个问题,也没准确的答案,但提早思考想一想对策是必须的。
技术人的出路:
提升竞争力,技术专家路线,在大厂比较吃香。
技术人若是走技术路线,却技术功底没有持续本质的提高,会愈来愈危险。
技术起家,偏向管理,好比团队Leader、技术部门领导,将来不排除 产品经理。
有的是内部升职,有的是先大厂镀金,再小厂“当官”。
相关的:产品经理、培训机构的培训老师
跨度大的:回老家从事农林牧副渔、其它各行各业
稳定点的:回老家考公务员和事业单位编制,很多人是在职考上了,再辞职。
这个方向的人很多。
培训班、技术外包、自媒体公众号、技术顾问,如今很多人都本身走自主单干路线了,干的好的会进一步扩大规模。
知识星球等知识付费,是个还不错的渠道,很多技术大V赚了很多钱。
还有人专门分享“副业赚钱”,思路渠道太多了。
见识有限,也暂时没付费去学习。
这个路子稍微稳点。
虽然是创业,但作主业相关的,成了最好。不成,继续下一次创业,或者继续技术打工路线。
先开源技术,作大作强后,有知名度后,再全职干
积累技术资源等各行各业的素材,收费下载
运营多个公众号App,投放广告,成规模放量赚钱
身边人转型的例子
工做3年左右,从技术外包作起,有了收入再转型行业软件开发,专一某一个领域
技术自媒体,7到10年,作到某个领域的技术专家,写文章等渠道积累品牌,而后变现
本身合伙开了1家餐饮店,遇上了外卖浪潮,赚了第一桶金,扩张开了十来家店,而且稳定下来了
在大厂工做的时候,利用业余时间,在线教育网站录制Java视频课程,都免费的,作到排名第一后,全职合伙开干,目前已经很不错了。
对于大多数技术通常的人来讲,每多工做一年,职业危机就加剧了五分。
被优化,是大几率问题,只是时间问题。
天下虽安,忘战必危。
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