软件测试5年，我问遍了身边的大佬，总结了一份“老人言”

 

你们好，我是程序员一凡

 

首先介绍一下我本身，从事软件测试行业到如今是10年时间，毕业以后一直从事的软件测试行业。很幸运在毕业时遇上互联网这波浪潮，而后就一直在互联网公司工做，虽然那时候的软件测试技术发展还相对比较混乱，但本身由于公司业务发展的缘由，硬件测试、功能测试，性能测试、自动化测试什么的也都作过。

 

 

由于我接触软件测试的时间算是相对比较早，那时候也没有相对比较全面、深刻的培训体系或者说学习途径，只有经过一些前辈的指导，以及自个人学习加总结来进行自我提高。这种提高的方式，无疑是很缓慢且痛苦的，因此到如今，我把这些内容进行了必定的总结，但愿可以帮到全部想要提高的人。

 

首先，一我的的测试能力包含硬实力和软实力：

先聊聊硬实力，硬实力的话就是技术、思惟、业务能力。先说第一点，技术。无论怎么说，软件测试都是一个技术岗位，想要在这个行业有长久的发展，或者说想要有更加丰厚的收入，必定须要有较好的符合行业或者市场的专业技能，像是Python自动化、性能测试、测试工具这些。

我总结了一些比较关键的能力简单说下

首先，一我的的测试能力包含硬实力和软实力：

第一个：在手工测试阶段下，要学会抓住重点,不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上,这功夫不如多回归几遍核心的主流程，第二点要学会处理系统框架和业务流程,BUG不只仅出如今你所负责的测试的模块上，也有可能存在于依赖的模块。而后，越早介入测试越早发现问题，从而对系统质量的保障就可以越到位。

第二个：必定要掌握一些主要的测试工具，好比说接口自动化测试所经常使用的Jmeter、Postman，UI自动化经常使用的robotframework、airtest，app自动化经常使用的appium这些。对于你工做的开展会更加顺利一些。要记住，这些工具的应用必定要落到实际工做，而不是单纯简单的学习。只有落地到工做，你才可以越用越熟练，为你的工做产出更多的价值第三个：必定要掌握Python编程语言。目前测试行业应用最为普遍的编程语言就是Python。而对于自动化技术，必定要掌握到编程自动化，这个能力对于测试人员将来的发展是很是关键的。如今行业内的高薪职位，基本90%以上都是须要有Python自动化测试技能相关的，因此说若是想要让本身尽快突破薪资瓶颈，这个技能太关键了，但须要额外说一句，这些能力也是必定要落地到工做的，只有不断地在工做中积累和优化，你才可以更好地往前发展。咱们不少学员之因此能够涨薪到16K，18K甚至20几K，拿到不少大型企业的offer，很大一部分缘由也就是由于掌握了完整的自动化测试技术，而且能够无缝对接企业实际应用需求，因此别再去相信那些鼓吹自动化无用的文章或者视频了，如今这个行业很看重自动化能力了。

我也在B站上传了一些关于Python自动化测试相关的技术讲解，这些就是市场上如今比较关注和主流的技术内容，有兴趣能够在B站搜索“测试汪大牛”关注和了解一下。

再说思惟，就像开发一直在说开发思惟同样，测试也须要有测试思惟，想要把测试作好，这也是一个很关键的硬实力。首先来讲，对于工做上的内容，咱们须要多维度思考如何更好地把控软件的质量，像是用户体验、用户实际使用场景、业务的实际应用、用户使用习惯等等等等，由于系统不单纯只是功能缺陷，还有不少是非功能的缺陷，而这些须要咱们多维度思考才可以更好去保障质量，再者，以前说过软件测试是技术行业，而咱们所应用的技术一直在更新，因此须要具有有足够好的学习能力，能在最短的时间上手新的技术，从而可以体现出你的价值。至于说业务能力，没什么好说的，无非就是安心熟悉罢了。

 

 

 

接着再来讲软实力，这就包含沟通能力、责任心、职业素养、情商等内容，若是说硬实力是你在这个行业的立足根本，那么软实力就是你升职加薪的必备条件。

首先是沟通能力，由于工做性质的缘由，咱们是须要不停与其余同事进行对接的，在这个过程当中，沟通能力就尤其重要了。常常说开发与测试水火不容，是天敌，其实也只不过是沟通不到位罢了。我给你们说两个小技巧：

第一是带有目的性沟通，每次的交流是有目的性地，要围绕这个目的进行交流，在达成一致后，记得造成结论并记录下来。

第二是注意方式，咱们的沟通是为了解决问题，而不是为了制造问题，因此注意本身沟通时的情绪、语气、措辞。再结合第一条带有目的性沟通。咱们才可以更加效率地处理问题。

再者，是责任心，都说作测试必定要有责任心，但实际上只要是一我的就应该要有责任心，要可以承担起本身的职责，对于本身的工做应该要作到尽职尽责。让本身变成可靠的人，那么你在工做中，在职场中，天然也就可以遇到更多的机会。

而后就是职业素养，咱们常常会见到企业招聘都是须要有工做经验的人，不少应届毕业生也常常在吐槽，才毕业怎么会有经验，没有经验找不到工做，陷入一个奇怪的死循环里了。其实企业之因此强调工做经验，其实就是看重职业素养。良好的职业素养可以更快融入公司环境，尽早开展工做，减小企业的前期培养成本。毕竟拥有良好职业素养的人，相比较愣头青更加便于管理。

最后再来讲说情商，总结下来就是少说话，多作事。做为一个底层员工，应该是把你上级交付给你的任务踏踏实实地完成，而不是一味地抱怨，说得越多，越容易犯错。咱们常常会见到职场老人之间交流着公司的问题，领导的问题，这是人之常情，可是若是你在这样的场景下学会装傻，学会闭嘴，安心作好你本身该作的事情，就足够了。毕竟公司是工做的地方，不是茶馆。内心有再多想法，先把事情作好，天然会有机会让你去适度表达。不要为了可以快速融入团队而侃侃而谈，这是不必的。

以上就是我对于软件测试给到你们的一些建议，但愿你们可以有所收获。

故事虚构，我并不必定是我，他不必定是他。请勿对号入座。（认真并滑稽脸）

最后：

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