大规模分布式系统架构与设计实战摘录

大规模分布式系统架构与设计实战摘录

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• 一位网站资深架构师曾经说过：在互联网公司呆一年，至关于在传统软件公司呆三年． 他的意思大概是在互联网公司一年遇到的问题比传统软件公司三年遇到的问题还多．并且 随着网站业务的快速发展，问题也层出不穷，没年遇到的问题都不一样． 遇到问题，解决问 题，经历了这个过程，技术才能升华，人和技术才能融为一体，才知道什么技术是真正有 用的，什么技术是花拳绣腿．大型网站的技术本质都很简单，掌握起来也不难．大型网站 的架构师最有价值的地发不在于他们掌握了多少技术，而在于他们经历多少故障．．．． 没有懒惰的员工，只有没被激发出来的激情．

• 学会妥协：不要企图在项目中证实本身是正确的，必定要记住，你是来作软件的， 不是来当老大的．因此不要企图去证实本身了不得，永远也别干这种浪费时间和伤害感情的事．

．．提醒本身是来作软件的，来实现客户价值的，不是来证实谁对谁错的．．．

• 成就他人：咱们活着不是为了工做，不是为了作设计，写程序，这写不是咱们生活的目的． 咱们活着是为了成就咱们本身，而要想成就本身，就必须首先成就他人， -　每一个人都有本身成就的目标，而工做是达成自我成就的一种手段：经过工做的挑战，发据自我潜能，从新认知自我和世界． 　 作成一个项目不但要给客户创造价值，而公司盈利，还要让项目成员得到成长．

• 网站架构师人在职场，须要处理好我的，团队，公司的利益．须要不断地在工做中发现问题，解决问题．提高工做经验，知识技能和核心竞争力，扩大自身影响力，达成工做绩效．

• 新员工首先要作的事情是融入团队，跟你们打成一片．等熟悉了状况，知道了水的深浅后，再寻找突破口，择机而动．

• 新员工最不须要作的事情就是证实本身的能力．

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提出问题的ｔｉｐｓ

• 把＂个人问题＂表述成＂咱们的问题＂．
• 给上司提封闭式问题，给下属提开放式问题．
• 提出问题而不是批评人．
• 用赞同方式提出问题．＂我很是赞同的你的方案，不过我有一个小小的建议