跳槽前,先想一想你处在哪个层级？

 IT行业是一个变化十分激烈的行业，传统行业30年的变化，可能IT行业3-4年就完成了。处在其中便是荣幸,处于浪潮之巅（波动最大的也同时在最上层的),也是心力交瘁,有时候不是你作错了什么，而是你不在下一波的浪潮，你就Out了。面试过不少人,看到不少30多岁的面试者去跟毕业一两年的同窗去竞争而几乎差很少的时候，老是会感叹不少，感叹时间的难得。咱们在埋头作事，更应该抬头看方向；利用工做中的机会，每次跳槽除了加薪的同时，也应该提高本身的Level。

 

1.初级程序员（占45%）

   具备模块(局部功能)的开发能力，当你能很漂亮的完成交付的功能模块的开发的时候，你具有了这样的能力，若是一个功能模块都不能开发的很好，素我直言，或者你根本不适合作开发这一行。 这个阶段须要积累你的基础开发技能，多去读书，往更深刻的层次去发展。更建议去往深度去发展。

 

2.中级程序员，项目组长（35%）

   进入这个阶段，大致有两条路可走，技术和管理。

   技术方向：中级程序员。中级 程序员具备中小型项目的开发把控能力，例如IOS能搭建一个完整的稳定的框架，能进行性能调优，底层的技术也能了解部分。

   管理方向：项目组长。有些同窗有初级程序员的开发能力，再往上可能没那么强的开发能力，可是具备很强的沟通和需求理解能力，具有把控项目组的能力，很适合往项目组长方向发展。

 

3.高级程序员,  技术经理或者技术总监（15%）

   高级程序员, 具备大中型项目的技术把控能力，同时除了熟悉领域外（底层熟悉），还有很强的学习能力，能够快速学习其余领域，具备把控IOS外，也能够把控Ａｎｄｒｏｉｄ。

　技术经理或者总监，能够把控不少中小型项目的能力，具备本身的管理能力。同时对架构也了解大致，有行业视野。

 

4.大牛，CTO（5%）

　技术大牛，某一块领域的专家，该领域有一些知名度，牛逼的问题他们能解决，行业稀缺资源。

　ＣＴＯ，具备管理能力，能管理整个团队，知道各个阶段的短板，有能力补齐；具备产品思惟，能跟产品沟通。具有紧急或者特殊状况下的解决问题的能力。..