企业招聘对学历要求愈来愈高，低学历者如何逆袭？

1、为何企业招聘工程师对学历要求愈来愈高了?

1.1 企业招聘的真实数据展现

请伙伴们自行打开招聘站http://www.zhaopin.com，分别搜索java开发、Python开发、Linux运维等岗位，而后对比下企业对学历的要求。老男孩老师查的结论：开发类企业招聘80%以上要求本科学历，Linux运维约50%要求本科学历，不看不知道，一看吓一跳，学历只是基本的，还得通过技术等等凤毛麟角的面试才行。做为二三本、特别是专科、高中生该何去何从?

PS：毋容置疑，IT互联网企业，在将来几年依然是热门和有发展的行业。

1.2 延伸阅读“对不起，咱们公司不要二三本大学的学生”

https://www.jianshu.com/p/399bd5992110

让人气愤的截图就是下面：500强企业对于211/985如下的大学生的态度。

1.3 为何企业招聘工程师对学历要求愈来愈高了?

1.3.1 2019年经济下行

2019年国内经济下行趋势极其明显，而人工、房租成本确仍然再加大，劳动力效率低下，2019年之前不少企业都靠人口红利赚钱，而缺少创新和竞争力的产品。如今企业红利不在了，成本高了，融资、贷款渠道没了，因此，企业倒闭、裁人、苟延残喘不断，企业经营再也不疯狂，而是回归理性，倒闭企业不少，用人供远大于求，用人要求天然增高了。还有人口红利减小，企业之间竞争愈来愈激烈，加上大学生增长，因此不少用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些本来低要求的企业也每每“跟风”，在招聘中提升了用人标准。

1.3.2 统招大学本科毕业生激增

好比：每一年约800多万大学生毕业，其中约400万本科生，2019年硕士生入学约100多万，每一年毕业有将近100万硕士、博士生，供求关系决定结果，毕业生的素质大大下降，如今的本科生可能不如10年前的专科生。

一样的薪水能招好的，确定不会用差的。企业认为学历至少表明学习能力，学习能力强，工做才有可能作到更好。

1.3.3 千军万马过独木桥

近几年国内不但经济形势下行压力大，并且产业不断升级，必然出现阵痛阶段。传统企业技术落后、生产力低下、竞争力差，倒闭严重，金融行业暴雷，互联网行业回归理性(依然是高薪行业，也是不少人的重点选择之路)。

1.3.4 吃住行成本增高很大

人的吃住行成本每一年都在增加，特别是房价很高，致使企业和员工压力都很大，企业但愿能力强的员工，薪资能低一些，能多干一些活;而员工但愿找到高薪的工做，而后还要天天生活的快乐无忧，拒绝加班、没有努力的心态，上班一天算一天，没有上进心。

企业和员工之间有不少的相似的矛盾，员工抱怨老板为富不仁、没有良心;其实老板也认为员工价值观不正确、缺乏责任心和态度，开除以后快。

2、专科、高中学历和本科、硕士学历背后的差距本质究竟是什么?

学历是当下社会最公平、最佳的分层工具。简单分层以下：博士、硕士、【本科】、专科、高中(中专)、初中、小学。

趋势：统招本科将成为互联网企业打工的标配学历;进入高校的标配学历是硕士以上;进入500强企业的标配学历是985/211以上。

一、到底高中生、专科生比本科生、硕士生缺乏啥?

二、咱们除了气愤、抱怨外，想过如何改变本身、缩小差距或者说逆袭赶超么?

