什么样的简历受HR青睐？

简历是咱们在求职过程当中的名片，那么如何写出更容易受到HR青睐的简历呢?

HR可能一天要看上百份的简历，他们都但愿可以尽快筛选出合适的人，而后用更多的时间去跟候选人沟通。因此招聘人员通常看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这我的来面试。小编结合本身跟HR朋友沟通的状况，分享一些见解，姑且称之为“简历十戒律”吧。

 

 

 

戒律一：简历标题突出关键字

简历都会有一个简历标题须要填写，不少人填写“名字+我的简历”，或者就是“我的简历”，若是是这样写，简历被点击的可能性会下降，为何呢？

HR找到求职者简历的方式有两种，一是经过标题搜索，二是经过类目的搜索。若是是前者，那么以上写法被点击的可能性就很是低了！

那么应该怎么写呢?

建议写“工做职位+工做经验(优点)”，例如：“软件测试 5年经验”。这样一目了然，相信不少须要招聘软件测试工程师的HR都会点进来看看，这样带来的面试机会会更大，对于找工做来讲就容易多了。

 

戒律二：简历总体状况

1. 简历保持在两到三页左右

1. 不至于过短也不至于信息太多，项目经验过多的可压缩，通常面试也就聊一两个主要项目。

2. 相比于网站上的模板，更好的选择是本身写一份（也能够来找张老师咨询简历），但不要过于花哨。好看的简历会让HR有更好的阅读体验，但HR最终仍是关注求职者的匹配度，过于花哨容易多此一举。

3. 准备两份简历。如今不少同窗都是广投简历。并且为了省事，很多人无论面对的是哪家企业，都会递上一分内容相同的简历。但其实，不少HR但愿看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更但愿从中找到二者的契合点。

4. 格式整齐，段落有序。有些同窗的简历写的很凌乱，这容易让HR失去继续看下去的耐心。

 

戒律三：我的简介填写完整

 这部分不是很是重要，只要把每一项都填写完整和正确就能够了。若是在网络上不想透露本身的全名，那么能够把姓名写成“韩先生”、“韩小姐”这样（在纸质简历上面要写本身的全名）。

有些同窗喜欢在这一部分写上本身的博客地址，但要注意，若是我的博客没有什么内容就别放太显眼位置了。写本身天天论坛，对哪些项目有关注之类的反倒更有用。

另外，在人力资源管理招聘工做里，筛选简历只是招聘工做的第一步。在不少企业里，筛选简历通常是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，通常刚毕业或者工做1-2年，为了可以保证简历筛选的准确性（不被领导批），通常在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。

例如，

一、学历

二、专业背景

三、就任公司

四、年龄

五、工做时长

……

因此，要想在第一轮筛选经过，有些硬性指标必须完备。

 

戒律四：正确书写名词

iOS 非 ios，Android 非 android，GitHub 非 Github。

正确写法：Java、App、MySQL、GitHub、SDK、JS、API、Node.js、JSON、XML、OpenGL、SQLite。

如：

App 是 Application 缩写；

SDK 是 Software Development Kit 缩写；

iOS 是 iPhone Operating System 缩写；

OpenGL 是 Open Graphics Library 缩写。

 

戒律五：教育经历突显优点

 有一些非计算机专业的同窗会隐藏本身的专业，其实这个真不必。若是公司真对专业特别看重，即便争取到面试机会也不会录用。另外不少公司招聘要求虽然写必须是计算机专业毕业，但实际不会卡这个标准。

 

戒律六：工做技能、奖励、经验等能够适度夸大

 工做技能、奖励、证书、项目经验等等类别尽可能所有填写完整，适当的夸大一下也无所谓，可是对于证书，就不要无中生有了!

