HR毫不会告诉你的24条面试“潜规则”

一、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺少准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你作事正规、细致。

    二、留心你本身的身体语言，尽可能显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展示出对对方的兴趣。

    三、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要肯定你已经被记住了。

    四、完整地填妥公司的表格——即便你已经有简历。即便你带了简从来，不少公司都会要求你填一张表。你愿意而且善始善终地填完这张表，会传达出你作事正规、作事有始有终的信息。

    五、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出本身的性格和专业能力以得到聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主何时会作决断。

    六、清楚雇主的须要，表现出本身对公司的价值，展示你适应环境的能力。

    七、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

    八、要确保你有适当的技能，知道你的优点。你怎么用本身的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么作得十分出色的事情，那是你找下一份工做的关键。

    九、展现你勤奋工做追求团体目标的能力，大多数主考人都但愿找一位有创造力、性格良好，可以融入到团体之中的人。你要必须经过强调本身给对方带来的好处来讲服对方你二者皆优。

    十、将你全部的优点推销出去，营销本身十分重要，包括你的技术资格，通常能力和性格优势，雇主只在意两点：你的资历凭证、你的我的性格。你能在以往业绩的基础上工做并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工做中会怎么作。

    十一、给出有针对性的回答和具体的结果。不管你什么时候说出你的业绩，举出具体例子来讲明更有说服力。告诉对方当时的实际状况，你所用的方法，以及实施以后的结果。必定要有针对性。

    十二、不要惧怕认可错误，雇主但愿知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要惧怕认可过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将本身的不足变成优点。

    1三、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你将来成绩最好的简述。若是你在一个公司取得成功，也意味着你能够在其余公司成功。要准备好将你独有之处和特色推销出去。