总的来讲，企业招聘起点是本科的缘由是，由于低学历者以下缺失：

2.1 初高中基础教育知识缺失(智商)

基础知识包括【数学、外语】、化学、物理、生物、历史、地理、政治、外语、历史。

2.2 学习方法、学习习惯、学习能力的缺失(智商)

初高中基础教育一方面是给人积累了不少基础知识，另一方面是养成了适合本身的学习方法、学习习惯，造成了学习能力，养成了自信。

2.3 素质素养认知缺失(情商和逆商)

人品(自私自利)、态度(好吃懒作)缺失;素质、素养、自律、抗压、换位思考、为人处事能力缺失;礼仪礼貌、情商(让别人舒服，又不委屈本身)和逆商能力缺失。执行力、抗压能力、不服输劲头、不给别人添麻烦、遵照规则等等都会缺失一些。

这里的最致命，由于你素质、素养不行，就不会得到牛人的帮助。

得道多助失道寡助，就是说的这个道理，没有人帮你提点你，再牛的人也不行。

更优秀的价值观：有志向，努力让本身更牛逼，将来能帮助更多须要帮助的人，成为对社会有用有价值的人。

2.4 人脉资源的缺失(资源)

越是高学历的人，每每人脉资源越广，一个高学历的人，从小学、初中、高中、大学、硕士，不一样阶段的同窗人脉也是分层的。例如：读了重点的初中和高中，那么，这些同窗的人脉就会更好，考入重点和名牌大学得到的人脉也会更高、资源广天然就容易作成更多的事。

3、二三本及本科如下学历学生如何能逆袭?

通过老男孩老师的调查数据发现，不少本科以及211/985的人，也不都具有上述3个能力，加上人脉资源，这就是低学历的人逆袭的机会。

但愿学历不够本科(或者不是211/985)的同窗，可以认识自身的不足，而后知进步。学历不行没法快速弥补，可是若是把上述3点能力补上，你依然能够超越那些牛哄哄的本科和硕士生，由于上述3点能力，本科生其实也未必比你好多少，可能从大几率上也就好那么一丁点!

结论：找到本身的问题和差距，找对学习途径(好的导师很重要)，而后死磕加之以坚持，成功必然会光顾你。

老男孩微信朋友圈评语：

掌握了老男孩核心思想，学历根本不是事，学历问题归根结底仍是被社会表明了学习能力、学习习惯、素质素养、态度!补上这些，高中生也疯狂!不要抱怨企业招聘门槛高，找自身缘由才会更快找到答案!

1)认识到自身差距弥补上3大不足。

多找自身缘由，少抱怨企业、抱怨社会，抱怨只能让本身变得更差，多想办法提高本身。

一、基础学科能力(特别是外语、历史)。

二、学习方法、学习能力。

三、人品和态度，不找借口，直达结果的作事态度。

四、提升情商和逆商(关键的弯道超车之路，可加群关注老男孩核心思想，了解如何提升情商和逆商反超)。

五、补足学历，如今国家开放了高职，本科，甚至硕士，有心人都是能够补上学历的，而不是只是抱怨当下学历低，求学的过程都是平等的。

2)有些企业学历并非硬性要求，若是弥补了上述不足，能够毛遂自荐推荐本身。例如简历或邮件开头能够说：

您好，面试官我虽然是专科学历，可是个人学习能力、抗压能力、人品、态度比那些高学历的强不少，我作事从不抱怨，有极高的团队精神和正能量，对于公司分配的工做可以提早完成，屡次满意度超出领导想象，可以主动积极给公司提建议，有不少建议被公司采纳。

心里阳光、心态积极、有极强的责任心，可以站在领导和老板的视角思考问题。盼贵公司能给我面试机会，定不负众望。

3)面试者有以下特征，不少企业会放宽学历

学习能力强、态度好、有责任心、心里阳光、心态积极主动、不找借口、结果导向、永不抱怨。我给企业打工，打工：谁给谁创造价值。

4、老男孩老师得到高薪发展的四板斧

1)早来晚走。

2)以上级领导的岗位职责要求本身。

3)把公司当成是本身的心态去对待本职工做。

4)把上述三点持续作10年。

5、即便以为本文有道理，为何多数人依然不会改变?

成功者和普通人区别，不只是知道和不知道，更是你知道了，而成功者作到了。

光学不用犹如农夫耕而不种，凡事正确，当即行动。——老男孩老师

要想得到真正的改变，请关注老男孩老师核心思想，系统体系化的帮你改变。——老男孩