误区：夸张的实习经历和工做成果有助求职？

不少应届生和测试新手为了表现本身的组织协调能力，在描述项目职责时经常使用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工做”等这样的语句。更有同窗在进行我的评价时，将本身形容成一个能力很是全面的人。

个人HR朋友调侃：“遇到那种毫完好点的人，咱们反而不敢用，由于咱们不知道企业还能教他些什么。”

关于夸大背景这个问题，个人建议是：“负责”之类的语句会给人夸大其词的感受，用“参与”、“协助”会更合适。并且最好结合企业的须要将你的优点去匹配要求，而所谓的企业不须要的缺点不妨坦白说出来，这样将本身的优缺点控制在合理的表达区间。

 

戒律七：突出工做经验和项目经验

 不少HR最在乎的就是求职者的工做经验，不只是看求职者有没有作过相似的工做，更重要的是看求职者在曾经工做过的公司有什么提高，对曾经工做过的公司的一些评价，等等。

工做经验后面还能够补充离职缘由，离职缘由通常HR都会关注的，写出来也就缩短了面试时间，减小了露出一些破绽的机会。

对于咱们软件测试工程师来讲，简历里最重要的就是项目经验和工做经验。项目经验重点突出项目中你的职责、贡献、突出点，能体现出本身的技术能力。这是简历的重点，也是面试最主要聊的点。简历的写法和面试都是有技巧的：要突出你擅长的而且面试官可能感兴趣的。

1、工做经历：

• 工做经历按逆序排列，最新的在最前边。

• 每一个公司写2~3个核心项目就行了，若是你有很是大量的项目，那么按分类进行合并，每一类选一个典型写出来，其余的一笔带过便可。

2、项目经验

• 项目描述

• 主要是这个项目的简单介绍，包括项目主要的一些功能，以及适用的人群，提供的服务等。

• 项目经验中不要写软件环境、硬件环境、开发工具之类。

•  我的职责

• 在此项目重承担了哪些工做

• 分别在哪些地方作得出色/和别人不同/成长快

• 这个项目中，我最困难的问题是什么，我采起了什么措施，最后结果如何

• 这个项目中，我最自豪的工做细节是什么，为何，实施前和实施后有什么变化，同事和领导对此的反应如何

 

戒律八: 自我评价要有亮点

 自我评价也是HR考虑一个求职者的重中之重，自我评价怎么写呢?

不少人都会写“我是一个什么什么样的人，我有什么什么的工做经历，我可以作到什么什么效果，我但愿与公司一块儿成长和发展”，看起来写的还不错。若是像上面这样写，可能通常小公司也是很是喜欢的。可是要知道，大多数的求职者都会这样写，若是几十上百人竞争一个岗位，这时候你凭什么脱颖而出呢?

自我评价能够用来写本身对于求职岗位的看法和一些见解，甚至能够写一些本身有创意的想法，可是可执行性要把握好，由于你的建议可能随时被老板采纳而且你来负责实施。

 

戒律九：职业技能

 

• 避免使用“精通”二字，我的简历比较建议的是熟悉XX。

戒律十：兴趣爱好

 

如何经过兴趣爱好向HR传达提升匹配度的信息？

1、围绕求职意向写

和求职意向相关的爱好，可让简历加分。由于不少职位和兴趣爱好有至关紧密的联系。

例如写上趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至能够把你豆瓣上喜欢阅读的书籍作成豆列，放到兴趣爱好里，让人感受你就是天生喜欢技术的。

2、爱好能向HR传达什么？

下面是一些兴趣爱好及让人联想到的特征，能够做为借鉴：

• 篮球/足球/排球：团队精神。适用大多数岗位，若是有这方面的爱好能够写进简历。

• 围棋/国际象棋：战略意识，应聘市场或高端职位比较适宜写这类爱好。

• 阅读/古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

• 旅游：适应不一样环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工做职位须要常常出差有这方面爱好的求职者无疑有必定优点，适用于销售业务类职位。

• 跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

• 演讲/辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

• 舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

3、爱好越具体越好

不具体的爱好，一般会被你们理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，有些爱好会给HR传达负面信息：

• 音乐：没有特长；成天带着耳机的家伙；2B文艺青年；可能会唱唱卡拉OK

• 阅读/读书：没有特长；读各种弱智小说；此人很闷；不说话的人

阅读这样的爱好，除非对于某段历史、某种文学真的颇有研究，不然建议不写为妙（若是求职者说喜欢阅读，我就会问他看过什么书）。

 

总结

按照上面十条戒律写好的简历，很容易获得一家企业的面试机会，并且多是一家很是好的公司。这样的简历，就算不去主动投递，都会有不少企业找到你，作好自我营销，让HR主动找到你，让他们感受你就是他们公司须要的。